学生实习期间受伤算工伤吗-法师兄

学生实习期间受伤算工伤吗

来源：互联网时间： 2023-04-29 21:50:32 366 人看过

《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。

其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。

而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。

按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。

所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。

学生实习期受伤如何维权

实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。

2010年1月15日，教育部职业教育与成人教育司印发了《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》的通知，今后，为了避免实习造成的人身伤害风险，公司和学校可以在实习合同中约定，由学校为学生办理实习责任保险，这样学生在实习过程中造成人身伤害，可依法由保险公司负责赔偿。

学生实习期间受伤算工伤吗一般情况下，学生实习期间受伤不算工伤。学生实习期受伤如何维权对于这些问题的具体答案，上文中都有为您详细进行了介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。根据上文内容我们知道，学生在实习期间内受伤是不算工伤的，此时，受伤学生要想维权，就要通过提起人身损害赔偿诉讼的方式。实践中，如果您有遇到类似的情况，在您实习的单位拒绝向您赔偿时，您可以提起人身损害赔偿诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实习期相关文章

实习期
实习生实习期受伤怎么维权

实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。2010年1月15日，教育部职业教育与成人教育司印发了《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》的通知，今后，为了避免实习造成的人身伤害风险，公司和学校可以在实习合同中约定，由学校为学生办理实习责任保险，这样学生在实习过程中造成人身伤害，可依法由保险公司负责赔偿。大学生在实习期间怎么维权：1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习

2023-05-01

116人看过
商业保险
在校学生实习造成伤害，不算工伤

又到了应届毕业生实习期，实习期间在实习单位发生的伤害，算不算工伤?汪忠举实例介绍，在校大学生刘某到公司实习期间，外出办业务发生交通事故致伤残。为此，刘某起诉了公司。法院的判决是，刘某在公司实习从事销售顾问工作，系公司的雇员。因工外出发生事故，公司应承担相应赔偿责任。刘某作为完全民事行为能力人亦应注意安全，对造成的受伤事故，刘某本身具有过错，故法院酌情确定公司对刘某的损失承担80%的赔偿责任。在校学生实习，与用工单位不存在劳动关系，用工单位无法缴纳工伤保险，发生事故也无法认定工伤。汪忠表示，但并不代表实习生在工作中所受伤害，用工单位无需承担责任。实习生与用工单位之间存在雇佣关系，如发生事故，也应依据有关规定进行责任认定。为实习生购买适当的商业保险，有助于化解用工单位的赔偿风险。

2023-06-10

354人看过
实习期
实习期间受伤，实习单位可以开除吗？

实习期间最尴尬的就是自己既不是正式的员工，但又做着正式员工的事，在工作过程中要有受伤情况时，实习单位也是不用遵守劳动法的规定。但是，实习生在实习期间受到伤害后，实习单位能不能就此开除得视具体情况而定。实际中，实习期间受伤的处理方式如下：一、如果受伤后不会影响原工作正常进行的，那么实习单位是当然不能开除的。二、若是受伤伤情会影响原工作正常进行的，实习单位还是不能立马做辞职处理，实习单位应给实习生一个合理恢复时间，要是在合理恢复时间内依然未能正常复岗工作的，实习单位此时就可以做开除决定，但还应该根据实际情况给予相应的补偿。关于开除，这是与辞退两种不同的概念，具体区别如下：一、开除。是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：（一）被判刑并入狱服刑的；（二）二次劳教被注销城市户口的；（三）留用察看期间表现仍不好的；（四）严重犯有如下几项之一的：

2023-05-01

236人看过
工伤赔偿标准
学生实习期间工伤赔偿标准是什么？

1．实习期间受伤无法进行工伤认定，进而通过工伤解决纠纷。2．从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。3．但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。大学生实习期间怎么维权？1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责

2023-08-04

68人看过

法律综合知识
小刘暑假期间兼职受伤，大学生兼职期间受伤算工伤吗

［案情简介］小刘是一名在校大学生。暑假期间，他到集美区一家公司求职并被录取，但是双方没有签订劳动合同，公司也未为小刘办理社保及工伤保险，双方口头约定工资为2000元／月，服务期限从至。4日，小刘在上班时，手指被机器压断。事发后，他被送往医院治疗。［法律解读］利用暑期空档兼职，赚取生活费和零花钱，是不少贫寒学子的不二选择，然而劳动风险不可避免，尤其是发生人身损害后，能否认定为工伤，依法获取工伤保险待遇，成为很多人心头的困惑。那么，从法律角度讲，在校大学生暑期兼职，不幸受伤算不算工伤？按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。另外，《关于贯彻执行若干问题的意见》强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由此不难看出，工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成

2024-04-01

450人看过
工伤保险
在校大学生实习受伤属于工伤保险范围吗

首先，在校实习生不是《劳动法》意义上的劳动者，所以不受《劳动法》以及《劳动合同法》的调整。在校实习生的身份是学生，学生实习是为了熟练掌握某些技能和印证某些理论而在校外积累实践经验。而《劳动法》中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。要适用《劳动法》及《劳动合同法》，其主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校生勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”，可见在校实习生与用人单位之间不属于劳动关系，在身份认定上，在校生并不是劳动者，自然不适用《劳动法》、《劳动合同法》之调整。其次，在校实习生受伤不能认定为工伤，不能依法享受工伤保险待遇。2003年4月27日，国务院颁布了《工伤保险条例》，代替了原先的《企业职工工伤保险试行办法》，但《工伤保险条例》

