见习期不辞而别要“赔钱”-法师兄

见习期不辞而别要“赔钱”

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:20:16 343 人看过

春节过后，沈阳市的人才招聘会进入高潮期。最热衷于应聘的就是大学毕业生们。“这山望着那山高”，是刚步入职场的毕业生的普遍心态。对于一些应届毕业生经常“不辞而别”的做法，劳动部门发出警告：善待每一个工作机会，见习期内乱跳槽，要承担违约责任。

见习期是国家规定的大中专毕业生参加工作后的转正期限，一般为1年。见习期内的劳动者享受与用人单位正式职工同等的权利，如最低工资保障等。但如果劳动者在见习期内提出解除劳动合同，但是已经过了试用期或者双方没有约定试用期的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。劳动者向单位支付违约金的前提条件是，劳动合同或者劳动合同附件中约定有违约赔偿条款。

如果双方的劳动合同中没有相关约定，劳动者根据《劳动法》第31条之规定提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同后，用人单位应当依法出具解除合同证明书，并将劳动者的档案转移到所毕业的学校。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

实习期
实习与见习的区别

实习是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的，而见习期是针对大学毕业生的，是为了确定毕业生岗位、评定职务而设的，见习期内可以有试用期。见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。国家教育部、计委、人事局于1981年10月4日联合颁发《高等学校毕业生调配派遣办法》第25条规定：“毕业生到达工作岗位后，实行一年见习的制度。见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。人事部1991年2月4日发布的《干部调配工作规定》（人调发[1991]4号）第8条规定：“见习期未满的”一般不得调动。从这些规定可

2023-06-05

299人看过
辞退
见习期内辞退员工惹纠纷

[案例]某出版社于2008年6月招聘了应届毕业生小张，双方签订了劳动合同，约定见习期1年；如果见习期内不符合录用条件，出版社可以与小张解除劳动合同。2009年3月，该出版社认为小张态度懒散、对工作不认真不负责，无法胜任工作要求，因此决定解除与其签订的劳动合同。但是，小张认为其仍然在见习期内，出版社必须要等到见习期满后才能与其解除合同。双方据此引起争议。协商未果，小张遂申请劳动仲裁。[点评]本案属于见习期内辞退员工引起的劳动争议。从法律上来讲，首先需要对试用期与见习期的法律概念进行甄别。试用期是伴随着《劳动法》的出台而出现的制度，是用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职要求而约定的不超过6个月的考察期。《劳动法》和《劳动合同法》对试用期的相关制度进行了详细规定。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的一种常见的做

2023-04-25

301人看过
辞职
实习期辞职常见问题解答

法律咨询：我2000年毕业后分到一个国有单λ，现在还处于见习期。我一直有辞职的打算，但对究竟什时候辞职一直犹豫不决。有几个问题困惑了我很久，希望得到解答：1.我现在的户口是集体户口，如果辞职的话，户口和档案将被放到哪儿?2.和转正以后辞职相比，见习期辞职有哪些不同?3.什样的情况下，单λ会不批准辞职?4.如果我愿意交Υ约金，单λ就一定会批准辞职?5.如果我擅自离职，被单λ除名，我的档案会在哪儿?答:现就您咨询的上述问题一一作答，希望对您能有所帮助。1、在见习期内辞职，会有两种可能，一是档案被转移到街道或被原单λ以种种理由而扣押，户口继续存放在原单λ，或者单λ要求您自己寻找接受保管单λ;第二种情况是，单λ以您见习期不合格为由将您的档案或户口关系退回学校

2023-06-10

231人看过
试用期
试用期、协议期、见习期与实习期的区别是什么？

一、关于试用期与协议期。“试用期”是指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。所以试用期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。劳动法规规定的“建立劳动关系应当订立劳动合同”，就是说无论是在劳动合同中约定试用期，也无论劳动合同是无固定期限的、固定期限的还是以完成一定工作为期限的，企业应当最迟在员工开始为企业工作时就与员工签订劳动合同，而不是在试用期满后签订劳动合同。而协议期则是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系，单位可以不为毕业生交纳社会保险。其中的就业协议书被作为转递毕业生人事关系的主要依据，因而学校在一定程度上起到为毕业生和用人单位进行见证和担保的作用。所以试用期与协议期有本质的区别。很多用人单位即不与毕业生签订劳动合同

