如何处理职工薪酬的会计分录-法师兄

如何处理职工薪酬的会计分录

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-08 10:55:41 472 人看过

1、应付职工薪酬的具体核算内容包括：（1）职工工资、奖金、津贴、补贴；（2）职工福利（包括为职工配偶、子女或其他赡养人提供的福利）；

（3）医疗保险、养老保险（包括补充养老保险），失业保险、工伤保险、生育保险和其他社会保险；

（5）工会经费和职工教育经费；

（6）非货币性福利；

（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（8）以商业保险形式向员工提供的各种保险福利。（九）与获得职工提供的服务有关的其他费用。（1）凡与企业签订劳动合同的人员，包括全日制、兼职、临时工；（2）未签订劳动合同但由企业正式聘任的人员。如董事会、监事会等。

（三）未签订劳动合同或者未经企业正式聘任，但为企业控制的职工提供类似服务的人员。基本原则：在职工为企业提供服务的会计期间，按照所提供服务的受益对象，将确认的职工薪酬计入相关资产或当期损益，确认为应付职工薪酬。除了解雇福利。（1）国家规定的依据和标准，按照规定的标准规定。

本部分包括“五险一金两费”，“五险”是指医疗保险、养老保险（含补充养老保险）、失业保险、工伤保险和生育保险一基金”是指住房公积金。“两费”是工会经费和职工教育经费。大哥公司5月份的工资是：管理人员2000元，销售人员3000元，生产人员5万元。“五险一金”和“两费”比例为五险35%，住房公积金8%，工会经费2%，职工教育经费1.5%。相关会计处理如下：

①月工资分配：借款：管理费2000

营业费3000

生产成本50000

借款：应付职工薪酬-工资55000

②提取五险一金：

借款：管理费930（2000*46.5%）

营业费1395（3000*46.5%）

生产成本23250（50000*46.5%）

借款：应付职工薪酬-社会保险费19250（55000*35%）

-住房公积金4400（55000*8%）

-工会基金1100（55000*2%）

-职工教育基金825（55000*1.5%）

③实际缴纳上述五险一金两费时，应按实际缴纳金额分录如下：应付职工工资-社会保险费-住房公积金基金－工会基金－职工教育基金（二）未按比例和计提依据计提的，企业应当根据历史经验和实际情况，合理估计当期应支付的职工薪酬。实际发生额低于预计发生额的，应当补足；实际发生额高于预计发生额的，应当转回。（3）职工提供服务的会计期间结束后一年以上到期应付的职工薪酬，选择适当的折现率，按照折现金额计入相关资产或当期损益。折扣前后金额相差不大的，可以不打折。

（4）自产产品作为非货币性福利分配给职工的，按照产品和受益人的公允价值计入相关资产或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。好妻子厨具公司现有员工220人，其中生产工人200人，销售人员10人，管理人员10人。2008年3月，自制电磁炉作为福利发放给员工。每台电磁炉的成本是700元，含税价格是1000元。相关会计处理如下：

借方：生产成本200000（200*1000）

销售费用10000（10*1000）

管理费用10000（10*1000）

贷方：应付职工薪酬-非货币性福利220000

发放时：

借方：职工应付薪酬-非货币性福利22万

贷：主营业务收入20754.72

应交税金（VAT）-销售项目税金1245.28

同时结转成本：

借：主营业务成本154000（700*220）

贷：库存商品154000

（V）如果企业将所拥有的房屋、车辆及其他资产提供给职工，按受益对象计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。将该房屋无偿租给职工的，按受益对象将每期租金计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。难以确定受益人的，计入当期损益和应付职工薪酬。

例如：*公司免费为两位副总裁提供一辆奥迪车，每辆车每月折旧6000元；另外，公司免费为每位副总裁提供一套公司自有住房，每套住房每月折旧5000元；因为公司没有宿舍，它租了一栋宿舍楼供生产工人休息，月租3万元。相关会计处理如下：

