非法终止劳动合同,公司的责任
1。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触危险源作业的工人未进行离岗前职业健康检查,或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者
(2)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(3)在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的(4)怀孕、分娩或者哺乳期间
(5)(六)法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动条例》,非法终止雇主的法律后果有两种:
1。强制继续履行合同,是指违反合同的用人单位,无论是否承担赔偿责任或违约金,必须根据劳动者的要求,在可以连任的条件下,原合同未履行部分应继续按要求履行。强制性雇主必须同时满足以下三个条件:
1。雇主非法终止了劳动合同。劳动者有继续履行合同的要求。用人单位有能力和条件继续履行劳动合同。按照经济补偿标准的两倍向雇员支付补偿
如果雇员不需要继续履行或在雇主非法终止的情况下实际上无法继续履行,他可以选择向雇主要求补偿。支付标准是经济补偿标准的两倍。如果补偿与经济补偿一致,则应支付补偿
公司在不符合法律规定的条件时终止劳动合同是违法的。此时,员工可要求公司继续履行劳动合同或要求公司支付双方工资标准的补偿。如果公司既不继续履行劳动合同也不赔偿员工,员工可以向仲裁委员会申请
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劳动合同终止了公司应承担哪些赔偿
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司违法解除劳动合同,公司要承担哪些法律责任
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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公司违法解除劳动合同和终止劳动合同, 应该承担什么法律责任香港在线咨询 2022-04-241、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私
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公司违法解除劳动合同,应当承担什么样的法律责任,应承担哪些责任黑龙江在线咨询 2022-04-07公司涉嫌违法解除劳动合同,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即:(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖
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公司违法解除劳动合同, 应当承担什么样的法律责任, 应承担哪些责任?香港在线咨询 2022-04-08公司涉嫌违法解除劳动合同,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即:(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的,用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖
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公司违法解除劳动合同,应承担哪些法律责任天津在线咨询 2022-04-09根据劳动合同法的规定,用人单位违法解除的法律后果有二个: (一)是强制继续履行。 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任,都必须根据员工的要求,并在自己能够改选的条件下,对原合同未履行部分继续按照要求履行。 (二)是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行,则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求
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公司违法解除或终止劳动合同应承担什么责任呢天津在线咨询 2022-03-19用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平