不干直接走人怎么要工资
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-07 14:46:07
452 人看过
与用人单位协商,要求用人单位按时支付劳动报酬,但是还是要按照正常离职手续办理手续。
如果不给发工资,可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工作不干了直接走了工资怎么办
62人看过
-
不要工资直接走人是不是犯法
99人看过
-
工资赔偿:工作不干了直接走了,公司是否需要赔偿工资?
391人看过
-
旷工直接不干了当月工资怎么发放
484人看过
-
直接辞职不干了有工资吗
336人看过
-
员工旷工直接不干了发工资吗
110人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
试用期干了10天直接走人不干了有工资吗浙江在线咨询 2024-08-29【法律意见】 试用期内不想干了,如果是按照正常的辞职程序辞职的,是可以拿回之前的工资的。 一、劳动者在试用期期间只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
-
不要工资直接走人违法吗湖南在线咨询 2023-08-15不要工资直接走人不犯法。不要工资直接走人是可以的,但是如果因此给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。 用人单位无过错的情况下,劳动者离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内需要提前三日通知用人单位。
-
-
-