中秋国庆法定假日多少天
来源:互联网 时间: 2023-04-21 03:50:22 384 人看过

一、中秋国庆法定假日多少天

中秋法定假日是一天,国庆法定假日是三天。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日:

(一)元旦,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、法定假期不上班有工资吗

法定假期不上班有工资,在国家法定节假日都是属于带薪休假。国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。根据《劳动法》规定,法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。

三、国家法定假期上班工资怎样算

国家法定假期上班工资的计算标准是按照工资的百分之三百发放报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条加班工资标准有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月07日 19:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 中秋3天假国庆7天假均需调休,法定节假日上班需要支付加班费吗
    8月19日,据中国政府网消息,中秋、国庆假期放假安排已出炉。中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天,9月18日(星期六)上班。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天,9月26日(星期日),10月9日(星期六)上班。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、法律规定,劳动者的工作时间安排和支付的工资标准是如何的?《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
    2023-02-25
    323人看过
  • 2023中秋节放假安排时间表(中秋国庆连休8天)
    一、2022中秋节放假安排时间表2023年中秋节、国庆节:9月29日至10月6日放假调休,共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。二、最新法定节假日放假安排《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:2022年12月31日至2023年1月2日放假调休,共3天。二、春节:1月21日至27日放假调休,共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。三、清明节:4月5日放假,共1天。四、劳动节:4月29日至5月3日放假调休,共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。五、端午节:6月22日至24日放假调休,共3天。6月25日(星期日)上班。六、中秋节、国庆节:9月29日至10月6日放
    2023-04-30
    176人看过
  • 中秋国庆中秋放假安排怎么安排
    受“闰四月”影响,今年国庆节和中秋节出现了重合的情况,经国务院批准,国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共八天,9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。中秋国庆放假安排复杂被指“最折腾假期”今年中秋节和国庆放假安排复杂,被白领们称为“史上最折腾假期”。根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》,从9月18日至10月15日,工作日和休息日被“分割”为8个部分,放假12天,工作日16天。其中,9月19日、25日为中秋节借调的上班日,9月26日和10月9日为国庆借调的上班日。这样借调休假的结果是,国庆假期休息7天后,上两天班又要休息一天。“休息和上班的间隔太短了,我
    2023-08-04
    161人看过
  • 法定节假日规定国庆放几天假
    1、国庆节,法定节的假日是三天,另外4天属于休息日调休。2、法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。一、国庆节加班工资怎么算1、根据《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。【注】:国庆节法定休假3天,国庆黄金周前3天加班工资有3倍。2、劳动者应该先与公司协商调休或者支付加班费,无法达成一致时可以收集证据到劳动局监察大队投诉,公司拒不改正的再到劳动局仲裁委员申请仲裁公司支付加班费。劳动监察的职责如下:(1)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(3)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉;(4)依法纠正和查处违反劳
    2023-04-03
    311人看过
  • 国庆法定假日是三天还是七天