借方：管理费用22000（6000*2+5000*2）

制造费用30000

贷方：应付职工薪酬非货币性福利52000

同时：

借方：应付职工薪酬非货币性福利22000贷：累计折旧22000贷：应付职工薪酬非货币性福利30000贷：银行存款30000贷：辞退福利的概念（一）：企业应在职工工资期满前终止与职工的劳动关系劳动合同，或提出补偿，以鼓励员工自愿接受裁减。同时满足下列两个条件的，确认为辞退福利，计入当期损益：①企业已制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并予以实施。②企业不能单方面撤回解除劳动关系的计划或者裁减建议。（2）有两种情况：1。在这种情况下，员工没有选择的权利。②鼓励员工自愿接受裁员。在这种情况下，员工可以选择终止劳动合同或继续工作。（3）确认和计量：符合确认条件的辞退福利，计入当期管理费用，确认为职工薪酬。（1）员工没有选择权的，按照辞退计划规定的数量和标准计算应付工资。

②如果员工有权选择辞退，有必要合理估计接受裁员建议的员工人数。根据预计人数和辞退补偿标准，按照“或有事项”标准的规定，计算职工薪酬。（3）辞退工作在一年内完成，但支付时间超过一年的，应当选择合理的折现率，以折现后的金额计量。提取时：借入：管理费用

借款：应付职工薪酬-辞退福利

支付时：借入：应付职工薪酬-辞退福利

借款：银行存款或现金

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多借款相关文章

会计处理
职工薪酬的税务和会计处理上有哪些差异

1.1职工薪酬的范畴职工薪酬是企业为了获得职工所提供的服务，而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。从时间范围上看，包括企业因职工提供服务的期间产生的所有义务。从项目内容上看，包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;各种保险费，包含医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费及各种商业性保险等;住房公积金;工会经费;职工教育经费;非货币性福利;辞退福利;其他与职工提供服务的相关支出等。此外，企业对职工的股份支付也属于职工薪酬的范围，应按照《企业会计准则第11号—股份支付》加以规范。1.2工资薪金的范畴税法中没有职工薪酬的明确概念，但《企业所得税法实施条例》第34条对工资薪金进行了界定，规定企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金是指企业每一纳税年度支付给本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，

2023-05-02

304人看过
裁员
如何计算裁员薪酬和薪酬

1、裁员补偿和补偿计算如果企业裁员，应向工人支付经济补偿，“根据《劳动合同法》，如果雇主合法裁员，经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不超过六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资，不低于当地的月最低工资标准，所谓“工资”是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、计件工资等，奖金（包括销售佣金）、津贴和补贴、延长工作时间的工资（加班工资）和特殊情况下支付的工资“工资”是工人劳动收入的主要部分。但是，雇主支付给工人个人的社会保险和福利费用以及劳动保护费用不包括在工资中。经济补偿与补偿的关系一般来说，后者是前者的两倍，但也有例外。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条规定

2023-05-07

348人看过
劳动争议调解
职工薪酬计算规则

劳动者离职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资21．75出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；（二）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。（三）有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。试用期离职工资怎么算试用期离职工资按劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按照工时制计算的话，本月超过20．83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资。满

2023-07-15

99人看过
住房公积金
职工薪酬的确认和计量

一、职工薪酬的确认职工薪酬准则规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。生产产品、提供劳务中的直接生产人员和直接提供劳务人员发生的职工薪酬，根据《企业会计准则第1号——存货》的规定，计入存货成本，但非正常消耗的直接生产人员和直接提供劳务人员的职工薪酬，应当在发生时确认为当期损益。(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。自行建造固定资产和自行研究开发无形资产过程中发生的职工薪酬，能否计入固定资产或无形资产成本，根据《企业会计准则第4号——固定资产》和《企业会计准则第6号——无形资产》确定。比如企业在研究阶段发生的职工薪酬不能计入自行开发无形资产的成本，在开发阶段发生的职工薪酬，

2023-05-05

255人看过

住房公积金
职工薪酬的组成与计算

工龄有两种划分方式，一般工龄指的是工人职员以工资收入为主要生活来源的工作时间，应包括本企业工龄在内。连续工龄指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限，凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。工龄有两种划分方式，一般工龄指的是工人职员以工资收入为主要生活来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。连续工龄的定义及计算方法连续工龄是指员工在用人单位连续工作满一定期限,且不得间断的工作年限。计算方法为:从员工开始工作的当月起,按月计算工龄至员工离开用人单位之日止。根据《中华人民共和国劳动法

2023-09-06

422人看过
辞职
员工辞职后的薪酬计算

我国法律规定，用人单位应该在劳动者辞职的那天，一次性付清工资。其次用人单位应该在终止或者是解除劳动合同的时候，出具终止或者是解除劳动合同的证明，同时在十五天里为劳动者办理社会保险关系转移和档案的手续。同时工资应该以货币的形式，按月给予劳动者本人，不可以无故拖欠劳动者的工资。关于员工离职时工资结算的问题1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2023-07-01

