该段内容讲述了哺乳期的规定以及雇主和女职工的义务。根据规定,雇主应在每日的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间。同时,女职工比较多的用人单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,以解决女职工在生理卫生和哺乳等方面的困难。

有关哺乳期的规定：雇主应在每日的劳动时间内为哺乳期的女职工安排1小时的哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、和哺乳等方面的困难。

哺 乳 期 规 定 ： 雇 主 需 安 排 1 小 时 哺 乳 时 间

按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哺乳期是女职工在产后享有的一项权利。在这段时间内，雇主有义务为女职工提供1小时的哺乳时间，以满足其生理需求。

然而，在实际工作中，很多雇主并未按照法律规定安排哺乳时间，这侵犯了女职工的合法权益。针对这一问题，我国政府已经采取了一系列措施，要求雇主遵守相关法规，为女职工安排哺乳时间。同时，劳动监察部门也会对违规雇主进行查处，维护女职工的权益。

在违反哺乳期规定的情况下，女职工有权利向劳动监察部门投诉，要求雇主依法安排哺乳时间。如果雇主拒绝遵守相关法规，女职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总之，按照法律规定，雇主有义务为女职工安排1小时的哺乳时间。雇主违反相关规定，侵犯女职工权益的，女职工有权利采取相应措施维护自己的合法权益。

哺乳期的女职工是一项重要的社会资源，她们在职场中需要得到应有的尊重和保护。雇主应该遵守法律规定，为女职工安排1小时的哺乳时间，以满足其生理需求。政府已经采取措施，要求雇主遵守相关法规，同时劳动监察部门也会对违规雇主进行查处。女职工有权利向劳动监察部门投诉，要求雇主依法安排哺乳时间，维护自己的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。