员工将自己的社保挂靠在别人的公司可能会带来个人负担较高、工伤纠纷风险加大以及可能需要支付挂靠公司一定费用的成本等问题。因此，员工应谨慎选择挂靠单位。

员工可以选择将自己的社保挂靠在别人的公司。这样做可能会带来以下问题：1.员工需要自行承担个人和单位缴纳的社保费用，这意味着个人缴纳的金额可能会较高。2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷。3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险。4、可能需要支付挂靠公司一定费用的成本。

社保挂靠公司利弊分析

社保挂靠公司是指一些公司为了规避用工风险,将员工社保外包给其他公司来管理。虽然这种模式在一定程度上能够解决企业的用工问题,但也存在一些法律风险和弊端。

一方面,社保挂靠公司能够帮助企业规避用工风险。一些企业可能存在违规用工、未按时足额缴纳社保等行为,挂靠公司能够提供专业的社保服务,确保企业社保缴纳的合规性和员工的合法权益。

另一方面,社保挂靠公司也存在一些法律风险和弊端。首先,社保挂靠公司可能存在违规操作,例如虚构员工信息、冒名顶替等行为,从而导致员工社保待遇受损。其次,社保挂靠公司也存在泄露员工个人隐私的风险,这涉及到个人信息安全法和企业秘密保护法等法律法规。

因此,在选择社保挂靠公司时,企业需要仔细审查其合法资质和业务范围,确保其合规经营。同时,企业也应加强员工社保意识,及时了解自己的社保权益和义务,以维护自身合法权益。

选择将社保挂靠在别人的公司可能存在个人和单位缴纳的金额较高、出现事故之后可能存在纠纷、挂靠公司代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险等问题。虽然社保挂靠公司能够帮助企业规避用工风险,但也存在一些法律风险和弊端。因此,在选择社保挂靠公司时,企业需要仔细审查其合法资质和业务范围,确保其合规经营。同时,企业也应加强员工社保意识,及时了解自己的社保权益和义务,以维护自身合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。