2023-04-22

85人看过

合同内容
合同期内不辞而别有怎样的后果

《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”可见，劳动者在合同履行期间，解除劳动合同是有一定条件的。自行离职不辞而别，显然违反《劳动法》中有关劳动合同的规定，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。但是，如果有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-06-01

351人看过
劳动者
劳动者在合同期内“不辞而别”，或赔偿单位损失

原来不想在单位上班了还得提前跟单位说啊，看来还是得多多学习法律啊。李女士感慨地说。据悉，李女士原是某服装加工企业会计，与单位签订了三年期劳动合同，至2014年8月到期。今年8月，李女士去外地照顾外孙，未提前通知单位即自行离职，给单位造成一定损失。9月，该服装加工企业将李女士诉至乳山市劳动人事争议仲裁院，要求李女士赔偿单位经济损失2万余元。在市劳动人事争议仲裁院的调解下，双方最终达成调解协议，李女士赔偿单位经济损失3000元。据了解，职工在合同履行期间自行离职不辞而别，是违约行为，应依法给用人单位赔偿由此造成的损失，以维护用人单位的合法权益。根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。所以，根据相关规定，若用人单位不存在法律规定的劳动者可以直接解除合同的情形，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，对用人单位的损失应予以

2023-06-09

280人看过
工资
试用期自己不辞而别会有工资吗

试用期自离会有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。依据《劳动合同法》第三十八条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位单方面解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十

2023-04-15

104人看过
劳动者
劳动者跳槽不可不辞而别

职工李某具有较高的技术，与用人单位签订了长期劳功合同。两年前不辞而别。用人单位出于爱惜人才，一直期待他能回来，所以一年间工资奖金照发，一年后才发现李某早已应聘到另一家公司上了班。用人单位遂向当地劳动争议仲裁机构提出要求李某承担违约责任并追究某公司的连带赔偿责任。仲裁机构立案后，认定原用人单位的请求成立，即李某承担违约责任，某公司承担连带赔偿责任。一、李某同原用人单位并未解除劳动关系，他不辞而别，一年不到原单位上班，属于违约行为。因此，原用人单位有权依据劳动合同和法律的规定，要求李其履行义务，赔偿损失。二、其公司招聘李某的行为违反了法律规定。《劳动法》第99条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。本案中，某公司和李某的连带赔偿责任范围和各自的赔偿份额的确定，应当依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定用人单位招用

2023-06-10

270人看过

仲裁委员会
租赁期满承租人不辞而别怎么办

如果不辞而别没有导致租金拖延支付，且承租人没有违约，那没有什么影响。《民法典》第七百零三条【租赁合同定义】租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第七百二十二条【承租人违反支付租金义务的法律后果】承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。租赁期满承租人不搬迁怎么办租赁期满承租人不搬走怎么办（1）双方签订的租赁合同，如不存在民法典规定的无效情况，双方均应严格遵守履行；（2）租赁合同期满，双方对续租条件达不成一致意见，合同自动终止，承租人应搬迁；（3）如合同期满，承租人拒绝搬迁，出租人可起诉至法院要求承租人搬迁、支付超期的房屋使用费并申请法院强制执行；（4）这样的案件一审一般需要3－6个月，准确的依法院而定；（5）建议带上身份证、房产证、租赁合同以及相关的证据材料向律师当面咨询。租赁期满后

