员工试用期辞退要赔偿吗-法师兄

员工试用期辞退要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-30 16:54:04 145 人看过

单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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一、试用期被迫辞退员工要赔多少工资在此试用期内，雇主除了依据劳动合同法第三十九条所规定的情形以外，其他任何情况下解除合同均需按照不同的解除原因，以不同的形式进行赔偿。具体而言：首先，如果劳资双方经友好协商达成一致意见后解除合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年即支付一个月工资的标准给予劳动者。若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则视为一年；而对于不满六个月的劳动者，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且须按照应发工资的标准来计算。其次，如果雇主无正当合法理由而单方面解雇员工，则需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞

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一、试用期员工辞退是不是需要补偿在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿：1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同的；4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；6、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的；8、法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人

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