拒绝上夜班是违法行为吗-法师兄

拒绝上夜班是违法行为吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-14 21:22:08 481 人看过

视情况而定。对于拒绝上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定；但如果劳动者的工作本身就属于夜间工作，拒绝上夜班的行为属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。

法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

社会保险
企业强制安排上夜班违法吗

一、被公司强制安排夜班合法吗用人单位安排劳动者上夜班不违法，劳动者有服从安排的义务，但劳动合同约定了不上夜班的除外。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在

2023-04-03

193人看过
劳动者
拒绝休息日上班要求是否合法？

正常情况下，劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说，一般情况下是否接受加班安排，劳动者有权决定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。年休假天数含休息日吗国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节

2023-07-03

144人看过
过度医疗
医生上夜班睡觉违规吗

一般情况都会休息的，主要看病人的来的多不多。因为医生也有他们和护士也有他们无奈的，他们一个星期要上好几次夜班，这些就是让人最吃不消的地方，医生和护士生物钟都是严重错乱的。对于医生来说，你一个结石是小事，但对于你来说就是大事了。所以在对待事情的态度上就不同了。一、一般医院的病假条最多可以开几天开假条的时候，医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。一般主治医生最多也不能开超过一个月的病假的，其实一般公司见到长期病假单以后也会有一个具体的调查的，医生随便乱开病假单或者直接就是假的病假单，这种行为最终医生和职工都会付出相应的代价的。二、进监狱要剃光头吗？需要。给犯人们剃光头，有卫生和健康方面的考虑。监狱卫生条件差，给犯人们剃光头，不仅可以有效的减少人体寄生虫的生存空间，而且还可以防止皮肤病的传播源。再者说，顶着一个光头，对于犯人来说，他们也更加容易清洗，省去了很多不必要的麻烦。最重要的是，之所以要

2023-06-25

212人看过
加班
拒绝加班是否会被辞退,拒绝加班能被辞退吗

一、拒绝加班是否会被辞退协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。否则劳动者有权拒绝，而公司也不得以此为理由来辞退员工。二、被单位辞退要怎么举证因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;(二)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。(三)职工违章违法的有关证据材料等;(四)职工的工资、奖金收入情况等;(五)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。劳动

2023-04-28

439人看过

有期徒刑
上夜班开车去郊区飙车违法吗

在市区半夜飙车违法。在道路上驾驶机动车追逐竞驶的，处二千元罚款，可以并处吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证，情节严重时，将构成危险驾驶罪，处于罚金及拘役的刑罚;如果飙车致使人员重伤、死亡及公私财物重大损失的，还将构成交通肇事罪，将会处于拘役或有期徒刑的刑罚。一、无证,醉驾,怎么处理无证醉驾的处罚标准是:吊销机驾驶证，处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。另外，醉酒驾驶机动车，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。首先，根据法律规定，无证驾驶处罚的处罚:未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。其次，醉酒驾驶机动车的处罚:由公安机关约束至酒醒。吊销机驾驶证，依法追究刑事责任，5年内不得重新取得驾驶证构成危险驾驶罪。二、酒驾驾驶人要是跑了，肇事逃跑去领车要带什么东西根据我国相关法律规定

2023-06-28

498人看过
加班
拒绝加班被调职是否违反劳动法

员工在遇到加班的情况下，大部分人都是顺从的，毕竟工作不容易。但有些劳动者觉得加班不太合理，公司又没有给加班工资，于是就拒绝加班了，结果自己时候被调离了相关岗位，做与本职工作无关的事情。那么，拒绝加班被调职是否违反劳动法?拒绝加班被调职是否违反劳动法?违反了。单位的做法违反劳动法和劳动合同法，你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。实际上这种情况属于用人单位因客观原因导致劳动合同无法继续履行，单位应当和你协商调岗，你不同意的，单位就应当依据劳动合同法地四十条第三项规定提出解除劳动合同，单位应当按照你满7年不满7.5年的工龄支付你7.5个月工资的经济补偿金，或者按照你满7.5年不满8年的工龄支付你8个月工资的经济补偿金。单位应当提前30天书面通知你，或者以额外多支付你一个月工资代替。劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

2023-06-14

265人看过
解除劳动合同
员工能不能拒绝夜班解除劳动合同

对于拒绝上夜班的行为，《劳动法》并没有详细进行规定，但拒绝上夜班的行为，属于严重违反用人单位规章制度行为的，用人单位可以依法解除与劳动者的劳动合同。当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定进行核实，以维护自身合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2023-04-15

463人看过
仲裁委员会
更改上班时间可以拒绝吗

当然可以，这个属于变更合同了，要经过劳动者同意，你有权拒绝。一、公司岗位调动我不去可以吗公司岗位调动劳动者不去可以。因为调动工作岗位属于变更劳动合同内容，需要经过劳动者和单位协商一致，如果单位未经过劳动者同意单方面调动岗位的，劳动者是可以拒绝调岗的。但是如果调岗是经过劳动者同意的，则劳动者不能拒绝调岗不去。或者调岗具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，并且并没有降薪的，则单位可以单方面调岗。二、不同意调岗怎么办调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充分的情况下是可以申请劳动仲裁并且主张违法解除劳动关系的赔偿金的，赔偿金

