正在征求意见的带薪年休假制度与黄金周是否取消无关,明年黄金周放假安排将在本月底下月初公布,届时外界关注的3个黄金周明年是否调整,将会有明确答案。这是昨天晨报记者从国家旅游局假日处得到的消息。与此同时,据中国民俗协会副秘书长黄涛透露,明年五一黄金周取消很可能成为现实。假日处:带薪休假与黄金周调整无关带薪年休假和黄金周是两个概念。国家旅游局假日处工作人员说,带薪年休假制度征求意见并不能视作是取消黄金周的前奏。他认为,带薪年休假与黄金周是否取消无关。之前曾有舆论认为,带薪年休假实质是分时休假,是解决黄金周暴露出的种种弊端最切实有效的方法,其推行意味着已经实行了多年的黄金周将被取消。对此,国家旅游局假日处工作人员昨日向晨报记者解释说,带薪年休假的意图是保证劳动者的休息权,而黄金周则是国家法定假日和前后双休日的结合,这两者是完全不同的概念,不能混为一谈。他说,从出台的时间顺序来看,二者也有区别。自1995年1月1日起实行的劳动法第45条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。而黄金周休假制度开始于1999年,当年国务院决定将春节、五一十一的休息时间与前后的双休日拼接,从而形成7天的长假。2000年6月,正式确立黄金周假日制度。明年黄金周放假方案将公布对于明年黄金周放假安排,国家旅游局假日处工作人员说:目前还没有接到国务院的通知。他说,明年的黄金周是否会进行调整,3个黄金周是否都保留,到目前国务院还没有明确定论。他同时透露,国家有关部门将在本月底下月初正式公布明年的黄金周放假方案,届时外界所关心的相关问题将会得到解答。有关专家:明年黄金周调整成定局根据我所掌握的信息,明年黄金周放假将会调整,五一黄金周将被取消。中国民俗学会副秘书长、中国人民大学文学院副教授黄涛昨日在接受晨报记者采访时透露,清明节、端午节、中秋节三个传统节日将各休息一天。对于除夕,黄涛说,明年的春节黄金周很有可能从除夕开始。这样就改变了以往春节黄金周从大年初一开始放假的惯例,也就是说传统节日除夕也将放假一天。身兼中国民俗学会副秘书长的黄涛介绍说,中国民俗学会一直参与国家有关部门关于国家法定假日和传统节日休假课题的研讨。带薪年休假制度一旦实行,将对传统节日的保护和人们对传统节日的重视起到很大帮助。
-
专家称带薪休假制度终将取代黄金周长假
269人看过
-
周末是带薪休假还是无薪休假
217人看过
-
专家称黄金周终将消亡带薪假期是休假趋势
66人看过
-
到底是黄金周长假靠谱,还是带薪休假靠谱?
295人看过
-
广东省带薪年休假制度
52人看过
-
带薪年休假制度仍需完善
250人看过
休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
-
年休假是否与带薪年假一样内蒙古在线咨询 2022-06-07带薪年休假是必须的,国家实行带薪年休假制度。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。单位不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
-
公务员带薪年休假制度是哪些贵州在线咨询 2022-08-05按照国家有关职工年休假制度的规定,职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工,“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。 对此,人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)规定:“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形
-
企业带薪休假制度概念北京在线咨询 2023-01-04职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。“连续工作满12个月以上”,既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形,也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形;但劳动者在进入新用人单位时存在工作间断的除外。
-
年休假与带薪工资的关系湖北在线咨询 2022-10-28一、带薪年休假的工资怎么计算职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入,按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算;月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔
-
“年假”是否也是“带薪休假”?澳门在线咨询 2021-12-12年假是带薪休假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位因工作需要不能安排职工年假的,经职工本人同意,不得安排职工年假。对于职工应休假的天数,单位应按职工日工资收入的300%支付年假工资。