203人看过
董事会
公司如何调整员工的职位和薪酬计划

具体调整步骤如下：1.根据实际情况确定公司薪酬总额和水平

2023-05-07

265人看过
合同终止
如何规定离职员工的薪酬

1、企业职工不参加工作的补偿规定企业不参加工作的，按照劳动合同法的有关规定计算支付遣散费。即：《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的，应当给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地区对劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的3倍，对劳动者支付经济补偿金的期限最长不超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资p>根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月薪，按应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、，津贴和其他货币收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动

2023-05-07

447人看过

企业会计
职工薪酬--企业会计准则第9号

【本文导航】第一章总则第二章确认和计量第三章披露正文：企业会计准则第9号——职工薪酬第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。第三条下列各项适用其他相关会计准则：(一)企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。(二)以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号——股份支付》。第二章确认和计量第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将

2023-06-05

291人看过
辞职
辞职后如何计算薪酬和税金

法律依据1.财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿所得免征个人所得税的通知，所得低于当地职工上一年度平均工资三倍的，免征个人所得税；超出部分按《国家税务总局关于对解除劳动合同经济补偿征收个人所得税的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定计算征收。2、《国家税务总局关于对个人因解除劳动合同取得的经济补偿征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）。1.考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，被辞退人员可能在一段时间内没有固定收入，应考虑个人取得的一次性经济补偿收入，它可以看作是一次得到几个月的工资和薪金，并允许在一定时期内平均工资和薪金。具体平均法是：将个人取得的一次性经济补偿所得除以在企业工作年限，以商为其月工资薪金所得，依照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在企业工作年限按实际工作年限计算，超过12年的按12年计算，地方工作人员经济补偿金

2023-05-07

221人看过
企业会计
企业会计准则第9号职工薪酬

2006年新企业会计准则总目录第一章总则第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。第三条下列各项适用其他相关会计准则：（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号——股份支付》。第二章确认和计量第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予

2023-04-24

352人看过
申请仲裁
如何处理职位调整和薪酬调整

劳动合同履行的最佳状态是“有效订立、到期和终止”。然而，由于企业经营管理的复杂性，合同的内容往往不可避免地会随着业务需要和员工个人条件的变化而发生变化。从现实情况看，工作地点差价调整数和工资调整数已成为劳动争议的高发地区。工作地点差价调整数和薪金调整数如何操作问题1：双方必须就工作调动达成协议吗？必须是书面的工作通常决定员工的工作内容，这是相对稳定和可预测的。在劳动合同签订之初，员工将工作的名称和内容作为决定是否签订合同的重要依据。劳动合同签订后，劳动者与用人单位的身份由原来的合同当事人的“平等”地位转变为“从属关系”。管理与被管理之间的这种关系也使劳动者处于相对劣势。为了防止用人单位滥用其优势地位，《劳动法》将用人单位变更劳动合同的权利限制在合理范围内，《劳动合同法》第35条对劳动合同的变更提出了严格要求，规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书

2023-05-07

219人看过

会计核算
会计核算的应付职工薪酬包括什么?

应付职工薪酬科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利;其他与获得职工提供的服务相关的支出。临时工又称非全日制用工，非全日制用工要单位需要缴纳社会保险。为了保护劳动者的合法权益，只要与公司建立了劳动关系，无论什么工种，单位都需要为员工缴纳社保。若出现单位拒不缴纳的情形，员工可以去仲裁机构维权。一、刚入职就必须签劳动合同吗新入职的员工需要签订劳动合同的，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内。按照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。也就是说，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包

2023-06-28

301人看过
工资
如何管理企业的薪酬分配

国有企业改革经营机制以来，充分享有内部工资分配自主权，国家对企业工资分配实行宏观调控。政府通过“分级管理、分类调节”，在“两个低于”的前提下，实行工作效率与工资总额挂钩、工资总额承包、工资总额自主确定的调节方式。随着企业工资制度改革的深入，国家对企业工资分配的宏观调控将逐步由直接调控向间接调控转变，由调节工资总量向调节工资水平转变。部分地区开展工资指导线制度试点，非国有企业开展工资集体协商，部分中心城市建立工资指导价和人工成本预测预警试点制度

2023-05-07

493人看过