和学校签劳动合同是什么性质
来源:互联网 时间: 2023-03-07 10:10:54 343 人看过

学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率,这个国家是有要求的,达不到的话很多政策优惠就不能享受,所以学校态度还是很强硬的。关于毕业的三方协议其实没有我们想象的那么重要,学校要求应届毕业生签劳动合同只是为了让刚入社会的大学生别被骗了才设定的,一旦你进入公司,买了社保准备上班,需要重新签劳动合同的,当然对于只招收应届生的岗位有可能是需要这个的,看他们自己了,大部分都是无所谓的。报到证还是很重要的,去学院就业管理处就可以了。

一、三方协议什么时候发

三方协议一般是在每年的12月份到1月份发放,具体还是结合学校的相关情况。所谓的三方协议,是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。它是由国家教育部统一印制的,主要是明确学生、学校、用人单位等三方的基本情况和要求,主要作用是保护应届毕业生的利益。另外,三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。

二、在学校内签三方协议违法吗?

强制签定可以举报。三方协议的主要目的是为了保障毕业生的合法权益,学校的插入对用人单位起到监督的作用。三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署人才中心的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 23:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多外资企业相关文章
  • 一般农村学校土地性质是什么
    教育、科技、文化、卫生、体育用地50年;土地性质分类就是土地出让一般分五类:商业用地、综合用地、住宅用地、工业用地和其他用地。根居《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》各类用地出让的最高年限为:居住用地70年;工业用地50年。一、我国土地性质有哪几种?两种,一种是国有入地,另一种是农民集体所有的土地。国有土地使用权是指国有土地的使用人依法利用入地并取得收益的权利,国有土地使用权的取得方式有划拨、出让、出租、入股等,有偿取得的国有土地使用权可以依法转让、出资、抵押和继承。农民集体土地使用权则是指农民集体土地的使用人依法利用入地并取得收益的权利。农民集体土地使用权可分为农用土地使用权、宅基地使用权和建设用地使用权:农用地使用权是指农村集体经济组织的成员或者农村集体经济组织以外的单位和个人从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产的土地使用权;宅基地使用权是指农村村民住宅用地的使用权;建
    2023-02-20
    205人看过
  • 可以举报学校签假劳动合同吗?
    一、可以举报学校签假劳动合同吗?可以举报学校签假劳动合同,如果签订了假合同,视同为单位和劳动者之间不存在劳动合同,因此单位应当承担没有签订合同的法律责任,可以要求单位赔偿,一般是赔偿工资两倍的经济补偿金,和员工在单位工作时长有关。如果是假合同,那说明双方未签订书面劳动合同,有权要求单位赔偿。新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、《中华人民共和国劳动合同法》对于合同订立的规定第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人
    2023-06-19
    470人看过
  • 劳动部:在校生勤工俭学可不签劳动合同
    不久前,麦当劳、肯德基、必胜客等洋快餐企业,在广东被发现涉嫌超时用工、少付工资等违法用工行为,今天,劳动和社会保障部对此事首次表态。劳动和社会保障部新闻发言人信长星说:在校生利用业余时间勤工俭学是可以不签劳动合同的,从法律法规上说,但是我们认为,从企业所应当承担的社会责任看,不论哪一种用工形式,都应根据企业经营发展状况,来不断改进人力资源管理,改善劳动者劳动报酬和条件。今后不论对哪类企业都会始终坚持发现一起、查处一起。
    2023-06-10
    310人看过
  • 什么是劳动合同的连续性和中断性
    什么是连续劳动合同根据《劳动合同法》第14条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提议或者同意续订或者订立劳动合同的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同:,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,还应当订立无固定期限劳动合同:(1)劳动者在用人单位连续工作十年(2)用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时,劳动者已在用人单位连续工作十年,且距法定退休年龄不足十年(3)职工连续签订两份定期劳动合同,且有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的,未续签劳动合同。用人单位自录用之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动合同法规定的解除劳动合同的法律情形包括以下六种情形:1。工人单方面终止(辞职)2。如果工作人员有故障,机组应单方面终止工作。劳动者无过错的,用人单位应当单方解除劳动合同。裁员5
    2023-05-07
    446人看过
  • 跟学校签劳务派遣合同
    劳务派遣合同
    学校是不能强迫学生到指定单位实习的,学生也可以拒绝的。实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。一、大学生实习期怎么维权大学生实习期的维权:1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。二、没有实习证明,学校要求还是直接发毕业证如果不去学校安排的地方实习,实习完不成的,学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习,要严格遵守国家有关法律法规,为学生实习提供必要的实习条件和安全健康的实习劳动环境。不得安排一年
    2023-04-11
    92人看过
  • 学校上传劳动合同怎么样?
    学校一般不会要求劳动合同,要求三方协议1、学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的,学生只要完成了相应的学业能力考核,就可以毕业,和是否实现就业无关。2、如果学校以当事人没有劳动合同为由,不发给学生毕业证书,可以向上一级教育部门反映。一、三方协议违约不交违约金三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业时签署的协议,由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。一旦违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果:一是可能影响就业。一般来说,一位毕业生如果违约,必须与原单位协商后要回协议,再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订,
    2023-06-24
    391人看过
  • 签订劳动合同后,学校没有问题怎么办
