如何计算加班一、处理结果:根据劳动部发〔1995〕187号文件的规定,公司在员工每周工作时间不超过40小时的前提下,每周至少休息一天。申请人的工作时间符合法律规定。根据劳动部发〔1995〕309号文件,法定节假日不能安排。因此,应补发法定节假日加班费,但考虑到申请人已休息,应在支付加班费时扣除当日工资。裁决如下:1。自本裁定生效之日起,被申请人应向申请人支付2009年10月1日至3日法定节假日加班费413.79元【1500△21.75×3×(300%-100%)】。申请人的其他申请不予受理。
2。案件简介:
申请人杜先生称,他于2009年5月在一家物业公司工作,双方签订了一年的劳动合同,月薪1500元。与被告共事至2010年3月。他每天工作6.5小时,每周工作6天。2009年10月1日至3日在公司加班。根据《劳动法》的规定,我每周要工作五天,公司安排我每周休息一天。违反《劳动法》规定,被申请人需支付一周休假的加班费。支付2009年10月1日至10月法定节假日加班费。被申请人辩称,申请人是我公司员工,双方签订的劳动合同中约定,申请人在工作期间每天工作6.5小时,每周工作6天。我2009年10月1日至3日在公司工作,但公司已经安排了补假,没有额外的加班费。三是查明事实:
申请人系被申请人部门员工,2009年5月11日开始工作,双方合同期限为2009年5月11日至2010年3月28日。合同期满后,公司不再续签劳动合同。杜某每天工作6.5小时,每周工作6天。2009年10月1日至3日,被申请人安排申请人上班,然后安排申请人休息,没有支付加班费。申请人的月薪总额为1500元。第四,案例分析:
关于工作时间问题,根据国务院令第174号《国务院关于职工工作时间的规定》,实行标准工作时间制度,职工每天工作8小时,每周工作40小时。原劳动部《关于回答有关问题的通知》(劳办发〔1995〕187号)规定,有条件的企业应尽量实行每日8小时、每周40小时的标准工时制度。有些企业由于工作性质和生产特点,不能实行标准工时制的,要把实施《条例》和实施《劳动法》结合起来,确保员工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天。杜某每周工作时间为6.5×6=39小时,不违反相关法律法规。根据劳动部发〔1995〕309号文第70条规定,安排劳动者在休息日工作的,应当先按同一时间安排补休。不能安排补休的,按照《劳动法》第四十四条第二款的规定支付延长工作时间的工资和报酬。安排劳动者在法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)工作的,依照《劳动法》第四十四条第三款的规定,向劳动者支付延长工作时间的工资和报酬。因此,法定节假日不能安排加班,应支付300%的加班费。但被申请人安排请假一天是事实,因此应扣除一天的工资,即从一天的工资中扣除法定节假日的加班费(300%-100%=200%)。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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如何计算加班时间?青海在线咨询 2022-08-16加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。
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如何计算加班时间云南在线咨询 2022-08-10人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
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如何计算上班时间加班时间云南在线咨询 2022-08-02超出五天八小时的都属于加班, 新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 一、制度工作时间的计算 年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日=250天÷4季=62.5天/季 月工作日=250天÷12月=20.83天/月 工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日 二、日工资、小时工资的折算 日工资
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加班时间如何相加计算广西在线咨询 2022-07-131.不少考勤系统记录下来的每天考勤情况形如下图所示,可以看到,当天所有的出勤记录都在一个单元格内,无法进行有效统计。因此,需要对这些考勤记录进行分列,去掉非加班记录,才能进行加班工时统计。 2.选中所有打卡记录,如下图所示,依次打开“数据”-“分列”菜单。 3.接着,在文本分列向导里选择合适的文件类型。一般各个记录之间是空格等分隔符号隔开,因此,需要选“分隔符号”。然后单击“下一步”进行下一步骤的
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间断加班时间如何计算海南在线咨询 2022-08-11依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。