公司离职赔偿是否需要支付税款?
来源:互联网 时间: 2023-10-08 19:30:08 62 人看过

根据国家规定,劳动者获得的一次性经济补偿金和赔偿金的最低标准已确定。如果一次性经济补偿金和赔偿金的数额低于当地上年职工平均工资3倍数额,劳动者无需缴纳个人所得税;如果数额高于该数额,劳动者需要缴纳个人所得税。

根据国家规定,劳动者获得的一次性经济补偿金和赔偿金的最低标准已确定,超过这一标准的金额需要按照劳动者在用人单位工作的年限进行平均,然后才能向劳动者征收个人所得税。以当地上年职工平均工资3倍数额为标准,低于该数额的,劳动者无需缴纳个人所得税;高于该数额的,劳动者需要缴纳个人所得税。

离 职 赔 偿 的 税 收 问 题

根据提供的核心内容,我了解到关于委托代征税收问题,各地国家税务局需要委托地方税务局征收或接受地方税务局委托代征的税收,由各地国家税务局与当地地方税务局协商处理。同时,各地国家税务局委托地方税务局代征的税收其检查工作也一并委托其负责,但处理权仍归国家税务局。对委托地方税务局代征的税收,国家税务局仍可行使检查权。因此,委托代征税收问题需要各地国家税务局与当地地方税务局进行协商处理,并确保处理权归属于国家税务局。

根据国家规定,劳动者获得的一次性经济补偿金和赔偿金的最低标准已确定。对于超过这一标准的金额,需要按照劳动者在用人单位工作的年限进行平均,然后才能向劳动者征收个人所得税。各地国家税务局需要委托地方税务局征收或接受地方税务局委托代征的税收,由各地国家税务局与当地地方税务局协商处理。同时,各地国家税务局委托地方税务局代征的税收其检查工作也一并委托其负责,但处理权仍归国家税务局。因此,委托代征税收问题需要各地国家税务局与当地地方税务局进行协商处理,并确保处理权归属于国家税务局。

《个人所得税代扣代缴暂行办法》第二十五条本办法从1995年4月1日起执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月08日 04:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多个人所得税相关文章
  • 公司要孕妇主动离职是否需要支付补偿金
    公司无故让孕妇主动离职的话是需要支付补偿金,《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期期间,用人单位解除劳动合同。根据该规定,公司要求职工离职违反劳动合同法的规定,可以不予理会。如果公司要解除劳动合同,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司可以辞退孕妇的情形有哪些?员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一
    2023-02-27
    230人看过
  • 公司合并裁员是否需要支付赔偿
    需要。《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单
    2023-03-22
    117人看过
  • 保险公司是否需要支付全额赔偿?
    全险撞人不足部分还要掏钱,保险可以全额赔偿的则不用掏钱。机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。车上全险撞人了怎么处理双方事故理赔,是先从交强险的保额来赔偿,当理赔金额超出交强险保额时,会启动用第三者保险的保额来赔偿.超出三者险保额后,费用由你承担,交强险责任限额是指被保险机动车发生道路交通事故,保险公司对每次保险事故所有受害人的人身伤亡和财产损失所承担的最高赔偿金额。车险的交强险责任限额分为死亡伤残赔偿限额110000元、医疗费用赔偿限额10000元、财产损失赔偿限额2000元以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。《民法典》第一千二百一十三条机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任
    2023-08-12
    130人看过
  • 离婚后,女方是否需要支付赔偿款?
    法定的离婚赔偿条件有:(一)一方重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。满足以上条件的另一方有权要求赔偿损失,且过错的一方,在财产分配过程中,会根据过错程度在分割财产上予以少分。先提出离婚的对自己不利吗经常会当事人有这种疑问,我是想离婚,如果我主动提出离婚,离婚过程中会不会对我不利?我是先来起诉离婚,当原告好,还是应诉离婚,当被告好?作为婚姻律师,我一般不会鼓励当事人离婚,更不会教唆当事人离婚,更多是从当事人自身的婚姻境遇,帮其分析婚姻治愈的可能,并结合婚姻案例及诉讼的经验,给出专业意见。如果当事人的婚姻已经无法治愈,无法挽回,作为婚姻律师,基于忠于当事人的职责,会尽力为当事人争取快速离婚及争取子女抚养权、财产利益最大化。对待消亡婚姻,你是选择起诉离婚,还是选择等待对方起诉离婚再来应诉?我的建议是,婚姻既然无法继续,总得面对,与其消极等待,不如
    2023-07-04
    94人看过
  • 员工自愿离职,公司需要支付赔偿金吗
    (一)员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如家里有事、个人发展、出去创业等等,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,可能还要赔偿公司的经济损失。(二)员工以公司存在违法行为被迫辞职的,公司需支付经济补偿金实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的被迫辞职。依据劳动合同法第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以被迫辞职:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2023-02-27
    358人看过
  •  离职后公司是否需要赔偿?
    根据《企业员工带薪年薪实施方法的》规定,员工的年薪天数是根据他们累计的工作时间来决定的。如果员工在使用者和员工解除或终止劳动合同时,当年没有安排员工休假的话,应该根据员工当年的工作时间计算未休假的天数,支付相应的报酬。根据《企业员工带薪年薪实施方法的》规定,员工的年薪天数是根据他们累计的工作时间来决定的。使用者和员工解除或终止劳动合同时,如果当年没有安排员工休假的话,应该根据员工当年的工作时间计算未休假的天数,支付相应的报酬。 辞 职 后 能 否 要 求 公 司 赔 偿 假 期在员工辞职后,如果公司存在违法解除行为,员工可以在办理离职手续时向劳动仲裁部门提起申诉,要求公司赔偿。然而,员工在离职时没有做出放弃诉讼等权利的表示,仲裁时效将在一年内失效。因此,员工应在一年内提出申诉。另外,《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制
    2023-10-03
    76人看过
换一批
#财税法
北京
律师推荐
    展开

    个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,... 更多>

    #个人所得税
    相关咨询
    • 员工自动离职公司是否要支付赔偿金
      福建在线咨询 2023-08-03
      依据我国相关法律的规定,员工自动离职的,一般是没有经济补偿的,但如果劳动者是因用人单位不支付劳动报酬等原因离职的,可以要求经济补偿金。
    • 公司裁员是否需要支付赔偿金
      贵州在线咨询 2023-09-28
      公司裁员是要支付补偿金的。 《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行
    • 工伤后离职公司需要支付赔偿金吗
      江苏在线咨询 2022-03-18
      员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 你同时可以要求公司支付
    • 主动离职是否要支付赔偿
      西藏在线咨询 2022-08-07
      员工主动离职是否要支付经济补偿金,这要区分不同的情况。若是单位本身有过错,从而导致员工主动提出离职的话,员工可以立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付经济补偿金。
    • 公司迟发工资是否需要支付赔偿
      重庆在线咨询 2023-07-20
      公司迟发工资的不一定有赔偿。如果单位迟发工资被劳动者投诉了,劳动监察部门责令单位限期支付,单位在这个期限内没有支付的,才需要给予劳动者赔偿。 按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。