一、协议解除权要发通知吗
合同解除必须发通知。合同当事人行使解除合同的权利的时候,是需要通知对方的,一般合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。
二、公司终止员工劳动合同补偿金应该如何计算
劳动合同期满后,若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件,与劳动者续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,即以2008年1月1日为分界点,对于2008年1月1日后,因劳动合同终止需要支付经济补偿金的,经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算;2008年1月1日之前的工作年限,不属于经济补偿的计算范畴。劳动合同终止的经济补偿金按劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
三、合同解除的情形有哪些
根据《民法典》第五百六十三条,有以下情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
-
解除合作协议通知函
206人看过
-
劳务协议解除通知书模板
163人看过
-
协议解除通知有什么作用
300人看过
-
未提前通知情况下,代通知金需要写入解除协议吗?
330人看过
-
单方解除协议通知书样板
370人看过
-
合作协议解除通知书怎么写?
460人看过
协议解除是指当事人双方通过协商一致,取消原有的合同,从而消灭合同关系。协议解除的方式可以是书面形式也可以是口头形式,但必须是双方的真实意思表示。在协议解除时,双方需要达成书面协议或者签订书面的解除协议,并需要遵守合同法的相关规定。 协议解除... 更多>
-
解除协议通知必须是书面形式吗浙江在线咨询 2023-09-15解除合同的通知不必须是书面形式。依法主张解除合同的,一方当事人应当在合理期限内通知对方当事人,通知包括但不限定于书面形式,合同自通知到达对方当事人时解除。
-
协议确认解除合同通知效力福建在线咨询 2021-11-30确认解除合同通知的效力有两种情况:(一)一方有单方解除权(即法定解除权)的,应当按照规定发出书面通知,另一方签字确认的,合同解除。合同终止通知到达接收人地址时已经生效,产生了合同终止的法律效力。要约到达不一定要到达接收人手中,只要到达住所地址,必须到达才能拒绝。因此,合同终止通知的拒绝相当于确认到达,并不意味着终止失败。(二)需要解除协议的,对方必须收到解除合同确认通知书并签字确认,才能发生法律效
-
如何解除解除退休返聘协议的书面通知天津在线咨询 2022-08-29退休返聘协议解除通知书尊敬的先生(女士):根据《中国人民共和国》第44条、《中国人民共和国法实施条例》第21条及国家现行的关于法定退休年龄的有关规定,鉴于您于年月日年满周岁,达到法定退休年龄,出现了法定终止劳动合同的条件,现我单位提前通知您,我们双方于年月日签订的《劳动合同》(劳动合同期限20xx年月日至20xx年月日)将于年月止劳动合同的相关手续。劳动合同终止后,我单位决定不再雇用您并与您另行协
-
未提前通知解除劳动合同协议新疆在线咨询 2023-01-08员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还
-
协商解除协议后应该向对方付代通知金吗澳门在线咨询 2021-11-10协商解除劳动合同,用人单位不需要事先通知劳动者,也不需要支付一个月的工资作为代理金。如果协商一致,可立即解除劳动关系,也可协商劳动合同再履行一段时间后解除。 有几种情况需要支付代通知金: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任工作; (三)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化