    不可以。劳动合同由用人单位盖章和劳动者本人签字才能生效。根据《劳动合同法》第十六条的规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。学校要求签劳动合同学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率,这个国家是有要求的,达不到的话很多政策优惠就不能享受,所以学校态度还是很强硬的。关于毕业的三方协议其实没有我们想象的那么重要,学校要求应届毕业生签劳动合同只是为了让刚入社会的大学生别被骗了才设定的,一旦你进入公司,买了社保准备上班,需要重新签劳动合同的,当然对于只招收应届生的岗位有可能是需要这个的,看他们自己了,大部分都是无所谓的。报到证还是很重要的,去学院就业管理处就可以了。中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文
    2023-07-04
    62人看过
  • 劳动合同签订两次后,第三次劳动合同的性质
    第三次劳动合同第三次续签劳动合同企业跟劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,企业对是否再行续签将失去话语权,全凭劳动者个人意愿,签与不签、签固定期限还是无固定期限,第三次劳动合同。只要其愿意,企业就必须续签,且如果非本人同意签订固定期限劳动合同,还只能与其签订无固定期限劳动合同。一、劳动合同最多续签几次劳动合同续订次数没有限制,但固定期限劳动合同续签两次后,应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时,劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。二、劳务派遣三次劳务合同可以签无固定期限的吗只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合
    2023-06-27
    370人看过
  • 学校校舍拆迁合同怎么签
    学校校舍拆迁合同范本一甲方:白湖镇初级中学乙方:甲方将位于学校食堂前面的9间房屋让乙方拆除、清运垃圾、平整场地等。经甲乙双方协商达成以下协议:1、承包方式乙方采取全包干方式,应在2010年11月6——7日完成拆除及场地清理工作。拆除砖由甲方运走,乙方承担垃圾清运、场地平整等所有费用。房屋的行条、瓦、门窗等归乙方所有。拆除完毕,要求现场垃圾清运干净,场地整洁,无任何遗留物。2、拆除费用结算甲方将拆除的物品按照第一条规定给乙方抵算拆除费用。3、安全责任乙方自行负责拆除安全工作,拆除过程中发生的任何安全事故,甲方不承担任何责任。以上协议,经甲乙双方签章后生效。甲方:白湖镇初级中学乙方:代表人:代表人:学校校舍拆迁合同范本二建设单位(甲方):_________拆迁方(乙方):_________根据_________建筑安装工程的建设需要,经规划部门和拆迁房屋主管机关批准,拆迁乙方现有住房。为了明确
    2023-06-09
    329人看过
  • 学校使用虚假劳动合同
    采取欺诈、胁迫手段签订的合同,损害了国家利益属于无效合同,如果没有损害国家利益,属于可撤销合同,受损人可以向法院申请撤销。若当事人双方采取恶意串通,签订的合同损害国家、集体或者第三人的利益,订立的合同无效。学校要求签劳动合同学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率,这个国家是有要求的,达不到的话很多政策优惠就不能享受,所以学校态度还是很强硬的。关于毕业的三方协议其实没有我们想象的那么重要,学校要求应届毕业生签劳动合同只是为了让刚入社会的大学生别被骗了才设定的,一旦你进入公司,买了社保准备上班,需要重新签劳动合同的,当然对于只招收应届生的岗位有可能是需要这个的,看他们自己了,大部分都是无所谓的。报到证还是很重要的,去学院就业管理处就可以了。《劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(
    2023-07-03
    452人看过
  • 学校委托培训劳动合同
    订立合同各方:培训单位:____学院(或学校),以下简称甲方;委托培训单位:____,以下简称乙方;学生:____,以下简称丙方。为了开辟人才培训的渠道,加速智力开发,保证受培人员的质量,明确培训各方的责任,为社会主义现代化建设提供更多更好的人才,经甲、乙、丙三方协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。第一条甲方对丙方的授课内容,应按照教育部对同类本科生(或大专、中专生)所规定(部属学校按其系统的有关规定)的科目、学时安排,不得降低对丙方的要求。甲方对丙方在校期间的德、智、体发展情况,应于每学期末向乙方作一次详细介绍。第二条甲方如发现丙方有违反校纪校规的行为,应及时与乙方取得联系,共同研究处理办法,丙方在期末思想品德评为差等、学期内有三门功课不及格,一年之内有两门功课补考不及格者,甲方有权劝其退学或取消其学籍。第三条甲方负责丙方奖学金的评定和发放。奖学金每学期评定一次、分一、二、三等,具体评
    2023-04-23
    136人看过
  • 无固定期限的劳动合同是什么性质的合同
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。一、无固定期限劳动合同的满足条件在这种情形下订立无固定期限劳动合同必须同时满足以下条件:(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年。(2)劳动者距法定退休年龄不足10年。(3)劳动者提出或者同意续订劳动合同的。(4)劳动者没有提出订立固定期限劳动合同。关于最后一个条件,有争议。二、无固定期限劳动合同的解除条件无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十
    2023-06-25
    443人看过
  • 签订劳动合同后学校假期是否应该支付劳动者工资
    《工资支付暂行规定》第12条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。吕某是江苏省徐州市某幼儿园的厨师,双方劳动合同约定吕某每月工资2000元。2016年9月,吕某到当地劳动监察部门投诉,反映幼儿园在7月和8月两个月暑假期间,以停工为由,每月只发放300余元。吕某认为停工原因不在己方,要求正常发放其工资。监察部门受理后调查发现,吕某反映情况属实,还发现该幼儿园保安、合同制代课老师等18人也没有足额获得工资报酬。《工资支付暂行规定》第12条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。该学校所在地的《江苏省工资支付条例》
    2023-05-04
    120人看过
  • 学校与老师签订劳务合同是否合法
    合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。一、委托合同是劳务合同吗不是的。委托合同是诺成合同,非要式合同,当委托人将自己的事务托付他人办理时,受托人作出允许才可达成合意,自受托人作出允诺之时,委托合同即告成立。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。二、劳务合同有没有试用期劳务合同一般是没有试用期。劳务合同的主体既可以是法人,组织之间签订,也可以是公民个人之间,公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。同时,双方完全遵循市场规则,地位平等。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动,即劳务,是一种行为。如果确实是劳务合同,则不存在试用期问题。劳务
    2023-03-19
    384人看过
换一批
#公司类型
北京
律师推荐
    展开

