如何计算取消的经济补偿
1。劳动合同终止后,用人单位应当一次性向劳动者支付劳动者的经济补偿金。如果雇主无故扣留或拖欠工人工资,或拒绝支付工人延长工作时间的工资,除在规定时间内全额支付工人工资外,还应支付相当于工资25%的额外经济补偿。如果雇主支付给工人的工资低于当地最低工资标准,雇主应弥补低于标准的部分,并支付相当于低于标准部分25%的额外经济补偿。用人单位在劳动合同当事人协商一致后解除劳动合同的,按照劳动者在本单位工作年限,支付相当于一个月工资的经济补偿金,最长不超过12个月。工作时间不足一年的,按一年标准给予经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的,劳动合同终止,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,支付相当于一个月工资的经济补偿金,同时支付不低于六个月工资的医疗补助金。对于患有重病和绝症的人员,还应增加医疗补贴。大病患者的增加部分不得低于医疗补贴的50%,绝症患者的增加部分不得低于医疗补贴的100%
6。劳动者不称职,经培训或调整工作后仍不称职,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,支付相当于一个月工资的经济补偿金,最多不得超过12个月。订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能达成变更劳动合同协议,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,支付相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难,需要裁减人员的,按照裁减人员在本单位的工作年限给予经济补偿。在本单位工作满一年,应支付相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额经济补偿外,还应当按照经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿
10。经济补偿的工资计算标准是指在企业正常生产的情况下,合同终止前12个月内工人的平均月工资
-
终止劳动合同经济补偿金如何计算
275人看过
-
终止劳动合同经济补偿金如何计算?
386人看过
-
终止劳动合同经济补偿金如何计算?
416人看过
-
终止劳动合同的经济补偿金如何计算?
225人看过
-
终止经济补偿金个税如何计算
327人看过
-
劳动合同终止经济补偿如何计算?
372人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
终止合同经济补偿金如何计算辽宁在线咨询 2022-07-18对于经济补偿金劳动合同终止如何计算,其计算标准是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除
-
劳动合同终止时经济补偿金如何计算河南在线咨询 2022-05-29经济补偿金的计算涉及到工作年限的计算和月工资的计算。工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
-
劳动合同终止时如何计算经济补偿金甘肃在线咨询 2023-01-131、计算标准是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平
-
合同终止时的经济补偿如何计算江西在线咨询 2021-10-01工作年数的计算标准是,经济补偿根据工人在本部门的工作年数,每年支付一个月的工资的标准向工人支付。6个月以上不满1年的,按1年计算的不满6个月的,按半个月的工资标准支付。月薪的计算标准是,根据国家有关规定,如果经济补偿金的月薪是企业的正常生产,员工解除劳动合同前12个月本人的月平均工资,工资的计算标准最低不得低于当地的最低工资标准。
-
终止劳动合同经济补偿金如何计算?山东在线咨询 2022-08-30是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护