用人单位能否扣除劳动者工资,要视具体情况而定
我国《劳动法》第五十条规定,用人单位不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者支付权的法律保护。所谓“扣除”,是指用人单位无正当理由扣除劳动者工资。雇主扣除工人工资有两个标准。一是劳动者是否提供正常劳动;其次,这取决于雇主是否有正当理由。劳动者按照劳动合同无过错地提供正常劳动,用人单位没有合法理由扣除工资的,属于对劳动者工资的扣除。扣发劳动者工资的行为是违法的,是对劳动者工资权利的侵犯
根据劳动部《工资暂行规定》第十五条规定,用人单位不得扣减劳动者工资。有下列情形之一的,用人单位可以扣除职工工资:(1)用人单位代扣代缴的职工个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的由劳动者负担的保险费;(3)赡养费和法院判决、裁定需要代扣的赡养费;(4)依法可以从职工工资中扣除的其他费用《条例》第十六条还规定,用人单位因劳动者自身原因造成经济损失的,用人单位可以根据劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的补偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。上述扣发职工工资的行为,不属于扣减工资。
此外,根据劳动部的有关规定,下列减薪不得视为减薪:(1)国家法律法规有明确规定(2)依法签订的劳动合同有明确规定(3)用人单位依法制定并经批准的厂规有明确规定职工代表大会规定,企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时,工资必须下降,但支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准(5)因职工请假等原因相应降低工资
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用人单位可以扣发劳动者的工资吗
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用人单位是否可以扣劳动者工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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用人单位可以扣除劳动者的工资吗天津在线咨询 2022-04-03单位未与你们协商自定扣工资政策涉嫌违法。用人单位一般不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济
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用人单位可以扣除劳动者工资吗?河南在线咨询 2022-04-19单位未与你们协商自定扣工资政策涉嫌违法。用人单位一般不得克扣劳动者工资,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济
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用人单位可以扣发劳动者工资吗, 用人单位可以代扣劳动者的工资吗?江苏在线咨询 2022-03-03劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法克扣或者拖欠劳动者的合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
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用人单位可以扣发劳动者工资吗,用人单位可以扣发劳动者的工资吗?辽宁在线咨询 2022-04-05如果你入职时,资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法,你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的,根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定:“ 22、除下列情形外,用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资:(1)法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的;(2)用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的;(3)其他依法可以扣减的情形。23、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以从劳
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用人单位可以扣发劳动者的工资吗,用人单位可以扣发劳动者的工资吗江苏在线咨询 2022-03-18《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个