如果我在试用期内辞职并离开，我应该支付违约金吗-法师兄

如果我在试用期内辞职并离开，我应该支付违约金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:41:33 50 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有关于专业技术培训和竞业禁止的规定，您无需支付违约金。根据《劳动合同法》；用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期限，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，建议协商解决。如果谈判失败,，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

最新的《劳动法》规定，试用期内你应提前多少天离职。中华人民共和国《劳动法》第31条规定：“当工人终止劳动合同，应提前30天书面通知雇主”，明确给予雇员辞职的权利。这个权利是绝对的。劳动者无实质性条件单方解除劳动合同的，只需履行提前通知义务（即提前30天书面通知用人单位）

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复》中也指出：“这不仅是解除劳动合同的程序，但也有终止劳动合同的条件，即工人提前30天书面通知雇主。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30天的，劳动者应当向用人单位申请办理解除劳动合同手续，用人单位应当办理“

员工在试用期内辞职时应当注意哪些事项

不能通过电子邮件辞职。电子邮件通常没有证据，并且电子邮件仍在企业服务器中，因此辞职员工提取证据并不容易。此时，员工需要一封书面辞职信。纸质辞职信需要员工签字。辞职信一般会交给企业的直接上级或人力资源部门

当辞职信交给企业时，员工如何证明他们已经按照《劳动法》的要求以“书面”形式通知了企业？此时员工可以做的是在提交书面辞职信时要求企业提供辞职信收据

如果这不容易做到，则只能使用证人卡。证人证在劳动仲裁中可能有用。在法庭上通常是无效的，因为证人证一般是企业的一个同事，法院可以认为它是一个利益相关者

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劳动者试用期内辞职提前三天通知，劳动者试用期内辞职一般不要支付违约金，如果劳动在试用期期间，严重违反用人单位的规章制度并造成重大损失的，需要支付违约金或者赔偿金。一、劳动者试用期内辞职提前多少天通知劳动者试用期内辞职提前3天通知，根据《劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和四十条第一项，第二项的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。下面附上劳动合同法第三十九条和四十条的规定。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工

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一、我想在试用期内离开，公司会给我工资吗首先呢，即使你在试用期间自个儿跑路了，还是能拿到工资的。是不是觉得挺合理？其实就是这么回事儿，只要你真的为公司做事了，那公司就应该发给你应得的报酬，不能找理由拖你工资或者不给你发。但是啊，如果公司真的有证据能证明因为你的离开给他们带来了一些损失的话，那他们也是有权让你赔点钱的哦。《劳动合同法》第37条提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、我想在试用期内离职，公司会给我工资吗试用期辞职也得有钱拿，只要你事先跟老板说好了。那老板可没资格不给你钱。但如果他恶意扣押，你就得去当地劳动局告状啦。工资方面的规矩是这样的：第一，试用期辞职，公司一般来说不能克扣你的工资哦，除非是你在工作期间弄坏了什么东西；不过通常情况下，试用期辞职要提前告诉人事部，工资会在你离开那天当场结算给你

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试用期内辞职不给工资怎么办，试用期内辞职需要赔违约金吗

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