2023-08-10

111人看过
试用期
如何区别试用期与见习期、学徒期？

如何区别试用期与见习期、学徒期？见习期是我国对新分配到用人单位工作的大中专、技校毕业生所实行的为期一年见习制度的期限。见习期内可以约定不超过半年的试用期。根据原劳动部办公厅《对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕5号）第三条的如何区别试用期与见习期、学徒期？见习期是我国对新分配到用人单位工作的大中专、技校毕业生所实行的为期一年见习制度的期限。见习期内可以约定不超过半年的试用期。根据原劳动部办公厅《对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》（劳办发〔1996〕5号）第三条的规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式。在实行劳动合同制度后，这——培训方式仍然被采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。根据上述文件第三条规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期和学徒期均包含在劳动合同期限内，试

2023-04-22

475人看过
试用期
试用期、见习期、实习期、合同期、服务期的区别与应用

在研究劳动合同，劳动关系的过程中，我们经常会遇到试用期、见习期、实习期、合同期、服务期等相关名词。如何正确区别以上各种概念，如何正确应用，是我们今天研究的话题。试用期根据《劳动法》和相关的规定，劳动合同可以约定试用期。试用期的目的是让用人单位和劳动者签定在劳动合同后，有时间进一步相互了解，以最终确认是否需要继续劳动关系。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位在证明劳动者不符合录用条件的情况下，也可以随时解除劳动合同。总之,试用期与双方是否继续劳动合同密切相关，并涉及全体劳动者。见习期根据教育部的有关规定，对高等学校

2023-04-22

214人看过
结婚登记
新婚之夜新娘不辞而别

闹洞房之后趁新郎周某酩酊大醉，新娘林某以送亲友为名溜走，彻夜未回。人财两空的军人周某愤怒之下，将林某告上了法庭，要求“离婚”。5月17日，江西省玉山县人民法院立案受理了此案。新郎周某诉称，他是现役军人，家在农村。2005年8月，周某回家探亲时，在亲友的张罗下，与林某相识确立恋爱关系并举行了订婚仪式。之后，双方一直保持联系。2006年3月，周某再次回家探亲时，双方决定结婚。林某说她从小生活在城里，不愿意去农村举行婚礼，因此周某向住在县城的姑姑借了一个房间当新房。由于时间仓促，周某和林某商量好，一边等待部队邮寄证明办理结婚登记手续，一边举行婚礼。3月15日，婚礼如期举行。酒宴之后，林某邀请了许多亲友闹洞房。闹洞房时，林某的亲友纷纷要求新郎新娘表演节目，新郎新娘没表演或表演没到位，亲友们便惩罚他喝酒。一杯又一杯，不胜酒力的周某当场喝得酩酊大醉倒在床上。见此情景，林某的亲友开始退场。林某对周某的姑

2023-06-11

356人看过

竞争
不辞而别的后果是什么？

如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。如果泄露的秘密价值很大，给对方造成了重大损失，还有可能构成犯罪。签订竞业协议的，在协议有效期内，不得在与原单位有竞争关系或同类企业中工作，否者，原来单位可以向劳动者主张赔偿。临时工不辞职走人的后果是什么不辞职直接走人的后果是会影响到工资的结算。如果职工没有办理工作的交接，给用人单位造成了经济损失，用人单位是可以要求职工支付赔偿金的，赔偿金就可能会从职工工资当中扣除，正常情况下，员工辞职时是需要提前通知公司的。辞职离职的一般程序是什么1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职

2023-07-06

231人看过
经济赔偿
劳动者不辞而别公司可以索要经济赔偿金吗

员工不辞而别是一种法律行为，其要求解除劳动合同的意思既可以通过语言或书面形式明确表示出来，也可以通过其自身行为进行推定。在劳动合同履行过程中，法律规定劳动者有解除劳动合同的权利，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十七条规定预告解除，根据第三十八条规定即时解除，也可根据第三十六条规定协商一致解除。尽管劳动法律法规对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，要么预先告知用人单位，要么需同用人单位进行协商，其目的在于使用人单位能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失，维护单位的合法权益，这也是劳动者应尽的预先告知义务。员工若以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人

2023-06-14

137人看过