【案情速览】

左眼被射穿私了之后又起诉

农民工付某受雇做装修，不慎被射钉击伤左眼以致穿透，与雇主协商以8000元私了，而后经鉴定构成八级伤残，遂就残疾赔偿金等又起诉。昨悉，经江岸区法院调解，付某再获赔4.5万元。

2009年9月，付某受雇于装修个体户张某为武汉某银行办公大楼做装修。同年12月1日，付某在装修过程中左眼不慎被射钉击伤，后被诊断为左眼穿透伤，为此住院治疗了13天，期间的住院费由张某承担。

去年1月17日，就医疗费和后期生活补助费，付某和张某协商，由张某赔偿8000元私了。三个月后，付某去司法鉴定所鉴定出构成八级伤残，遂再次找到张某索赔，但无果。无奈之下，付某便将张某以及分包工程给张某的深圳某装饰公司一起诉至江岸区法院索赔。

【律师提醒】

私了可以但有条件

湖北珞珈律师事务所汪洋律师认为，对于工伤损害，雇主、雇员就损害赔偿达成协议，在通常情况下受法律保护，这是当事人行使处分权的表现。在协议条款不违反法律规定、当事人一方没有正当理由的情况下，按照合法、公平的原则，履行原协议并无不当。

汪洋律师介绍，对于工伤损害，雇主与雇员私了并达成协议的较为常见。因此，作为工伤事故受害人的雇员，就损害赔偿与雇主达成协议时，应当慎重。

首先，要向医院咨询治疗是否终结，是否存在后续治疗的可能，如果需要后续治疗，后续治疗费应是多少。其次，要注意事故造成人身损害是否构成人身伤残，伤残等级是多少。第三，如果可能造成伤残，是否存在被抚养人生活费的损失。第四，治疗休息期间误工损失、医疗费、陪护费、营养费等法定损失也要充分考虑在内。另外，雇员在与雇主达成协议时，应当充分考虑损害事实给雇员造成的既定损失和可预见损失，通过协议充分保护自己的合法权益。

雇员在与雇主签订协议后，如果发现双方签订的损害赔偿协议包括实际发生的损失，而未包括残疾赔偿金、被抚养人生活费等雇主依法应赔偿的损失，则应通过申请工伤认定、劳动仲裁或诉讼的方式，请求法院依法核定雇主应承担的赔偿责任。