2023-05-01

322人看过
实习期
学生实习期的工伤如何认定

首先，实习生不具备《劳动法》规定的劳动者主体资格。《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”可见，我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在校学生不具备这些劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，并没有因为学习场所的改变而成为法律意义上的劳动者。因此，实习的学生不能算是我国劳动法上规定的劳动者。因此劳动保障行政部门对实习生在实习期间所受伤害提起的工伤认定申请不予受理。其次，关于学生实习期间发生伤亡事故的待遇问题。我国的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体，但《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”。这里所称“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”就是《工伤保险条例》

2023-04-21

173人看过
法律综合知识
大学生实习期间产生工伤可以怎么处理

学生在实习中发生事故遭受伤害，应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错，来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的，可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜，也就是说，依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿，达成赔偿协议；无实习合同又协商不了的，可向人民法院提起民事诉讼救济。《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

2024-05-05

255人看过

实习期
学生实习期间发生的工伤事故怎么解决

一、学生实习期间发生的工伤事故怎么解决《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。二、学生实习期受伤如何维权实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。2010年1月

2023-06-17

166人看过
法律综合知识
如何保障大学生实习期间的工伤权益

一、如何保障大学生实习期间的工伤权益实习期内的人身损害保障，可以通过购买商业保险等方式解决。具体如下：1．学校在实习前可以为学生购买意外伤害保险，最大限度保护学生权益。2．实习单位也可以为实习的学生购买人身意外伤害险，以便通过保险来转嫁其可能会存在的赔偿风险。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、学生实习期受伤是工伤吗实习期受伤不能算是工伤，因为在校生实习生不属于劳动法律、法规规定的劳动者，和用人单位之间也不是劳动关系，《劳动法》和《工伤保险条例》调整的对象是用人单位与其有劳动关系的职工，但可以依人身损害赔偿向实习单位和学校要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第七条

2023-11-07

216人看过
直系亲属
员工外出学习受伤可否算工伤

一、员工外出学习受伤可否算工伤1、员工外出学习，算不算工伤，要分开情况进行处理：(1)、如果员工外出学习是用人单位安排的，属于在工作时间和工作场所受伤，可以申请工伤认定;(2)、如果员工是自行外出学习，不属于在工作时间的，不属于工伤，不能申请工伤认定。2、相关法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条。二、申请工伤认定的期限是多久1、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的

2023-06-14

397人看过
法律综合知识
学生实习期间受伤了，医药费应该由单位承担吗

首先要明白的是，在实习过程中受了伤，用人单位可是得赔钱的哦！哪怕你只是个实习生，跟企业还没正式搞成那种“劳动同事”的关系，但是只要你在那儿干活儿，就等于你们俩之间已经有那么点儿雇佣关系了嘛。所以呢，用人单位还是得担负起保障实习生人身安全这事儿来，这不是他们应该做的吗？众所周知，用人单位得对员工负责，不管是实习生还是老员工。他们不仅要有义务给你提供保障啦，比如你用得到的那些安全装备啊，还有一些有用的培训之类的，而且还要时刻注意到工作环境里头可能会出现的安全隐患，及时去处理掉才行。再来说说，如果在工作时间里突然出了什么事，或者发现自己身体有点毛病的话，那用人单位也得马上派人来救你，给你安排治疗，还得承担所有的医药费呢。总之啊，无论你是正式工还是实习生，作为用人单位的员工，他们都该尽职尽责地保证大家的人身安全。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保

2024-04-30

468人看过

实习期
实习期间受伤属于什么

首先，在校实习生不是意义上的劳动者，因此不受劳动法的规范，在校实习生的身份是学生，学生的实习是在校外积累实践经验，以掌握一些技能，验证一些理论。劳动法上的劳动者是指达到法定年龄，有劳动能力，以从事一定社会工作为主要收入来源的自然人，其主体必须具备建立劳动关系的资格，才能适用劳动法。但《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定：“在校工作、学习的学生不视为就业，未建立劳动关系不得工作”。由此可见，实习生与用人单位的关系不属于劳动关系。在认定方面，学生不是劳动者，因此劳动法不适用于劳动调整第二，实习生的工伤不能认定为工伤，不能依法享受工伤保险待遇2003年4月27日，国务院代替原《企业职工工伤保险试行办法》，但《工伤保险条例》没有对受害学生权益追索保护的有关规定。因此，学生实习期间的权益保护处于“真空”状态

2023-05-02

197人看过
举证责任
车间工作时不慎受伤实习生参照工伤获赔

车间工作时不慎受伤实习生参照工伤获赔作者：高晋本报讯实习生工作时不慎受伤，实习单位是否应以工伤标准予以赔偿？1月19日，河南省洛阳市涧西区人民法院宣判的一起人身损害赔偿纠纷案件对上述疑问作出了明确回答，实习单位被判按照工伤标准赔偿实习生各项损失共计车间工作时不慎受伤实习生参照工伤获赔作者：高晋本报讯实习生工作时不慎受伤，实习单位是否应以工伤标准予以赔偿？1月19日，河南省洛阳市涧西区人民法院宣判的一起人身损害赔偿纠纷案件对上述疑问作出了明确回答，实习单位被判按照工伤标准赔偿实习生各项损失共计6万余元。2008年3月27日，经校方和实习单位协商，洛阳某高级技工学校06级中数班学生王某到洛阳某汽车公司顶岗实习，实习期一年。如果不出意外的话，实习期满后王某即可与汽车公司签订正式聘用合同。天有不测风云，4月23日王某在制件车间实习时，左手食指和中指不慎被机器轧伤。医院治疗后，因王某食指粉碎性骨折，

2023-06-10

190人看过