2023-04-06

366人看过

临时工
临时工上夜班有夜班补贴吗

《中华人民共和国劳动法》没有规定上夜班一定有补助，但是如果夜班涉及到延长工作时间的话，那么就需要有补助，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一、国家规定夜班费标准一、国家没有规定夜班补贴是怎么计算的。如果夜班是指延长工作时间，那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。二、相关二、夜班补贴发放标准1.国家没有规定夜班补贴是怎么计算的。2.如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;3.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。三、休息日安排劳动者工作不补休怎么办休息日安排劳动者工作不安排补休的，支付不低

2023-06-27

254人看过
赡养费
拒绝赡养老人属于什么违法行为

拒绝赡养老人是违法行为。子女不赡养父母，不只会受到道德谴责，还要承担一定的民事责任甚至刑事责任。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。作为子女负有赡养义务，有能力却不赡养，致使父母因遗弃被迫自杀的：因生活无着而流落失所的等等，甚至构成犯罪，要根据《刑法》规定，以遗弃罪，追究其刑事责任。在司法实践中，只存在3种可免除赡养义务的情形：1、未婚或离异的成年子女无经济收入、丧失劳动力或不能独立生活的;2、已婚的成年子女本身无经济收入，其家庭的收入不足以维持当地基本生活水平的;3、父母对子女有严重犯罪行为，比如犯有杀害子女、虐待子女严重的、遗弃子女等行为的。一、哪种情况子女不必履行赡养义务子女不必履行赡养义务的情况为：1、未婚或离婚的成年子女没有经济收入，失去劳动力或不能独立生活；2、已婚成年子女没有经济收入，家庭收入不足以维持当地基本生活水平；3

2023-03-12

82人看过
拒绝履行
拒绝履行调解书，是否可判定为拒绝执行？

根据刑法规定,如果当事人拒绝履行经过司法认可的判决、调解书、仲裁裁决或公证债权等文书,就可能构成拒执罪。不过,只要这些文书经过司法认可并得到认可,就具有和判决书同等的法律效力,拒绝执行这些文书就可能构成拒不执行罪。根据刑法规定,如果人民法院依法执行支付令、生效的调解书、仲裁判决书或公证债权等文书,但当事人拒绝履行,就可能构成拒执罪。不过,只要这些文书经过司法认可并得到认可,就具有和判决书同等的法律效力,拒绝执行这些文书就可能构成拒不执行罪。调解书拒绝履行或构成拒执罪吗？根据素材提供的信息，拒不履行调解书可能构成拒执罪。拒执罪是指拒不执行人民法院的判决、裁定，情节严重的行为。而素材中提到的人民法院依法作出的具有执行内容并已发生法律效力的判决、裁定，包括支付令、生效的调解书、仲裁书、公证债权文书等，均属于拒执罪的犯罪对象。因此，如果拒不执行人民法院的调解书，情节

2023-09-15

498人看过
辞职
辞职被拒绝违法吗

按照法律，员工申请辞职，老板无权拒绝。劳动者只是履行的通知义务，不需要征得老板或用人单位的同意。个人提出离职分三种情况：（一）用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；（二）依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。（四）没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳

2023-08-17

441人看过

计划生育
拒绝续签合同还能上班吗

一、拒绝续签合同还能上班吗拒绝续签合同一般不能上班。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司不续签合同员工可以不同意吗?公司不续签合同员工不可以不同意，具体的情况如下：1.劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止;2.劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同;3.劳动合同期满时，如果劳动者在本单位患职业病或者因

2023-05-22

305人看过
要约
拒绝要约是什么行为

拒绝要约的行为是指受要约人对要约人所未的不承诺的意思表示，一般有明示和默示两种方式。要约和要约邀请的区别是，两者约束力不同，内容是否具体明确不同，对象不同。一、拒绝要约是什么行为拒绝要约是指受要约人对要约人所为的不承诺的意思表示的行为。拒绝要约的方式可分为明示和默示两种：明示即以口头或书面方式对要约直接予以拒绝；默示即受要约人在规定的有效期间内保持沉默。要约在被拒绝以后失去效力。二、要约与要约邀请的区别是什么要约与要约邀请的区别有以下几点：1.是否具有约束力不同。要约对要约人具有约束力。要约邀请在邀请对方时不具有约束力；2.内容是否具体明确不同。要约要求要约的内容具体明确，而要约邀请可以不明确；3.对象不同。要约针对的对象要具体，而要约邀请针对的是不特定的社会公众。三、要约有效的条件要约有效的条件：1.要约是特定合同当事人的意思表示。所谓特定的合同人，是为外界所能客观确定的人，也就是说通过

2023-06-04

386人看过