用人单位未依法参加工伤保险的救济方式:向县级以上人民政府劳动保障行政部门提出要求,督促用人单位为劳动者参加工伤保险。用人单位在与劳动者签订劳动合同前,未告知劳动者所从事工作可能存在的风险,或者变更劳动合同时未告知劳动者患职业病的可能性增加救济方式:劳动者可以向用人单位主张合同无效或者部分无效。用人单位拒不接受劳动合同的,由用人单位所在地劳动仲裁委员会或者劳动者住所地劳动仲裁委员会申请确认合同无效,不经体检,即安排劳动者从事可能患职业病的工作,或者与可能患职业病的劳动者解除合同,不依法对劳动者进行健康检查的p>救济方式:请求卫生行政部门督促本单位对职工进行体检。责令改正,给予警告
4.用人单位未为劳动者建立个人健康监护档案的,救济办法是由卫生行政部门责令用人单位建立健康监护档案。警告、限期改正
5.用人单位不安排对疑似职业病的劳动者进行检查p>救济方式:请卫生行政部门责令用人单位安排检查、警示并限期改正
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职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
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业主权益救济有哪些方式?河北在线咨询 2021-11-24救济方式如下:1、协商。在友好的基础上,当事人通过相互协商解决纠纷是最好的办法。当事人不能达成协议的,可以要求有关机构调解。如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应当在平等的基础上区分是非,而不是行政干预。如果协商不成,不愿意调解,可以根据约定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,当事人可以将纠纷起诉到法
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工伤的救济方法有哪些?四川在线咨询 2022-06-111.可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
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民法典中业主权利救济方式有哪些上海在线咨询 2022-11-20有以下几种救济方式: 1、协商。 当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解。 当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解。如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。 3、仲裁。 当事入协商不成,不愿调解的,可根据约定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼。 如
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职业病的职业病有哪些?湖北在线咨询 2022-03-27按照2002年5月1日施行的《中华人民共和国职业病防治法》的规定,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。它包括九大类,分别是: 1.职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。 2.尘肺。有矽肺、煤工尘肺等。 3.物理因素职业病。有中暑、减压病等。 4.职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。 5.职业性
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安徽职业病鉴定方法有哪些?贵州在线咨询 2022-08-05申请职业病诊断时应当提供: (一)职业史、既往史; (二)职业健康监护档案复印件; (三)职业健康检查结果; (四)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料; (五)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料。 没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的,诊断机构可以不予受理。 第十二条职业病诊断应当依据职业病诊断标准,结合职业病危害接触