    国庆法定节假日是三天。法律规定,国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假,国家法定国庆节休息3天,但用人单位可根据实际情况予以增加放假天数。一、申请加班费怎么写尊敬的公司领导:为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障,安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班,而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多,并且考虑到11-12月份将进行收楼工作,故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理,现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此,申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬,即上一天班支付三天工资,但必须符合以下条件:1、安管员、收费员:必须10月1-3日有上班,并且月度总
    2023-03-12
    478人看过
  • 史上最折腾的中秋国庆假
    中秋国庆放假安排复杂被指最折腾假期今年中秋节和国庆放假安排复杂,被白领们称为史上最折腾假期。根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》,从9月18日至10月15日,工作日和休息日被分割为8个部分,放假12天,工作日16天。其中,9月19日、25日为中秋节借调的上班日,9月26日和10月9日为国庆借调的上班日。这样借调休假的结果是,国庆假期休息7天后,上两天班又要休息一天。休息和上班的间隔太短了,我们上班族很难调时差。白领徐先生表示。日前,这个放假规定在网上已被评为史上最折腾的假期。一些白领在网上留言称,借用假期回老家或旅游的愿望很难实现,现在只能寄希望于公司可以合并休息日。昨日上午,记者从国家旅游局获悉,该放假方案原则上是不允许私自更改的。国家旅游局综合协调司假日处的工作人员解释,假日办之所以这么定主要是考虑到不能让市民的工作时间过长。当今年的中秋撞上国庆:上班5天,休息1天,
    2023-04-22
    170人看过
  • 中秋国庆贴近两个假日全加班9天可挣1个月工资
    9·3小长假刚刚结束,不少人又将休假的目光望向了中秋国庆。由于今年的中秋节与国庆节紧连,于是网络上流传多种版本的休假方案,其中最多一种方案可以休16天。想想,是不是突然觉得人生充满期待呢?但是,今年的中秋小长假貌似有点不够长:中秋节正逢周日,执行了多年的3天小长假似乎只有两天。不过,专家说了,中秋小长假并非缩水,而是有一天挪到了国庆节,免得大家国庆节后连续上班9天。同时,四川省人社厅劳动关系处的工作人员也说:劳动者在法定节假日加班的,用人单位应该支付3倍工资,而调休的加班给予两倍工资。对于加班狂人来说,这简直就是一个好消息:在短短的半个月内,就聚集了两个假期9个假日。如果愿意这几天全部用来加班的话,劳动者可以在短短9天内挣足一个月的工资。奇怪撞上星期天小长假只有两天?国务院办公厅发布的节假日安排显示,今年中秋节正逢新历9月27日(周日),因此中秋节放假时间为:9月26日(星期六)、9月27
    2023-06-09
    379人看过
  • 工时休假:如何炮制十六日长假中秋国庆年假同放
    2010年中秋国庆放假调整一览表假期分割成八块9月17日(周五)上班——正常上班9月18日(周六)休息——正常休息9月19~21日(周日至周二)上班——中秋节调整上班9月22~26日休息(周三至周六)——中秋节放假9月27~30上班(周一至周四)——正常上班10月1~7日休息(周五至周四)——国庆放假10月8~9日上班(周五至周六)——国庆调整上班10日休息(周日)——正常休息巧妙安排年假可自制长假长达16天诀窍:安排年假在9月27~30日调整结果:9月17日(周五)上班——正常上班9月18日(周六)休息——正常休息9月19~21日(周日至周二)上班——中秋节调整上班9月22日~10月7日(共16天)——中秋、年假、国庆三假同放10月8~9日上班(周五至周六)——国庆调整上班10日休息(周日)——正常休息节假日加班费怎么算,更多内容请阅读放假专题
    2023-06-10
    77人看过
  • 2023法定节假日安排国庆七天长假
    2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。二、春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。五、端午节:6月12日至14日放假,共3天。六、中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天。9月18日(星期六)上班。七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。国务院办公厅2020年12月
    2023-05-03
    500人看过
  • 中秋节“没有补假”避免国庆连上9天班
    中秋逢周末只休两天和往年相比,除了春节放假安排有所调整外,明年的中秋假期也有变动。《通知》中明确写明:中秋节9月27日放假,不补休。2015年中秋节(9月27日)当天是周日,这意味着明年的中秋假期最多只是9月26日(星期六)、9月27日(星期日)两天,和一个普通的周末双休日没有任何区别,持续多年通过调休而成的3天中秋小长假明年不会再出现在公众的视野中。全年调休放假共28天根据《通知》,明年法定假期依然维持11天不变,不过通过调休可以放假28天,比今年的27天多1天。这主要是因为今年元旦节只放了1天假,而明年元旦节通过调休仍然可以放假3天。此外,在2015年的放假安排中,尽管很多假期都是通过调休而得来,但并不会出现放假前或放假后连上七八天班的现象。连续上最多班的情况出现在即将到来的明年元旦小长假之后,即从1月4日(星期日)至1月9日(星期五)连上6天班。为什么中秋节没有补假?避免国庆节后连上
    2023-06-05
    266人看过
  • 中秋国庆加班能拿多少加班工资
