连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，可以开除。

裁员赔偿的计算：

一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

一、公司单方面解除合同赔偿标准是什么

公司单方面解除合同赔偿标准如下：

1、单位可以依法单方面解除劳动合同，但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资；

2、经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算；

3、单位没有提前30天书面通知劳动者，应当额外再支付一个月工资的代通知金。经济补偿金与效益产值挂钩是违反法律规定的。

二、公司无故解聘员工违法吗

根据相关法律规定，经济补偿金一般按劳动者的工作年限计算，工作年限每满一年就支付一个月的工资作为经济补偿金。其中，劳动者工作年限在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。需要注意的是，这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是月工资标准也不能无限提高，法律设置了最高限额，如果员工月工资标准，高于当地上一年度月平均工资的三倍，那月工资标准就按三倍计算。

三、哺乳期被辞退应该如何赔偿

哺乳期被辞退的，用人单位应按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上，不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按半个月计算。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。