当劳动者与劳务派遣单位发生工资支付纠纷时，首先可以尝试双方进行协商。如果协商不成，根据《劳动法》第九十一条的规定，劳动者可以向劳动行政部门举报。另外，《劳动争议调解仲裁法》第五条也规定了劳动者可以请求调解组织进行调解，如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者与劳务派遣单位就工资支付发生纠纷时,可以先尝试双方进行协商。如果协商不成,可以根据《劳动法》第九十一条的规定,向劳动行政部门举报。也可以按照《劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，请求调解组织进行调解，对于不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。

劳 务 派 遣 工 资 纠 纷 解 决 方 法

劳务派遣是指用人单位将其用工权转委托给劳务派遣机构,由劳务派遣机构向劳动者提供劳务并支付报酬的用工形式。在劳务派遣中,用人单位与劳动者之间的关系复杂,容易发生工资纠纷。针对这一问题,可以从以下几个方面进行法律分析:

1. 劳动合同的签订。劳务派遣机构与用人单位应当签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。同时,劳动合同中应当明确劳动者的基本工资、绩效工资、社会保险和公积金等福利待遇,以及劳动派遣的具体情况、工作地点、工作时间等细节。

2. 工资的支付。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资,不得拖欠或者克扣。同时,用人单位与劳务派遣机构之间的工资支付也应当符合相关法规,避免出现工资纠纷。

3. 绩效工资的计算。用人单位应当根据劳动者的绩效情况,合理制定绩效工资制度,并明确计算方法和标准。同时,劳务派遣机构与用人单位之间的绩效工资计算也应当符合相关法规。

4. 社会保险和公积金。用人单位应当按时足额缴纳社会保险和公积金,并将其作为劳动者的福利待遇之一。同时,劳务派遣机构与用人单位之间的社会保险和公积金缴纳也应当符合相关法规。

5. 劳动纠纷的解决。当出现劳动纠纷时,用人单位和劳务派遣机构应当及时协商解决,或者向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。同时,劳务派遣机构与用人单位之间的劳动纠纷解决方式也应当符合相关法规。

劳务派遣工资纠纷的解决需要遵守相关法规,同时用人单位和劳务派遣机构应当加强沟通和协商,尽量避免发生工资纠纷,维护双方的合法权益。

在劳动和劳务派遣领域,工资支付纠纷很常见。当出现工资纠纷时,劳动者可以先尝试与劳务派遣单位协商。如果协商不成,根据《劳动法》第九十一条的规定,可以向劳动行政部门举报,或者按照《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定请求调解组织进行调解。对于不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,解决工资支付纠纷需要遵守相关法规,加强沟通和协商,尽量避免发生工资纠纷,维护双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。