每月扣百分之二十的工资，合同没到期离职不发放这百分之二十-法师兄

每月扣百分之二十的工资，合同没到期离职不发放这百分之二十

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-23 08:32:15 62 人看过

一、每月扣百分之二十的工资，合同没到期离职不发放这百分之二十

如果雇主未经正当程序擅自扣除员工薪酬，那么作为劳动者可以首先尝试通过友好协商来解决问题。

在这个过程中，雇主要给出明确的扣款原因。

若对于雇主所述的理由不能充分接受，或者雇主未能如实陈述其扣发工资的具体情况，那么劳动者有权选择寻求法律援助，以维护自身合法权益。

在劳动者与雇主之间因工资发放事宜而产生劳动争端时，双方均有权利依照相关法律法规向劳动争议仲裁机构提出申诉。

对于仲裁裁决结果持有异议者，还可以进一步向当地人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十八条

用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、离职公司以交接不好不发工资

若贵司因离职人员工作交接尚未完成而拒绝发放其应得的薪资待遇，那么作为员工来说，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商解决这一问题。

如经协商仍无法达成理想结果的话，建议您进行劳动仲裁程序的申请。

在现代社会中，每个人都依法享有通过付出劳动来获取相应报酬的权益。

因此，只要有劳动者为公司提供了实际的劳务服务，公司就应当按照相关规定，及时、全额地向他们支付相应的工资。

任何以各种借口拒绝支付劳动报酬的行为，都是缺乏法律依据且不可接受的。

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