1、在法定范围内,调整工作时间是合法的,调整后超过《劳动法》规定的工作时间,没有工作补偿是违法的,单纯调整工作时间,不超过劳动法规定的工作时间是违法的。一般公司调整工作时间劳动法》规定调整工作时间和时间段,事先通知该公司的员工。如果你认为劳动权益受损,你可以向劳动保障部门投诉或申请仲裁。2、原则上,使用者不能单方面决定调整员工的工作时间,应广泛听取员工意见进行调整。在实践中,如果使用者进行的工作时间调整明显有利于员工的健康,可以从管理效率来适当简化相关程序。
劳动部关于办理职工调动手续不得收取费用的通知
各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局):
劳动行政调配工作是劳动行政部门的一项重要工作职能,承担着完成国家下达的政治性调配任务、保证国家重点工作需要和解决职工夫妻分居困难的任务,是劳动行政部门服务于职工和用人单位的具体体现。多年来,劳动行政调配工作受到广大职工和用人单位的好评。但是,最近有些地方在机构改革中,将劳动行政调配工作转移到事业单位或经营组织管理,并以此收取费用,增加了职工的负担和用人单位的开支,引起了职工和用人单位的强烈不满,影响了劳动行政部门的形象。为制止和纠正办理职工调动手续收取费用的做法,特作如下通知:
一、劳动行政调配工作在当前建立社会主义市场经济条件下仍然发挥着重要的作用,各级劳动行政部门都要重视加强这项工作,要明确专人负责,保证完成国家下达的各项政治性调配任务,继续做好解决职工分居的工作,不得将此项工作转移到非行政机构去管理。
二、各级劳动行政部门应严格按照国家有关政策规定办理职工调动手续,对国家下达的政治性调配任务,对企业因工作需要调配人员和解决职工夫妻分居调动等项工作,在办理手续时,不得向职工个人和用人单位收取费用。
三、各级劳动行政部门要按照本通知的要求进行对照检查,对违反要求的做法要立即予以纠正;各省、自治区、直辖市劳动行政部门要加强对本辖区的劳动行政调配工作的管理,发现问题要及时处理。
四、对于在劳动行政调配工作中出现的问题,请及时告劳动部劳动关系与监察司。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
-
公司临时变更工作时间合法吗
370人看过
-
临时调工作时间合法吗
420人看过
-
公司临时变更工作时间合不合法
99人看过
-
劳动合同中工作时间的变更可以吗
250人看过
-
临时改变工作时间合法吗
403人看过
-
员工在职期间找工作合法吗
248人看过
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
-
职工调动后在工作时间变更合法吗湖北在线咨询 2021-10-231、在法定范围内,调整工作时间是合法的,调整后超过《劳动法》规定的工作时间,没有工作补偿是违法的,单纯调整工作时间,不超过劳动法规定的工作时间是违法的。一般公司调整工作时间劳动法》规定调整工作时间和时间段,事先通知该公司的员工。如果你认为劳动权益受损,你可以向劳动保障部门投诉或申请仲裁。2、原则上,使用者不能单方面决定调整员工的工作时间,应广泛听取员工意见进行调整。在实践中,如果使用者进行的工作时
-
劳动合同工作时间变更合法吗山西在线咨询 2022-01-08这属于对原合同工作时间作出的变更,只要不违反相关法律的强制性规定,就不属于违法行为,仅仅是劳资双方对工作时间作出变更的行为. 你不提出异议,不拒绝,就是认可了企业的规定,属于对原工作时间发生变更的认可. 你有异议,不提出,即视为无异议. 你提出异议,公司会对你的异议做出处理. 其实问题很简单,你还愿意不愿意在这公司继续工作下去.
-
公司变更工作时间合法吗?内蒙古在线咨询 2021-10-23不合法。关于工作时间的问题,任何企业对工作时间的安排都不能违反《劳动法》的规定。《劳动法》第36条,国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。第37条,对于实施会计工作的劳动者,使用者必须根据本法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和会计报酬标准。第38条,用人单位应保证工人每周至少休息一天。第39条,企业因生产特点无法执行本法第36条,第38条规定
-
公司临时变更工作时间合法吗上海在线咨询 2022-06-30不合法。关于工作时间的问题,任何企业对工作时间的安排都不得违反《劳动法》的规定。 《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条,企业因生产特点不能实行本法第
-
工作时间变更劳动合同有效吗?广东在线咨询 2022-10-10用人单位具有管理职工的职权,这种职权包括变更工作时间在内。从单位具有制定规章制度的角度来说,单位也有权单方变更工作时间。但这里的工作时间是指大范围内员工的工作时间,如果是这类工作时间的变更,而不是单独变更你的工作时间,原劳动合同是有效的。