劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调，仲裁申诉时效如何计算
来源：法律编辑整理
时间： 2022-10-30 16:39:44
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劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，仲裁申诉时效如何计算
劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
89．劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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