如果我在试用期内辞职并离开，我应该支付违约金吗-法师兄

如果我在试用期内辞职并离开，我应该支付违约金吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:41:33 50 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有关于专业技术培训和竞业禁止的规定，您无需支付违约金。根据《劳动合同法》；用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期限，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，建议协商解决。如果谈判失败,，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

最新的《劳动法》规定，试用期内你应提前多少天离职。中华人民共和国《劳动法》第31条规定：“当工人终止劳动合同，应提前30天书面通知雇主”，明确给予雇员辞职的权利。这个权利是绝对的。劳动者无实质性条件单方解除劳动合同的，只需履行提前通知义务（即提前30天书面通知用人单位）

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的答复》中也指出：“这不仅是解除劳动合同的程序，但也有终止劳动合同的条件，即工人提前30天书面通知雇主。劳动者未经用人单位同意，应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。超过30天的，劳动者应当向用人单位申请办理解除劳动合同手续，用人单位应当办理“

员工在试用期内辞职时应当注意哪些事项

不能通过电子邮件辞职。电子邮件通常没有证据，并且电子邮件仍在企业服务器中，因此辞职员工提取证据并不容易。此时，员工需要一封书面辞职信。纸质辞职信需要员工签字。辞职信一般会交给企业的直接上级或人力资源部门

当辞职信交给企业时，员工如何证明他们已经按照《劳动法》的要求以“书面”形式通知了企业？此时员工可以做的是在提交书面辞职信时要求企业提供辞职信收据

如果这不容易做到，则只能使用证人卡。证人证在劳动仲裁中可能有用。在法庭上通常是无效的，因为证人证一般是企业的一个同事，法院可以认为它是一个利益相关者

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试用期满后辞职一般是不用支付违约金的，劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、劳动合同中关于违约金的适用情形劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支

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根据《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，就不需要支付违约金。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。一、签订劳动合同可以违约吗根据《劳动合同法》第22、23条规定，只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订

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根据《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，你就不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定；用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、试用期辞职有工资吗试用期辞职是有工资的。1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。2、在公司常规发薪之日再发放给你。二、劳动者解除劳动合同，用人单位应当

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根据民法典规定，按照合同的约定支付违约金。现实中，劳动者与用人单位解除劳动合同时，因服务期违约金支付及培训费赔偿问题而引发争议时有发生。不可否认，在违约金、培训费问题上，一些用人单位确实存在一些不够规范和不尽合理的做法。例如，有的单位内部规章制度规定，只要员工提出解除劳动合同、调离原单位，不论单位是否出资培训过，均须缴纳一定数额的培训费；有些用人单位在解除劳动合同时，不顾劳动者在本单位工作时间长短，对其出资培训过的员工一律要求全额赔偿等。这些做法均违反我国劳动法律法规的规定，损害了劳动者的权益。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减

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1、《劳动合同法》37条中重申了劳动者解除劳动合同的单方预告解除权：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说在书面通知用人单位后至少还要工作30天，这样才可以使解除劳动合同合法化。否则将会构成违法解除合同，有可能承担赔偿责任。如确在合法的试用期内，则应当提前3日通知。2、违约金肯定不用交啊，依照《劳动合同法》25条规定除了可以在培训服务期约定和竞业限制中约定劳动者承担违约金外，其他情况均不得约定。3、用工单位没有自与你建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，可以自第二个月开始要求单位支付二倍工资。

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