《工伤保险条例》规定,只有属于工伤事故范围的职工,才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。
其中,“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。
而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。
按这个标准,受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。
所以,其在实习期间因工作造成的人身伤害,无法认定为工伤。
学生实习期受伤如何维权
实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”,受害人仍可以人身损害赔偿起诉。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
学生实习期间,由公司对学生进行现场监督管理,公司是受益人,两者之间的关系实际上形成了雇佣关系,所以,受伤的学生应该向公司主张赔偿。
2010年1月15日,教育部职业教育与成人教育司印发了《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》的通知,今后,为了避免实习造成的人身伤害风险,公司和学校可以在实习合同中约定,由学校为学生办理实习责任保险,这样学生在实习过程中造成人身伤害,可依法由保险公司负责赔偿。
学生实习期间受伤算工伤吗一般情况下,学生实习期间受伤不算工伤。学生实习期受伤如何维权对于这些问题的具体答案,上文中都有为您详细进行了介绍,希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。根据上文内容我们知道,学生在实习期间内受伤是不算工伤的,此时,受伤学生要想维权,就要通过提起人身损害赔偿诉讼的方式。实践中,如果您有遇到类似的情况,在您实习的单位拒绝向您赔偿时,您可以提起人身损害赔偿诉讼。
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学生在校实习期间受伤算工伤吗西藏在线咨询 2022-11-15实习生在工作期间因工作原因受到伤害,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前
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在校实习期间学生受伤算工伤吗?台湾在线咨询 2023-03-11在校学生在实习期间,不属于实习单位的职工或雇工,与实习单位并未签订劳动合同,双方没有构成劳动关系,因此,学生在实习期间发生的意外伤害事故,不能认定为工伤,也不能按工伤保险制度的规定处理而是应当依据民事伤害赔偿的法律法规去处理。
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在校学生在实习期间受伤算工伤吗内蒙古在线咨询 2022-06-26在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,在校学生与用人单位之间不构成劳动关系,不具备工伤保险赔偿的主体资格,不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围,不应认定为工伤,无法享受工伤保险待遇。 根据《工伤保险条例》第30条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。即只有属于工伤事故的范围的职工,才能依据《工伤保险条例》向用人单位