1、劳动争议是否有法律援助律师根据我国《法律援助条例》的规定，发生劳动报酬请求支付纠纷时，当事人经济困难的，可以申请法律援助

中华人民共和国法律援助条例第十条，因经济困难没有委托代理人的公民，可以就下列需要代理的事项向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；（三）请求抚恤金、抚恤金、抚恤金、赡养费的请求权、请求支付劳动报酬的请求权、倡导见义勇为行为所产生的公民权益的请求权，自治区、直辖市可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询法律援助制度于1994年初建立，主要由律师、公证员、基层法律工作者等法律服务人员为经济困难的公民或者减免费用的特殊案件提供法律援助，为了保障公民合法权益的实现和司法公正，中国公民获得救助有两个条件：一是符合当地政府规定的最低生活标准或者失业救济标准，或者他们可以证明他们的经济状况特别困难。在刑事诉讼中，被告人可能被判处死刑，或者是未成年人或者盲人、聋哑人，未委托辩护律师的，应当获得法律援助。法律援助的具体形式包括咨询、调解、刑事辩护和诉讼代理人、非诉讼代理人、公证等，法律援助机构应当自收到法律援助申请之日起10日内完成审查，决定是否给予法律援助，并通知申请人。法律援助机构应当自收到指定之日起三日内，指定律师为人民法院指定的刑事法律援助案件进行辩护。

劳动争议的内容只能以劳动权利义务为依据。权利义务的基础在于劳动法、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则。是否遵循法律规范和合同规范是引发劳动争议的直接原因。劳动权利义务的内容涉及就业、工资、工作时间、劳动保护、保险福利、培训、民主管理、奖惩等。内容非常复杂，任何一种不规范的行为都可能引发纠纷

市场经济物质利益原则的作用使劳动关系当事人既有共同利益和合作的基础，又有利益的分歧和冲突。劳动争议的实质是劳动关系主体之间的利益差异所引发的利益冲突。只要在市场经济体制下，只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的出现就不可避免