1、提起诉讼后终止合同可以吗?可以,但必须符合相关法律法规的规定。权利救济的方式分为独立救济和公共救济。当满足合同终止条件时,向另一方发出通知终止合同。通知到达时,合同终止,为独立救济;合同解除条件满足后,在不通知对方的情况下,直接向法院提起诉讼,请求解除合同,属于公力救济,不事先通知对方。非“通知”是法院终止合同的前置程序“
在现实生活中,我们在涉及合同终止的纠纷中通常会遇到以下两种情况:
1.原告在向法院提起诉讼前已通知被告终止合同,然后向法院提起诉讼要求终止合同;
2.原告未发出向被告发出终止合同的通知,但直接被起诉终止合同。》第九十六条,本合同自原告通知对方后终止。严格来说,这种诉讼是确认诉讼,只需要法院确认合同已经终止。这种情况要求法院终止合同。法院很可能会错误地驳回原告的索赔和原告的索赔。这样,合同很可能回到原告提出终止请求之前的状态
第二种情况在现实生活中会发生什么?一些法院会以原告未履行在诉讼前通知终止合同的义务为由,裁定驳回原告的诉讼或法官驳回原告的索赔。这种做法很有争议。在大多数情况下,当合同终止的条件得到满足时,法院将支持原告的索赔,并直接决定终止原告和被告之间的合同。这一判决有充分的事实和法律依据,主要基于两点:第一,当法院向被告送达民事申诉和其他法律文件时,相当于通知被告原告要求终止合同,原告已履行通知被告终止合同请求的义务;其次,法律没有明确规定原告在向法院提起终止合同的诉讼时必须首先履行通知义务。在本案中,如果满足终止合同的条件,则向被告送达民事申诉的时间为第二种情况下的合同终止日期,如果不满足原告要求终止合同的条件,法院将决定驳回原告的索赔。一方发出的终止合同通知是否有效
在一方发出终止合同通知后,如果另一方在约定的异议期限内未提出异议,则合同终止。如果不同意异议期限,则根据法律,异议期限为三个月。关于合同终止后的处理,如果尚未履行,则终止履行;合同已经履行的,根据合同的履行和性质,当事人可以要求赔偿或者采取其他补救措施,并有权要求赔偿因此造成的损失,合同双方应认真对待合同解除权和异议权。如有相关情况,应及时提出权利主张。提出终止的一方应及时发送终止函,提出异议的一方应及时提出异议。如果双方不能达成协议,应在异议期限内向法院或仲裁机构提起诉讼或仲裁,请求对终止效力作出判决
-
终止合约后是否仍可提起诉讼
211人看过
-
可以先终止劳动合同后发通知吗
439人看过
-
劳动合同终止提前多久通知劳动者才可以终止劳动合同
185人看过
-
诉讼请求可以是终止合同吗
335人看过
-
合同可以终止,损失可以一起起诉吗
474人看过
-
终止合同提前通知是否合法
116人看过
仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
-
软件开发合同终止可以提起诉讼可以吗西藏在线咨询 2023-01-19一、合同终止,是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚信原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。因为,合同终止只是使合同关系向将来消灭,并不溯及力,因此不产生恢复原状的法律后果。 二、只要已经签订合同,那么该合同就具有法律效力。但是,如果该合同明
-
劳动合同终止提前多久通知劳动者才可以终止劳动合同广东在线咨询 2021-11-11劳动合同到期终止劳动合同需要提前30天通知劳动者。用人单位不准备与劳动者续签的,应当提前一个月通知劳动者,不需要支付待通知金,只需要支付赔偿金。如果不提前一个月通知劳动者,用人单位不仅要支付赔偿金,还要支付通知金。
-
民法典合同终止后两年内可以提出诉讼赔偿吗贵州在线咨询 2022-06-30合同终止两年后,当事人发现自己有被侵权行为的可以提起诉讼赔偿。我国《民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
-
终止合同提前通知是否合法江苏在线咨询 2021-10-27根据劳动合同法,劳动者可以在30天前书面通知使用者,解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。如果有以下情况之一,使用者30天前书面通知劳动者本人,或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者因病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作(2)劳动者不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位,仍不能胜任工作(3)劳动合同
-
提前一个月书面通知是否可以终止合同内蒙古在线咨询 2022-10-15劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。