该段落强调了劳动者在劳动合同法第38条情况下的权利。劳动者有权在事先30天以书面形式通知用人单位撤回其反悔，并且与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。此外，劳动者在劳动合同法第38条情况下，可以书面提出解除劳动关系并立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
劳动者有权在事先30天以书面形式通知用人单位撤回其反悔。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。已开始履行，用人单位存在劳动合同法第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
【 劳 动 法 速 读 】 劳 动 合 同 刚 签 完 就 反 悔 ， 劳 动 者 权 益 如 何 保 障 ？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位和劳动者应当依法订立劳动合同,并按照劳动合同的约定履行劳动合同。如果劳动合同刚签完就反悔,劳动者仍然有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行劳动合同,并承担相应的法律责任。
如果用人单位反悔,劳动者可以采取以下措施:
1. 与用人单位协商解决。如果用人单位愿意与劳动者协商解决,可以尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 寻求劳动监察部门的帮助。如果用人单位不愿意与劳动者协商或者协商不成功,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门介入调解。
3. 寻求法律诉讼。如果以上两种方式无法解决问题,劳动者可以通过法律途径起诉用人单位,要求用人单位履行劳动合同或者赔偿损失。
在劳动合同签订后,劳动者应该认真阅读并理解合同中的内容,如果反悔,可能会承担相应的法律责任。因此,建议劳动者在签订劳动合同前仔细考虑,确定自己愿意承担的义务和责任,以避免不必要的纠纷和麻烦。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者有权在事先30天以书面形式通知用人单位撤回其反悔。劳动者与用人单位签订劳动合同后,未实际履行的,可以随时提出解除劳动合同。已开始履行,用人单位存在劳动合同法第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。劳动者有权在事先30天以书面形式通知用人单位撤回其反悔。劳动者与用人单位签订劳动合同后,未实际履行的,可以随时提出解除劳动合同。已开始履行,用人单位存在劳动合同法第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位和劳动者应当依法订立劳动合同,并按照劳动合同的约定履行劳动合同。如果劳动合同刚签完就反悔,劳动者仍然有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行劳动合同,并承担相应的法律责任。如果用人单位反悔,劳动者可以采取以下措施:1.与用人单位协商解决。如果用人单位愿意与劳动者协商解决,可以尝试达成一个双方都能接受的解决方案。2.寻求劳动监察部门的帮助。如果用人单位不愿意与劳动者协商或者协商不成功,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门介入调解。3.寻求法律诉讼。如果以上两种方式无法解决问题,劳动者可以通过法律途径起诉用人单位,要求用人单位履行劳动合同或者赔偿损失。在劳动合同签订后,劳动者应该认真阅读并理解合同中的内容,如果反悔,可能会承担相应的法律责任。因此,建议劳动者在签订劳动合同前仔细考虑,确定自己愿意承担的义务和责任,以避免不必要的纠纷和麻烦。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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承诺合同基本都采用示范文本，且要经工商备案。但由于是开发商事先准备，还是会有一些合同陷阱存在。而合同是双方权利义务的主要依据，应引起足够重视。1、无论谈判结果如何，都必须通过合同形式体现，并且合同上绝对不能留有空白项。特别对价款、面积、交付期限、违约责任、免责事由等必须明确约定。2、对开发商要求签署的各类补充协议，更要仔细审阅，因为补充协议往往有许多开发商免责或加重买受人责任的条款。而从合同约定角度，合同与补充协议不一致的，以补充协议为准，所以在一定程度上，补充协议的重要性要先于买卖合同。3、对采用按揭贷款的，需注明因开发商原因无法办理的，买受人有权退房或不承担逾期违约责任。4、对违约责任，注意双方平等，如都为日万分之三等。实践中，开发商逾期违约的概率较大，建议从高约定违约金。5、对交房期限、交付产权证期限要明确日期，而不要以某种条件满足为依据。对交房的条件、开发商免责等要格外注意，很多开发商2023-03-08375人看过 -
不可抗力在已签订买卖合同的情况下，如果买方后悔了，不打算继续履约，那么买方需要按照合同上的约定，向卖方支付相应的违约金。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。也就是说，不论是什么原因，只要不履行合同义务，都算是违约，应承担相应的违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。买方可以解除房屋买卖合同的情形有哪些1、开发商隐瞒房屋真实情况构成欺诈的2、开发商将已售房屋私自抵押3、一房二卖或者为拆迁补偿安置房屋4、房屋不符合质量要求或面积误差比绝对值超出3％的5、开发商迟延履行主要义务，无法办理产权证6、担保贷款合同不能订立；7、开发商虚假宣传或者隐瞒重要事实，构成根本违约，致使购房人在购房时期望的合同目的不能实现的。8、不可抗力根据《民法典》第五百六十三条第1项2023-07-08122人看过 -
继续履行可以追究违约责任要求继续履行，但履行不能的情况下除外。一、租房房东不履行合同怎么办房屋租赁合同履行期间，如果房东违约，租客可以要求房东继续履行合同并承担违约责任，或者解除租赁合同赔偿损失。如果这时候房东还是拒绝继续履行合同和承担违约责任。在这种情况下，租客可以调解委员会调解或者向房东所在地法院提起诉讼解决纠纷。二、旅行社不履行旅游合同有什么后果旅游合同不能履行，如果是旅行社的违约行为导致不能履行，应按照合同约定承担违约责任。根据《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百六十三条第一款第二项规定，在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务，当事人可以解除合同。第五百六十六条第二款规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外2023-03-08274人看过 -
