怎样约定服务期的年限-法师兄

怎样约定服务期的年限

来源：互联网时间： 2023-06-12 11:06:13 96 人看过

一、怎样约定服务期的年限

1、用人单位在与劳动者约定服务期年限，一般为两三年，劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、服务期超过劳动合同期限怎么办

1、劳动合同期限届满，劳动者提出终止劳动合同的意思表示，如用人单位放弃对劳动者履行剩余服务期要求的，则劳动合同可以终止，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的，则双方应当续订劳动合同，或者将原劳动合同期限变更为与服务期限一致。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的，应当向用人单位承担违约责任，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

承诺
约定的服务期限和期限应注意哪些培训

1、注意约定的服务期以下三类人员必须签订服务期协议：首先，雇主在招聘人员上花费的资金比通过常规方式和资金招聘的人员多其次，投入大量资金进行特殊培训的人员，如飞行员第三，雇主为其提供特殊待遇的人员，如住房、通讯设备、交通工具、，《劳动合同法》对约定服务期内的培训做出了明确规定。第22条所指的培训是专业和技术培训，一般包括对雇员的专业知识和职业技能的培训。例如，要从国外引进一条生产线或一个项目，必须有人能操作它。雇主不得就工人必要职业培训的服务期限达成协议。如用人单位按照国家规定提取和使用职业培训资金，并根据本单位实际情况有计划地对劳动者进行职业培训。再比如，从事技术工作的工人在上岗前必须接受培训，等等。至于培训的形式，可以是下班、半下班或不下班。在实践中，由于项目或技术创新，雇主通常会为员工提供昂贵的培训，但下班时间一般不会很长，更多的是采用非下班方式的专业技术培训。但是，这种情况仍然不影响

2023-05-07

329人看过
劳动合同期限
什么是服务期？对约定的服务期长于劳动合同期限的，如何处理？

当双方当事人约定的服务期限长于原劳动合同期限时，原合同期满后用人单位可以放弃对劳动者继续履行剩余服务期的要求，终止劳动合同。在这种情况下，用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。反之，劳动合同期满后，用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方应当续订劳动合同。对续订劳动合同的条件不能达成一致意见的，双方应当按照原劳动合同确定的条件继续履行。继续履行期间，用人单位也可以放弃对劳动者继续履行剩余服务期的要求，终止劳动关系。

2023-05-30

419人看过
违约金
劳动合同的最低服务年限能不能约定？

劳动合同中是能够约定最低服务年限的。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。一、劳动合同中的约定违约责任怎么办劳动合同违约责任约定如下：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。二、试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般情况下劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

2023-03-31

347人看过
工程招标
工程服务期限的定义

工程服务期限是工程的工期，也就是合同期限。建筑业在承建项目开工前施工图纸，材料清单，等等项目文件需要报批消防，市政、建设局等部门，竣工结束后竣工资料也需要报批备案上述部门。根据我国相关法律规定，必须进行施工招标的工程，招标人应当在招标文件发出的同时，将招标文件报工程所在地的县级以上地方人民政府建设行政主管部门备案，但实施电子招标投标的项目除外。工程招标和工程投标是什么意思？一、工程招标工程招标是指建设单位对拟建的工程项目通过法定的程序和方式吸引建设项目的承包单位竞争，并从中选择条件优越者来完成工程建设任务的法律行为。无论是政府部门的招标信息平台还是其他招标网站，每天都会对外发布海量的招中标信息；用户需要花费大量的精力和时间才能从庞杂的信息中筛选出少量有用的信息。RCC招标与公告信息网是基于公司丰富的行业资源和强大的信息处理能力所创建的高效信息平台，及时发布全国的各类产品和服务的招标与公告信

2023-08-12

359人看过

合同期限
哪些培训要注意约定服务期期限，期限有多久

要注意约定服务期期限的培训是：1．用人单位花费大量费用招聘的人员；2．投入大额资金进行过特殊培训的人员；3．用人单位为其提供了特殊待遇的人员。期限是通常以5年期居多，与合同期限同步履行。当然实践中要看劳动者与用人单位的具体约定。未履行约定的培训服务期能获得赔偿吗未约定服务期受培训可以不赔偿。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费。可见，用人单位对劳动者进行职业培训是其应尽的义务，该费用应当由企业承担，而不应由劳动者支付。如果双方未约定服务期，劳动者就不存在违反服务期约定，所以自然不需要赔偿培训费。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-07-22

394人看过
劳动者
劳动者的服务期有年限限制吗？

咨询：我的朋友在一家单位打工，近日单位要派他到外地学习培训一年，但要求必须签10年的服务期。我们知道劳动合同有试用期，但什么是劳动者的服务期?服务期的年限是怎样确定的?答复：用人单位出资培训劳动者是现代企业的普遍做法。为了保障用人单位的合法权利，防止劳动者通过专门培训获得专业知识和技能后跳槽以获得更高的收入，《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限。所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解为服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定。

2023-06-10

346人看过
劳动保险
如何计算贷款期限的服务年限

如何计算借用期间的工龄根据我国相关法律法规，工龄是从劳动者参加工作的时间算起的，所以工龄也会计入借用期间，并计入企业工龄。有关法律法规《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正案（草案）》第三十八条一般工龄是指全部或者主要以工资为生活来源的职工的工作时间。在计算一般工龄时，应包括企业的工龄。第三十九条企业的服务年限，按照企业职工的连续工作时间计算。离开企业的，从最后一次返回企业工作之日起计算。但有下列情形之一的，不在此限：

