先判断降低薪水是否属于变更劳动合同:
1、公司在招聘劳动者签订的劳动合同时,已经跟劳动者事先说明了日后会有调薪的可能的。
2、公司自身有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持的。
该公司要能同时具备以上条件,那么就可以按照自己的制度规定调整劳动者的劳动报酬,不用按照变更劳动合同的程序来。情况要相反的,那么需要依法履行变更劳动合同程序。
因此,公司随意给员工降薪,要属于变更劳动合同的,公司需要按照法定变更程序执行。不属于的,公司要依法按照相应的规章制度和事先约定执行。
不过,在实际中有公司没有事先说明会有调薪的时候,不按法定程序调整员工薪水,特别还是降低薪水的,利益受有损害的劳动者可以整理下面的材料去申请仲裁:
1、书写好劳动争议申诉书一式三份;
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
3、劳动者本人的身份证复印件一份;
4、复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
准备好上面的材料之后,接下来就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
最后,其实现在一般公司都有自己的明确的规章制度,可能有些调薪的规定不在事先跟劳动者说明,仅在规章制度上说好的,其实也是有效的。只不过,在这种情况中,其实公司还是需要按照法定程序调整员工薪水,否则员工一样可以去申请仲裁处理。
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