债务人签订买房合同后反悔的，要承担违约责任，如果已经向开发商或者卖方给付定金的，不能要求退还；没有约定定金或者违约金的，应当赔偿对方合理的损失。根据2021年实施的《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十七条规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。转让合同签订后可以反悔吗转让合同签订后可以反悔。没有正当理由的，应当承担采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。对方造成损失的，损失赔偿金额相当于违约造成的损失。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履2023-08-14299人看过
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协议按手印反悔了，可以先与对方当事人进行协商，如果协商不成则将面临承担违约责任、赔偿损失的风险。依法设立的合同经过双方当事人进行签字按手印等确认环节后，合同即生效具有法律效力，受到法律保护。根据《民法典》第五百零二条的规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。签了离婚协议书反悔怎么处理1、对离婚这一决定反悔，不能向法院起诉如果男女双方自愿离婚，并对子女的财产问题已有适当处理，在婚姻登记机关办理了离婚登记，领取了《离婚证》的其婚姻关系即正式解除。2023-08-18255人看过 -
有期徒刑一、技术合同签署后拒不履行怎么办技术合同签署后拒不履行的，可以追究对方的违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十条【非金钱债务实际履行责任及违约责任】当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以请求履行，但是有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行;（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;（三）债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一，致使不能实现合2023-05-03163人看过 -
固定期限劳动合同赵某于2007年9月5日入职广州某设计有限公司，并签订书面的《劳动合同》，合同约定：合同期限从2007年9月5日起至2010年9月4日，担任设计师一职，工资为3000元/月。2010年9月5日续签劳动合同，合同期限从2010年9月5日至2013年9月4日，工资为4500元/月。2014年3月份，赵某以其符合签订无固定期限劳动合同为由要求广州某设计有限公司与其签订无固定期限劳动合同，广州某设计有限公司称已与赵某续签3年的劳动合同，不同意赵某提出的要求。赵某遂向广州市某区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求广州某设计有限公司与其签订无固定期限劳动合同。请问本案该如何处理？【律师说法】媒体采访了广东黎律师，黎律师认为，本案争议的焦点在：签订固定期限劳动合同后反悔，能否重新签订无固定期限劳动合同？黎律师分析认为，根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止2023-06-0862人看过 -
根据劳动合同法规定,员工在与公司签订的劳动合同中可以选择不再继续履行劳动合同。如果员工决定解除劳动合同,可以与用人单位进行协商并达成解除协议,或者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下,可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同。公司不得克扣劳动者的工资,但若在解除合同时违反劳动合同法规定,给用人单位造成损失,员工应承担赔偿责任。在与公司签订的劳动合同中，如果员工决定不再继续履行劳动合同，可以与用人单位进行协商并达成解除协议，或者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同。另外，在公司法定解除劳动合同的情形出现时，员工也可以直接解除劳动合同。同时公司不得克扣劳动者的工资，但是如果在解除合同时违反劳动合同法规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳 动 合 同 解 除 相 关 法 律 规 定根据《劳动合同法》和《民法典》的相关规定，用人单位可2023-10-08419人看过
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法律综合知识律师解答：可以。购房网签后可以退房，但需要双方协商自愿、根据双方签订的合同承担违约责任并支付违约金，具体如下：一手房：需要购房者和开发商协商同意后一起带着身份证、网签合同、开发商的证明到房管部门申请取消网签、之后退房；二手房：需要购房者和卖方协商同意后一起带着各自身份证、网签合同等材料到房管部门申请取消网签、之后退房。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔2024-08-01460人看过 -
有期徒刑签两份劳动合同是违法的。法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正，或对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。我国法律规定了签订书面劳动合同是劳资双方的义务，强制要求签订书面劳动合同（非全日制用工除外），不签订书面劳动合同是违法行为。员工签订劳动合同注意事项如下：1、劳动合同签订的时间。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同；2、劳动合同的期限。劳动合同的期限有三种固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作2023-07-08118人看过 -
