用人单位未依法参加工伤保险的救济方式:向县级以上人民政府劳动保障行政部门提出要求,督促用人单位为劳动者参加工伤保险。用人单位在与劳动者签订劳动合同前,未告知劳动者所从事工作可能存在的风险,或者变更劳动合同时未告知劳动者患职业病的可能性增加救济方式:劳动者可以向用人单位主张合同无效或者部分无效。用人单位拒不接受劳动合同的,由用人单位所在地劳动仲裁委员会或者劳动者住所地劳动仲裁委员会申请确认合同无效,不经体检,即安排劳动者从事可能患职业病的工作,或者与可能患职业病的劳动者解除合同,不依法对劳动者进行健康检查的p>救济方式:请求卫生行政部门督促本单位对职工进行体检。责令改正,给予警告
4.用人单位未为劳动者建立个人健康监护档案的,救济办法是由卫生行政部门责令用人单位建立健康监护档案。警告、限期改正
5.用人单位不安排对疑似职业病的劳动者进行检查p>救济方式:请卫生行政部门责令用人单位安排检查、警示并限期改正
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合资经营企业合同纠纷仲裁救济方式有哪些规定,有哪些救济方式
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
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业主权益救济有哪些方式?河北在线咨询 2021-11-24救济方式如下:1、协商。在友好的基础上,当事人通过相互协商解决纠纷是最好的办法。当事人不能达成协议的,可以要求有关机构调解。如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应当在平等的基础上区分是非,而不是行政干预。如果协商不成,不愿意调解,可以根据约定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,当事人可以将纠纷起诉到法
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情势变更的救济方法有哪些湖北在线咨询 2022-11-22情势变更的救济方法有协商变更、仲裁、诉讼。 《民法典》第五百三十三条规定:合同成立后,合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于当事人一方明显不公平的; 受不利影响的当事人可以与对方重新协商;在合理期限内协商不成的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。 人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况,根据公平原则变更或者解除合同。
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关于违约的救济方法有哪些青海在线咨询 2021-11-29(1)实际履行。有两个意思。一是债权人要求债务人按照合同履行合同。;二是指债权人向法院提起实际履行诉讼,执行机关利用国家强制力,使债务人按照合同履行合同。二2)损害赔偿。各国法律都认为,损害赔偿是对违约的一种必不可少的救济办法。但是,损害赔偿责任的成立、损害赔偿的方法和损害赔偿的计算也有不同的规定和要求。
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职工病假工资或者疾病救济费标准为哪些?山西在线咨询 2022-08-19企业职工患病或者非因工负伤的事情经常发生。 一、职工享受法定的医疗期 医疗期,是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动部有关规章规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期,经过有关部门的批准还可以适当地延长。 在法定的医疗期内,即使职工与用人单位之间的劳动合同到期了,劳动合同期限也
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