你周六和周日加班吗?只要加班,无论是正式工还是实习工都有加班费,不支付加班费是违法的,具体如下:
<1.如果实习协议中规定了加班费,如果没有约定加班费,实习生将获得加班费,实习生一般没有加班费。为保护实习生的劳动收入,建议实习生在与用人单位签订实习协议时,应明确约定加班工资,用人单位安排劳动者节假日加班的,应明确加班工资的计算方法,加班费不低于劳动者日或小时工资的300%;用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以安排劳动者补休,不支付加班工资。不给予补休的,应支付不低于劳动者本人日或时工资200%的加班工资
工作日加班工资计算方法:月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×5倍
周末加班工资计算方法:月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×2倍
法定节假日加班费计算方法:月薪÷二十一点七五÷8×加班时间×三次证明加班的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知单、监控录像、证人证言、加班期间的工作笔录、电子邮件等。
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"周六周日加班国家规定"可改写为"按照国家规定,周六周日加班"或"根据国家法律,周六周日加班"等。
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哺乳期可以上班周六周日加班吗?
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周六日加班费(平时)
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周六周日加班的劳动法条款
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周六、日加班实习期付加班费吗
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周六日值班算不算加班
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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周六周日上班算加班吗, 周六周日加班费怎么算, 加班时间有哪些证据台湾在线咨询 2022-02-10劳动者在周六周日上班是算加班的,用人单位是应当支付其双倍加班费的,其工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电
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出差去周末算加班吗?周六周日上班吗?黑龙江在线咨询 2022-07-27出差期间周六周日算加班吗,要看是否提供了正常的劳动,提供了正常劳动的,计算加班,但司法实践中只是每日按照一天正常工作时间计算;没有提供正常劳动的,不能计算加班。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
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公务员周六周日加班可以不加班吗江西在线咨询 2021-10-23公务员周末可以拒绝加班。这是劳动法规定的,但公务员不能拒绝加班,说是权力任性的表现。事实上,公务员在双休日被随意占用,基本上需要当地最高领导人来决定。这也反映了一些地方官员在日常工作中的长官意志和官方本位意识严重,个人执政风格浓厚,不尊重劳动法和公务员法,其实个人法律意识淡薄,不能依法行政。
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