合同签订和签定的区别主要在于，签定除了有“签订”的意思外，还指签订的条约或合同是确定不变的。另外，签订是一个过程，而签定是一个静态结果，即双方已经设定了合同的权利义务。从法律用语上说，应该写签订，而不应该写成签定。签定合同还是签订合同合同如何成立合同的订立又称“缔约”，是指当事人之间为了建立具体的合同关系，通过交互进行的意思表示以达到成意思表示一致而形成合意的过程。合同成立应当具备以下要件：１、订约主体存在双方或多方当事人。商所谓订约主体是指实际订立合同的人，他们既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人，订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。２、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法合同成立”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求。３、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人2023-07-08310人看过 -
申请仲裁关于合同生效的问题，以附条件合同为例，附条件合同生效需满足的条件：第一，条件必须是将来发生的事实，也就是说，条件不是现实存在的，而是属于尚未发生的客观不确定的事实，可能实现也可能不实现，条件具有不确定性。第二，条件是由当事人设定而非法定的。作为条件的事实必须是当事人自己选定的，是双方意思表示一致的结果，而不是由法律规定的条件。即它是合同中的任意条款而非法定条款。第三，条件必须是合法的。当事人不得以有损社会公共利益和公共秩序的事实或有损他人合法权益的事实作为合同的附条件。按照最高人民法院的司法解释，附条件的民事行为，如果所附条件违反法律规定，应当认定民事行为无效。第四，条件不得与合同的主要内容相矛盾。工作大概三个月，公司一直没给签合同怎么办？1、工作三个月，没签劳动合同，公司是违法的。2、劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以2023-07-0279人看过
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商业秘密我们在订立合同以后应当及时履行义务。因为合同的约定对当事人具有法律约束力，当事人应当按照合同的约定全面履行自己的义务。除此之外当事人依照法律的规定应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则要求当事人除了要履行合同约定的义务以外，还必须根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。订立合同有何保密义务当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息，比如技术秘密，可以给权利人带来很大的经济利益。在经营方面的经营信息，比如说客户名单，为交易带来极大的便利条件，对其经营活动，比如材料与成品的购销，意义重大。这些信息，一般当事人是严格保密的，除非当事人认为其不需要保密。商业秘密2023-07-04491人看过 -
有期徒刑在没有任何欺诈或胁迫的情况下,签署和解协议后就不能反悔。在民事诉讼中,和解协议通常是不能反悔的。但是,在刑事诉讼中,情况有所不同,公安机关可以对反悔的犯罪分子进行量刑,同时民事赔偿方面的问题则需要按照双方之间的约定进行处理。如果对方在签了谅解书后不进行赔偿,可以以此谅解书向法院申请执行。如果没有任何欺诈或胁迫的情况存在，在签署和解协议后就不能反悔。通常情况下，在民事诉讼中，和解协议不能反悔。如果在调解书送达到双方之前一方反悔，人民法院应当及时作出判决。而刑事部分是公安机关的事，和是否反悔没有关系。此时还是会对犯罪分子进行量刑处罚，同时民事赔偿方面的，就需要由按照双方之间的约定进行处理。如果对方在签了谅解书后，不进行赔偿的话，可以以此谅解书向法院申请执行。 民 事 诉 讼 中 和 解 协 议 反 悔 怎 么 办 ？根据我国《民事诉讼法》的规定，当事人达成和解协议后，和解协议具有法律效力。但2023-09-04476人看过
实际履行是指合同当事人一方，应按照合同规定的标的履行其义务。 如果在合同履行过程中出现了履行障碍，则当事人应该继续按照合同的约定履行其义务，直到合同履行完毕为止 实际履行有助于维护合同的稳定性和可执行性，同时也能够保护当事人的合法权益。... 更多>
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是否可以在签署劳动合同意向书后反悔？天津在线咨询 2024-11-12根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。而关于劳动合同意向书，双方尚未形成正式的劳动关系，因此劳动者与用人单位签订劳动合同意向书后，如后悔，可以随时提出解除劳动合同。 -
签订劳动合同后不想再做了反悔劳动者能反悔吗黑龙江在线咨询 2022-04-29员工和单位建立劳动关系时是需要双方达成一致后建立的，那么员工在辞职之后后悔，也是可以和单位进行协商进行撤销的，拿回本人的辞职申请即可。如果单位不同意，那么员工和单位的劳动关系就应该按照辞职流程执行后解除。 依据《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十七条劳动者提前三十日以书面 -
签署合同后反悔会产生哪些影响云南在线咨询 2024-12-10根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条的规定,当事人可以在合同中约定一方违约时需要向对方支付一定数额的违约金,或者约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 如果约定的违约金低于因违约造成的损失,人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金;如果约定的违约金过高,当事人可以请求适当减少。 如果当事人约定了迟延履行违约金,违约方在支付违约金后还需要履行债务。 -
劳动合同的签署和履行有何规定？广东在线咨询 2023-03-29根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬， -
签署合同不履行怎么办？浙江在线咨询 2022-11-14对于签了合同然而一方不履行合同义务的，合同双方可以协商，协商不成的可以根据合同约定申请仲裁或起诉至法院请求解除合同。 《民法典》 第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债
