业务人员三个月没有业绩,用人单位可以与该劳动者解除劳动关系。但要先对其进行培训或调整岗位,培训或调整岗位后仍然不能胜任工作的,才可以提前30天书面通知该劳动者,然后与其办理解除劳动关系的手续,这其中需要通知工会。并且需要支付该劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。不满半年的支付半个月工资。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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销售员不出业绩辞退山东在线咨询 2021-12-11业务人员三个月无业绩的,用人单位可以终止与劳动者的劳动关系。但是,如果培训或调整岗位后仍不能胜任培训或调整岗位,可以提前30天书面通知劳动者,然后办理终止劳动关系的手续,需要通知工会。并需要支付劳动者的经济补偿,标准是工作一年,支付一个月的工资。半年以下的工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同;(2)用人单位依照
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客户没有销售业绩该不该辞退浙江在线咨询 2021-12-12业务人员三个月无业绩的,用人单位可以终止与劳动者的劳动关系。但是,如果培训或调整岗位后仍不能胜任培训或调整岗位,可以提前30天书面通知劳动者,然后办理终止劳动关系的手续,需要通知工会。并需要支付劳动者的经济补偿,标准是工作一年,支付一个月的工资。半年以下的工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同;(2)用人单位依照
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未完成销售业绩被辞退陕西在线咨询 2022-01-29单位属于违法解除劳动合同,如果不胜任岗位工作那也应该经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任岗位工作的才能辞退。以你未完成销售业绩为由辞退,单位应当支付解除劳动合同的经济赔偿金,并且应当补缴社保。如果协议具体劳动合同的内容视为签订了劳动合同,但是可以对签订之前的主张二倍工资差额。你手上的证据是可以申请劳动仲裁的。
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销售人员业绩不达标能否可以辞退福建在线咨询 2024-10-05销售人员业绩不达标,如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,单位可以辞退该员工,且无需给予员工经济补偿; 或者如果符合员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,单位也可以辞退员工,但程序要合法,且要向员工支付一定的经济补偿金。 一、不胜任工作辞退员工要赔偿吗 单位因员工不胜任工作而无过错性辞退该员工的,要给经济补偿。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
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公司以销售业绩不好辞退我澳门在线咨询 2022-01-21一、找准公司拟辞退你的原因。 作为一个单位产品或服务除了质量是生命外,营销是效益的保障,营销的效果关键在于业务员的水平与业绩,如果一个公司的领导对于业绩好的业务员因为其提成拿得高就想辞退,而不是盼望业务员业绩好提成高单位效益好的话,那我个人认为是很难让人理解的事情,那这个领导是在拿该企业的生存与发展开玩笑,因为他只要庸才,目光短浅,这是一种可能性。我个人认为这种可能性是值得怀疑的,因此你还需要仔细