我国法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，最长期限为六个月。在试用期间，用人单位可解除劳动合同，仅限于劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形之一。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，用人单位可经提出拒不改正后解除劳动合同。

试用期的最长期限为六个月。根据我国相关法律规定，对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

根据相关法律规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。根据该法第十八条规定，试用期应当与劳动合同期限相同，最长不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内是符合法律规定的。同时，根据该法第十九条规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同。综上所述，试用期包含在劳动合同期限内是合法的。

试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。根据相关法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。在试用期内,用人单位可以解除劳动合同,但仅限于劳动者有下列情形之一:在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响、经用人单位提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任、劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。综上所述,试用期包含在劳动合同期限内是合法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。