该段内容介绍了“编制”的含义及其在组织机构中的作用。编制包括将细长的东西交叉组织起来制成器物、根据资料作出规程、方案、计划等以及组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配等内容。编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制。编制一般包括编制员额的规定、各职位(岗位)的名称、设置以及领导职数的规定、各类人员的比例结构的规定以及人员配备的质量要求等内容。

中国人保编制属于正式编制。编制的含义包括:

1.将细长的东西交叉组织起来,制成器物;

2.根据资料作出规程、方案、计划等;

3.指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。

由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制。

编制一般包括以下几方面的内容：

1、编制员额的规定；

2、各职位（岗位）的名称、设置以及领导职数的规定；

3、各类人员的比例结构的规定；

4、人员配备的质量要求。

事业编制与行政编制的区别

事业编制和行政编制是两种不同类型的编制，它们在用人制度、管理权限等方面存在区别。事业编制是指事业单位中从事专业技术工作、从事科研教学等活动的人员编制，其特点是强调人才的学术技术水平。而行政编制则是指政府机关中从事行政管理、执行公共服务等活动的人员编制，其特点是强调人才的行政管理能力。

事业编制和行政编制在用人制度上存在差异。事业编制单位按照一定的程序招聘、聘用、考核、晋升等，而行政编制则需要参加公务员考试，经过一定的录用程序后方可进入行政编制单位工作。

事业编制和行政编制在管理权限上存在差异。事业编制单位由上级业务主管部门管理，而行政编制单位则由本级政府管理。

事业编制和行政编制在薪资待遇上也存在差异。事业编制人员的工资福利待遇由各单位按照自己的规定执行，而行政编制人员的工资福利待遇则由政府规定，相对较低。

综上所述，事业编制和行政编制在用人制度、管理权限、薪资待遇等方面存在明显的区别。虽然两种编制在某些方面存在相似之处，但在选用人才方面，根据不同单位的具体需求和实际情况，采取不同的编制方式更有利于单位的运营和发展。

中国人保编制属于正式编制，包括将细长的东西交叉组织起来制成器物、根据资料作出规程、方案、计划等以及组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配等内容。编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门根据其拨款。事业编制和行政编制在用人制度、管理权限、薪资待遇等方面存在明显的区别，选用人才时应根据具体需求和实际情况采取不同的编制方式。

《中华人民共和国立法法》第五十二条全国人民代表大会常务委员会通过立法规划、年度立法计划等形式，加强对立法工作的统筹安排。编制立法规划和年度立法计划，应当认真研究代表议案和建议，广泛征集意见，科学论证评估，根据经济社会发展和民主法治建设的需要，确定立法项目，提高立法的及时性、针对性和系统性。立法规划和年度立法计划由委员长会议通过并向社会公布。

全国人民代表大会常务委员会工作机构负责编制立法规划和拟订年度立法计划，并按照全国人民代表大会常务委员会的要求，督促立法规划和年度立法计划的落实。

《中华人民共和国立法法》第五十三条全国人民代表大会有关的专门委员会、常务委员会工作机构应当提前参与有关方面的法律草案起草工作；综合性、全局性、基础性的重要法律草案，可以由有关的专门委员会或者常务委员会工作机构组织起草。

专业性较强的法律草案，可以吸收相关领域的专家参与起草工作，或者委托有关专家、教学科研单位、社会组织起草。

《中华人民共和国立法法》第五十四条提出法律案，应当同时提出法律草案文本及其说明，并提供必要的参阅资料。修改法律的，还应当提交修改前后的对照文本。法律草案的说明应当包括制定或者修改法律的必要性、可行性和主要内容，以及起草过程中对重大分歧意见的协调处理情况。