一、异地工伤认定评残能赔钱吗?
异地工伤认定评残能赔钱,但会影响医疗费用的报销。如果想不影响报销,又想异地就医,就要去劳动局开证明,同意你去异地就医才行。伤残鉴定主要看当时的伤情和恢复情况。除此之外在我国,工伤待遇的赔偿主要看伤残鉴定的等级。
二、工伤认定了不能评残怎么办?
劳动者受伤,被认定为工伤,但是没有鉴定为伤残等级的,劳动者可以要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
按工伤程序进行工伤认定。
医治期间正常享受工伤待遇(如休工伤假期间工资照发、医药费报销等)。
伤愈后恢复正常工作,没有其他经济补偿待遇。赔偿项目有,医疗费,住院伙食补偿费,护理费,误工费,营养费,必要的交通费用。
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定一般情况下都是在劳动者和用人单位的所在地进行,但是也存在着异地认定的情况,只是有些人比较担心弟弟工伤认定可能不存在赔偿,但实际上赔偿是都需要支付的,只不过在医疗费用方面存在着一定的影响,却要到当地的劳动局开证明。
-
异地工伤认定评残能赔钱吗
212人看过
-
工伤认定后伤残评不上级能赔多少钱?
461人看过
-
工伤认定后伤残评不上级能赔多少钱?
360人看过
-
工伤不能评残能赔多少钱
147人看过
-
工伤评不上伤残能赔多少钱
484人看过
-
工伤评定为十级伤残能够赔多少钱
317人看过
鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>
-
工伤认定后伤残评不上级能赔多少钱江苏在线咨询 2022-07-16医疗费用可以报工伤保险,治疗期间的工资照发,由单位承担。工伤评不上级怎么赔偿请作以下参考。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 第三十条职工因工作遭受事故伤害治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧
-
被工伤员工评残工伤伤残鉴定能赔多少钱云南在线咨询 2023-03-29一、一次性伤残补助金 1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
-
十级伤残评定工伤能赔多少钱青海在线咨询 2022-03-24一次性伤残赔偿金为13个月本人工资。 七级至十级工伤职工,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金,七级支付10个月,八级支付7个月,九级支付4个月,十级支付2个月。伤残就业补助金,七级支付10个月,八级支付7个月,九级支付4个月,十级支付2个月。
-
没有认定工伤能评伤残等级吗山东在线咨询 2022-07-21不作工伤认定,进行伤残等级鉴定是没用的。 首先要弄清评残来做什么用?一般分为以下几种情况: 1、如果是办残疾证,要到残疾人联合会去申请,不需要工伤认定 2、如果是交通事故或其他民事赔偿,要到交警大队去申请,做司法鉴定 3、如果是要提前退休,是作非因工劳动能力鉴定,要去当地人力资源和社会保障局申请,不需要工伤认定,但要用人单位签属意见。 4、如果是工伤事故,一定要在1年以内去当地人力资源和社会保障局
-
脚筋断了能评残吗,能认定工伤吗?海南在线咨询 2022-10-03劳动者因为第三人车辆肇事认定为的,可以人身损害与工伤补偿兼得。根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第八条规定,职工因为交通事故认定为工伤的,如果是因为本单位之外的第三方车辆肇事的,是第三人的原因造成的工伤,可以向肇事方主张人身损害赔偿,在获得肇事方基础上,可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。