带薪年假对各国人民来讲都不是新鲜事。在英国，法律规定至少为3个星期，但实际上大多数企业却按一个月施行;在瑞典，长年休假能领失业保险;在德国，政府机构新员工一年可以带薪休假20天，此后休假天数随工龄的增加而增加，50岁以上员工每年可享受30天的带薪休假。

美国：病假也能带薪

美国人带薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或几天，有些公司还准许职工按小时使用，人事部门会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助职工保存最终的累计资料。在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加一到四天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。

如果雇员在年中被解聘，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该职工。

德国：50岁以上每年可享受30天

按照规定，德国政府机构新员工可以带薪休假20天，此后休假天数随工龄的增加而增加，50岁以上员工每年可享受30天的带薪休假。

每年7月和8月是欧洲最好的休假时节。每到这时，驰骋在德国高速公路上的房车络绎不绝，给人一种全民休假的印象。但假如所有人都选择在这个时候休假，企业和机构的工作必定受到影响。为此，德国企业和机构除安排员工休假时让孩子小的员工优先之外，还会提前两三个月确定员工休假安排，对暑期工作做出适当调整。

为了缓解假期造成的交通压力，德国学校还错开时间放假，每个州学校的放假时间都不一样，采取轮流制。

日本：节多假也多

日本的工薪族虽然一天上班时间挺长(他们经常加班到很晚)，但他们的假日也挺多，除了星期六和星期天休息，每个月基本上还有一两个其它假日，就是各种纪念日，这些假日在日历上显示为红色，我们就把假日叫做红日子。如，11月就有两个红日子，3日文化日，23日勤劳感谢日。

一年中较长假期有3次，5月份红日子最多，5月3日是宪法纪念日，4日是绿色之日，5日是儿童日，所以5月的红日子再加上星期六和星期日，基本上也就是个黄金周了。8月份日本有盂兰盆节，又称魂祭、灯笼节、佛教万灵会等，原是追祭祖先、祈祷冥福的日子，现在已经演变成家庭团圆、地域狂欢的节日。每到盂兰盆节时，各地都要举行各有特色的庆祝活动，人们都归省——赶回故乡团聚。日本各公司视情况决定放假天数，约一个星期，也有的长达半月。

另一次连续假期在年末年初，基本上也是各企业自定酌情自定休息天数，就休一两天的情况也是有的。另外日本规定会社职员有有给休假，也就是带薪休假，看工作年限决定假期长短，但有的公司老板却不大愿意让员工多休假，给休不了假的员工一定的补助。

加拿大：周末大多有3天

度假，是加拿大国民的一个生活内容，就和吃饭睡觉买房开车工作纳税一样。

根据各省情况不同，一般每年除双休日外，另有10至12个法定假日。通过立法程序，议会把劳工节、维多利亚日等法定假日，都安排在星期一或星期五，这样加上双休日就拥有一个3天的假期，每年通过这种称为长周末的假日，形成多个非常便于短期旅游的短假期。

根据加拿大劳动法规，雇主每年必需给雇员带薪假期，随工作年限增长假期要延长，一般短则二周长则一月，这是员工福利的一部分。假如员工放弃带薪假，雇主要补偿年薪的4%，这个比例虽然是固定的，但依照法规，员工年薪也是随年限长增长的。带薪假怎么休基本自己说了算。

瑞典：长年休假能领失业保险

瑞典政府推出了一项新政策，那些自愿脱离工作岗位、休12个月长假的员工，可以领取85%的失业保险金。这恐怕是世界上最舒服的带薪休假了。