享受工伤待遇并非基于行政程序对工伤的认定-法师兄

享受工伤待遇并非基于行政程序对工伤的认定

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:55:28 285 人看过

工伤劳动者有权申请工伤认定；对雇主来说，这不仅是一项权利，也是一项义务。如果用人单位在员工受伤后不积极履行这一义务，最终导致工伤认定申请超过期限，那么后果和责任只能由用人单位承担。工伤待遇的支付方式有两种：一种是用人单位参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费时，由工伤保险经办机构支付；另一种情况是雇主支付了费用。工伤保险经办机构支付工伤保险金的前提是通过法定行政程序认定为工伤。用人单位和受伤职工未在法定期限内申请工伤认定，与行政程序不同。也就是说，用人单位参与了工伤保险的统筹，为受伤职工缴纳了工伤保险费，但由于没有通过法定程序认定为工伤，本可以由工伤保险经办机构从工伤保险基金中支付的方式和程序丧失。但是，这并不意味着受伤职工的工伤待遇权益将绝对丧失。劳动者享有劳动保护和工伤待遇是宪法和劳动法律法规规定的基本权利，是法律绝对保护的。工伤职工要求工伤赔偿的，用人单位只能赔偿工伤职工应当享受的费用

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不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。(1)构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。(2)构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一、法律依据：《工伤保险条例》第

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一、工伤认定享受什么待遇不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。(1)构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。(2)构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、法律

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