    要正确计算加班费,必须依据以下两个法律法规的相关条款。一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)第二条规定:“法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工资可折算为:月工资收入÷月计薪天数(21.75天);小时工资可折算为:月工资收入÷(月计薪天数x8小时)。”根据以上相关规定,9月15日中秋节当天为法定节假日,用人单位要求劳动者加班的,应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资,用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;用人单位要求劳动者加班的,应当安排同等时间的补休,如不能安排补休的,用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X
    2023-06-29
    442人看过
  • 在中秋节法定假日上学违法吗?
    不是违法,学校这样属于违规,学生可以向当地教育主管机构投诉。首先学生不是劳动者,不受《劳动合同法》调整,教师可以算加班工资,学校不支付,可以向劳动局投诉。学生也属于中华人民共和国公民,所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日)。其实对于很多学生来说,他们学校如果在正常的节假日不放假的话,会让他们感觉到十分的无语。而这个时候我们也会感觉到这个学校在法定的节假日不放假,的确是有一些过分了。并且,这个时候学校如果在这样的一些节假日不放假,已经算是违法了。因为毕竟是法定的节假日,所以对于我们的公民来说,是有依法享有这样的一些节假日的权利的。是违法的行为他可以进行一些调休,但是不放
    2023-06-21
    81人看过
  • 中秋假期和国庆假期还在一起吗
    年中秋节为2019年9月13日,连休3天,分别是2019年9月13日-9月15日,而2019年国庆节为2019年10月1日,连休7天,分别是2019年10月1日-2019年10月7日,中秋假期和国庆假期终于没有在一起啦。一、2019年中秋国庆高速免费吗高速免费通行时间确定,共免20天,分别是以下假期:春节(除夕)共七天;清明节共三天;劳动节共三天;国庆节共七天。由此可看出,2019年中秋节高速是不免费的,但是2019年国庆节高速免费。二、节假日加班工资的计算标准按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都
    2023-04-02
    424人看过
  • 2023年国庆节法定假日3天还是7天
    一、2020年国庆节法定假日3天还是7天国务院规定2020年国庆节、中秋节连休,10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。二、2020年国家法定节假日什么安排元旦:2020年1月1日放假,共1天。春节:1月24日至30日放假调休,共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。端午节:6月25日至27日放假调休,共3天。6月28日(星期日)上班。国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。三、高速公路免收费时间2020年春节高速免费时间:1月24日,00:00-1月30日24:00,共7天;2020年清明节高速免费时间:4月4日,00:00—4月6日24:00,共
    2023-05-24
    178人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 国庆放假国庆中秋法定节假日放几天
      山西在线咨询 2022-06-18
      国庆和中秋是同一天,应当是4天法定节假日,所以加班工资应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工
    • 2018中秋国庆节放假安排2019中秋国庆节放假多少天
      山东在线咨询 2021-12-12
      2018年中秋节是9月24日星期一中秋节:9月24日,周末。2018年国庆节为2018年10月1日(星期一)。国庆假期:10月1日至7日,共7天。9月29日(星期六)和9月30日(星期日)工作。根据《劳动法》第五十一条的规定,用人单位应当在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。也就是说,在法定假日休息期间,用人单位也应当依法支付工资。用人单位安排劳动者在节假日加班的,应当支付加班工资
    • 中秋节国庆节8天假天数对多少?
      贵州在线咨询 2022-10-28
      《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:r(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;r(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;r(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。r国庆10月1日至10月4日是法定节假日,单位如果安排劳动者工
    • 国庆中秋法定算几天
      辽宁在线咨询 2022-06-28
      国庆和中秋是同一天,应当是4天法定节假日,所以加班工资应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工
    • 国庆中秋时国庆公司放假两天违法吗
      吉林省在线咨询 2022-11-03
      国庆放两天假不违法。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日,可按国家规定放假,如果在法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的,则违法。