用人单位如果没有合法的事实和理由,直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同。根据劳动法第四十八条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
一、用人单位单独解除劳动合同不需要赔偿的情形
用人单位当然解除是出现以下所列举的情形,在出现以下情形及法律法规所规定的其他的用人单位当然解除劳动合同的情形时用人单位当方面终止劳动合同不需要向劳动者支付赔偿金。
(一)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
(二)经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
(三)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
被依法追究刑事责任的。
(四)用人单位破产、解散或者被撤销的;
二、劳动合同解除要求赔偿标准的法律规定
《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
和单位协商解除劳动合同赔偿,单位不同意解除劳动合同该怎办?
460人看过
-
劳动者单方解除劳动合同的法定条件,劳动者解除劳动合同是否要给予单位赔偿
124人看过
-
单位单方解除合同劳动法规定
97人看过
-
单位违规解除劳动合同,员工可以要求单位解除劳动合同吗
332人看过
-
劳动者单方解除劳动合同赔偿金用人单位需要支付吗?
278人看过
-
提前解除劳动合同单位会赔偿么?
467人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿,单位员工劳动湖北在线咨询 2022-05-07公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府
-
劳动者单方面解除劳动合同要赔偿用人单位吗,劳动者单方解除的情形广东在线咨询 2022-03-18劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位,分以下几种情况: 1、试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、试用期外,单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 以上两种情况,只要劳动者解除合同的程序合法,解除行为就有效,如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵,比如下通知就走了,或者通知了马上就走,未工作交接,给用人单位
-
单位关闭解除劳动合同怎么赔偿, 单位关闭解除劳动合同工伤怎么赔偿上海在线咨询 2022-02-14单位关闭解除劳动合同,单位支付一次性伤残就业补助金,工伤保险支付一次性医疗补助金《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的
-
单位解除劳动合同如何赔偿, 单位解除劳动合同的法律后果是怎么样的四川在线咨询 2022-03-181、你与公司解除合同后,公司应该给你出具书面解除劳动合同证明书,同时公司会将集体户头上你的各项保险停止缴纳,你的个人保险关系将转入劳动局人力中心,成为个人户。 2、你可持解除劳动关系证明书、身份证到朝阳劳动局办理,以后自己缴纳保险只需要缴纳养老和医疗两块,其他的无须缴纳 3、如果是单位和你解除关系,可以按规定领取失业金,只要满足连续缴纳失业金一年以上五年以下,可以领取12个月,五年以上十年以下是1
-
单位非法解除劳动合同单位的赔偿费怎么算海南在线咨询 2022-10-17工伤期间单位单方解除劳动合同是违法的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依支付赔偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准的2倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