2023-05-02

455人看过
合同期限
未约定合同期限的服务合同如何解除

一、未约定合同期限的服务合同如何解除合同没有约定履行期限的，有两种解除方式，当事人协商一致可以解除合同。或者出现法定情形的，一方可以解除合同。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。二、合同可以通过诉讼的方式解除吗只有相对人对解除权人行使解除权提出异议并诉至法院或仲裁机构时，不符合起诉的前提条件，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。在审判实践中，

2023-05-03

156人看过

工程监理
合同如何约定工程监理服务期限

进行工程建设时，如果工程实行监理的，建设单位与其委托的工程监理单位应当订立书面委托监理合同。监理期限由双方在合同中协商约定。《中华人民共和国建筑法》第三十一条实行监理的建筑工程，由建设单位委托具有相应资质条件的工程监理单位监理。建设单位与其委托的工程监理单位应当订立书面委托监理合同。第三十二条建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面，代表建设单位实施监督。工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求建筑施工企业改正。工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，应当报告建设单位要求设计单位改正。一、建设工程设计合同纠纷怎么处理1、建筑工程设计合同纠纷解决方式中和解是最佳的方式，工程建设合同纠纷双方当事人通过协商对工程造价等有争议的地方进行深入

2023-03-16

287人看过
合同期限
服务期限是如何规定的

1、服务年限是如何计算的？1。连续计算法又称连续计算工龄法。例如，如果一名员工从a单元调到B单元，他在a单元和B单元的工作时间应连续计算为连续服务年限。如果员工受到错误处理，然后进行审查和恢复，错误处理的时间可以连续计算为连续服务年限，错误处理前后的服务年限可以连续计算2。组合计算法，又称连续服务年限组合计算法。指在员工的工作经历中，非因自身主观原因中断一段时间的，应扣除中断时间，并将中断前后两个工作小时合并计算。如果退休工人和工作人员的数量减少，辞职前和重新加入工作后的连续工作时间可以一起计算3。服务年限折扣算法。从事特殊工种和特殊工作环境的工人的连续工龄可以转换。例如，在计算固定在32华氏度以下低温工作场所或100华氏度以上高温工作场所的地下矿工或员工的连续工作年限时，可计算在此类工作场所工作的每年一年零三个月。在精炼或制造铅、汞、砷、磷和酸的行业，以及在化工、军工和其他行业，直接从事

2023-05-07

89人看过
合同期限
关于如何定义服务期限的条约是否有效

如何界定服务期限条约的效力根据中国《劳动合同法》的规定，界定服务期限是否合法的情况包括双方当事人是否合法、服务期限是否合法、，劳务协议的内容是否违反《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，可以与劳动者订立约定服务期限的协议劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致，雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，根据正常的工资调整机制，不会影响员工在服务期内劳动报酬的增加员工如何赔偿违反服务期协议的行为1.如果企业对员工培训进行了投资并提供了相应的服务支付凭证，可以要求员工补偿培训费用，这是前提2.一般来说，只有员工单方面提出终止与企业的劳动关系，企业才可以要求员工补偿培训费用，一般不要求员工补偿已投入的培训费用。除非员工因违纪等重大过失被企业要求解除劳动关系，企业有权要求劳动者

2023-05-07

365人看过
劳动者
劳动者违反服务期约定的期限会给予赔偿吗

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、民法典规定劳动合同上的违约金生效吗劳动合同上的违约金生效。我国法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、违约离职单位要回培训费可以吗违约离职单位是有权要回培训费的。法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三、劳动者违反竞业限制的解决办法1、劳动者一旦违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

2023-04-12

434人看过

退休
退休人员39年服务年限与40年服务年限之间的差距

1、退休人员养老金39年服务年限与40年服务年限的差距退休后养老金待遇39年服务年限与40年服务年限的差距主要包括以下三种情况：情况1:1。基本养老金根据您的缴费基数，今年的养老金将为上一年平均社会工资的0.8%至2%0.8%的差额意味着您按照最低缴费基数的60%支付。例如，如果北京当地最低缴费基数为40%，您的待遇差异将为0.7%。当然，300%相当于社会平均工资的2%。记住，社会平均工资是上一年的2。个人账户养老金如果您按照支付基数的100%支付，您将在这额外的一年增加0.69%的社会平均工资如果您支付支付基数的60%，您将只增加0.414%的社会平均工资，300%将使上一年的社会平均工资增加2.07%因此，如果最后还有一年的话。理论上，你将比社会平均工资低1.214%至4.07%如果社会平均工资为5000元，如果你在那一年支付更多，你的工资将每月相差60至200元过渡性养老金不涉及，

2023-05-07

220人看过
违约金
服务期约定中违约金的支付问题。

劳动者违反服务期约定要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期内的劳动报酬。因此，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制需付违约金［案情简介］2007年12月25日陆某与上海某派遣公司签订了一份《劳动合同》，合同约定：派遣陆某至上海一家机械公司（以下简称机械公司）工作，同时约定：如陆某与聘用方即机械公司另行签订竞业限制协议的，在约定期限内陆某不得从事竞业限制协议所约定的与聘用方有直接竞争关系的工作。派遣到机械公司后，陆某与机械公司签订了一份《不竞争及保密协议》，该协议约定：员工雇佣关系终止或解除离开机械公司后，陆某保证在雇佣期结束后6个月内不在上海市、江苏省、浙江省内到机械公司竞争对手处从

2023-07-07

201人看过