    外资企业是指依照中国法律,在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。不包括外国的企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。 外资企业的全部资本属于外国投资者所有。即外国的企业和其他经济组织或者个人以货币或者其他法定投资方式投资,全部财产... 更多>

    #外资企业
    相关咨询
    • 儿童上学和学校签劳动合同规定
      广西在线咨询 2022-06-30
      孩子上学的劳动合同证明一般不需要父母双方都办理,有一方就可以。具体要去当地教育部门咨询。 通常,各地实行外来务工人员子女义务教育段积分入学办法,因此申请义务教育段学校就读的外来务工人员子女,其父母或其他法定监护人一般必须参加积分制管理,如果没有劳动合同没办法申请小孩入学。
    • 学生顶岗实习和学校要签劳动合同吗
      甘肃在线咨询 2022-10-06
      大学生顶岗实习期间,双方协商一致可以与单位签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工
    • 劳动合同是否可以在学校签
      内蒙古在线咨询 2022-11-12
      1、在校生一般不可以签劳动合同,但可以签劳务合同。如果已经大学毕业的,则可以依法与用人单位签订书面的劳动合同,约定清楚劳动合同的期限、工作的内容、工资的数额等事项。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立
    • 劳动合同和学校签订的派遣合同的区别
      福建在线咨询 2022-07-26
      关于劳务与学校签订定的派遣合同作出如下解答:学校签订三方协议对就业影响要留心,要注意细节,就是最好选择,具体表现如下: 1.三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 2.协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 3.在毕业生到用人单位报
    • 怎么和学校签校企合作合同?
      陕西在线咨询 2022-12-16
      当然是要签订校企合作协议,这是维护你权利的保障书,前提是你要看清楚协议上的每项条款,防止有霸王条款,,好维护你的权益,同时如果你违约条款上的内容,学校、企业造成的损失需要你承担,这是对双方都负责的一项保障,要慎重签。