劳动合同期满未续签，该如何处理？-法师兄

劳动合同期满未续签，该如何处理？

来源：互联网时间： 2023-05-07 08:41:13 120 人看过

劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。如超过一年未补签劳动合同的，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。

如果双方在续订劳动合同时，通过平等协商一致，对原劳动合同的部分约定作出修改，用人单位应当在续订的劳动合同书中予以明确。

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

劳动合同期满1年内，为平衡劳动者和企业的利益，企业不愿与劳动者续订书面劳动合同，提出终止劳动关系的，视为符合劳动合同法第44条第（一）项规定的终止情形，应当依法向劳动者支付经济补偿，不以违法终止劳动关系论。用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿。

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