劳动法单位单独解除劳动合同赔偿吗-法师兄

劳动法单位单独解除劳动合同赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-25 19:52:09 380 人看过

用人单位如果没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同。根据劳动法第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

一、用人单位单独解除劳动合同不需要赔偿的情形

用人单位当然解除是出现以下所列举的情形，在出现以下情形及法律法规所规定的其他的用人单位当然解除劳动合同的情形时用人单位当方面终止劳动合同不需要向劳动者支付赔偿金。

（一）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

（二）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

（三）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

（四）用人单位破产、解散或者被撤销的；

二、劳动合同解除要求赔偿标准的法律规定

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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