可以。员工工伤期间的工资是根据劳动能力鉴定确定相应的停工留薪期，在停工留薪期间，员工的工资是按照员工本人原工资福利不变由单位按月支付，如果停工留薪期结束，那么员工工资不能按照工伤工资支付，可按照病假工资支付。
一、工伤三个月不能上班要赔付工资吗
员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。停工留薪期根据不同的伤情，根据不同地区的规定，由劳动能力鉴定委员会给出鉴定结果来判定时间的。
二、十级伤残工伤休息多长时间？
要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规定的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期长短将根据员工受伤实际情况确定，对于这点，用人单位需要了解清楚工伤员工身体恢复情况以及所在地关于工伤职工停工留薪期的规定。
三、员工借着工伤请假怎么办
如果员工借着工伤一直请假，且超过了停工留薪期后还赖着上班。那可按旷工进行处理，严重的单位依还可以解除和该员工的劳动合同。职工由于工作受伤，或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位会按月发工资。停工留薪期通常不超过12个月。
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产假工资回去上班再发
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退休退休金金额不对，处理方式是：一、可以持社会保障失业管理中心出具的《养老金核定表》，去单位所在地的这个管理中心咨询办理。二、可以带上身份证、社保卡等相关资料去参保地的社保机构查询，由社保机构给予更改。一、解除劳动合同需要去社保局吗这要看具体情况，要是非本人意愿解除劳动合同，且失业保险缴纳一年可以办理失业领取失业金。离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:1、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地2023-03-25170人看过 -
产假不违法，如果劳动者休完产假想要解除劳动合同的，劳动者应该提前三十天通知用人单位解除劳动合同，如果未通知直接解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应付赔偿责任。但是如果劳动者休完产假不想解除劳动合同，仍不回去上班的，按旷工处理。一、连续旷工多少天视为自动离职连续旷工几天视为自动离职没有明确法律规定。单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定，一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响2023-03-09262人看过 -
休息时间员工可以拒绝加班。用人单位由于生产经营需要延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。开会占用员工休息时间算加班吗1、开会占用员工休息时间算加班。下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外，延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动部印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第71条规2023-07-22135人看过 -
工伤保险工伤假只要一上班就不能再休了。假后一上班，工伤假期就会自动取消，除非不上班，公司会继续延长休假的时间，但是需要医院工伤建议休假证明。如果上班后病情又复发，也可以继续享受工伤待遇。工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。工伤假期已过不能上班公司要付工资吗申请停工留薪延期成功的话会付工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，从事故发生之日起至伤残等级评定作出前这段期间，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。即你出院后，伤残评定作出之前，不论在公司休养期间还是回家休养期间（包括节假期间），单位应按你工作期间的薪酬标准发放福利待遇，包括工资、奖金、津贴等均按工伤前在职标准发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或2023-08-09463人看过
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不可以，没有这项规定的，法律法规规定用人单位不得克扣员工工资，否则是违法行为。一、医保卡只能本人使用吗因为医保卡实行实名制，只能是自己用自己的卡，不可以随便借用他人的医保卡，也不可以把自己的医保卡随便给他人使用，否则两者都属于违法行为，严重的还会涉及骗保，涉嫌诈骗罪。医保卡是个人帐户专用卡，记载着个人身份信息、消费情况等详细的资料，是不可以随便给他人使用或使用他人的医保卡的，家人也是一样的道理。医保卡只限本人使用，否则违反相关规定。二、旷工离职要扣多少钱？根据现行相关法律规定，劳动者没有出勤参加劳动，不能获取双方约定的劳动报酬。因此所说情形，用人单位只是有权利不支付三天的工资，如果旷工行为给用人单位造成直接经济损失，可以向劳动者主张赔偿责任，如未给用人单位造成直接经济损失，而处以扣发超出当日工资额以上款项，没有。1、单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇2023-06-28300人看过 -
借款用人单位同意的情形下，还可以再回去。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。一般情形下，用人单位不会再次录用。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律2023-02-24425人看过
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因... 更多>
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工伤休息三个月后上班后上班第一天感觉还没好能休吗西藏在线咨询 2022-05-03如果你是在工作期间因为工作原因造成的伤害，就属于工伤，你可以要求公司为你支付工伤赔偿，以及工伤期间的工资。 如果你受伤严重，你可以向劳动局申请劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。 如果受伤不严重的话，你可以直接向单位要求医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食费等。 工伤期间的工资应当照常发放，否则你可以向劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。 -
上班时摔伤上了两天班后不行需要休息算吗贵州在线咨询 2022-10-191.是否可以认定为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定；2.如果符合上述规定的，即可认定为工伤，并享受工伤待遇！3。 -
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十级工伤休息几天可以上班辽宁在线咨询 2022-10-17都不是。伤残补助金按本人工资计算。就业和医疗补助金按本省职工的平均工资计算。。【第六十四条】本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工
