退休再就业能否申请劳动仲裁-法师兄

退休再就业能否申请劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:01:16 221 人看过

根据我国现行法律法规，退休人员享受基本养老保险待遇，不再具有职工主体资格。因此，用人单位在聘用退休人员时，应当与退休人员签订书面协议，不属于劳动合同，但劳动合同

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的劳动者发生劳动争议的，人民法院应当根据劳动关系处理，用人单位和再就业人员都不能依照劳动法律、法规的规定主张权利，也不能申请劳动仲裁，用人单位和再就业人员是平等主体，适用民事法律关系。对在用人单位工作过程中受到伤害的离退休人员，应当通过民事诉讼进行处理，不适用《劳动法》的规定

此外，再就业人员还经常遇到如何与用人单位签订协议等问题，再就业人员在工作中受伤时是否可以适用工伤制度。比如工伤。根据最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释，劳动者在用人单位安排的就业活动中受到伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿金额可与单位协商。如果协商不成，可以直接提起民事诉讼

我对退休后的劳动仲裁有很深的了解。如果我不想只知道片面的内容，我应该咨询律师事务所的在线律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
退休了能申请劳动仲裁吗

如果退休返聘人员已经开始领取基本养老金，与用人单位之间为劳务关系，不能申请劳动仲裁。用人单位与其招用的以下人员均为劳务关系：享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业停薪留职人员；下岗待岗人员；因企业经营性停产放长假的人员；其他。一、退休人员返聘工资规定有哪些退休人员返聘工资在我国法律上其实并没有具体规定，此工资标准具体是根据与用人单位协议规定的，退休返聘人员和单位之间只能够是认定为雇佣关系，而不是劳动关系，所以一般情况下是不受劳动法的调整和保护的，工资数额也是不受最低工资标准的限制。但是要是用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者是已经在领取退休金的人员发生用工争议的话，人民法院是应当按照劳务关系处理的。二、劳务关系有哪些情形？1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务

2023-03-06

255人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请撤回后能否再申请

不能，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。当事人可以依据劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书，直接向法院提起民事诉讼。撤回仲裁申请，是指仲裁委员会受理当事人提出的仲裁申请后，在仲裁庭作出仲裁裁决之前，仲裁申请人撤回自己的仲裁申请，不再请求仲裁庭对该争议案件进行审理并作出仲裁裁决的行为。一、公司拖欠工资的仲裁流程是怎样的？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

2023-03-04

358人看过
退休
退休了还能申请劳动仲裁吗

依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，而劳动者退休后不再适用劳动法的规定，所以是不能申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。员工退休后就能领取养老金了吗我们都知道养老金和退休金属于两个不同的概念，但是申请退休直接影响养老金的领取，政策规定是在办理退休之后才能依法领取养老金。不过，虽然办理退休跟领取养老金有直接的关系，但是具体而言要领取养老金得满足下面的条件：1、达到法定退休年龄当前规定员工

2023-04-17

321人看过
退休
退休了还能申请劳动仲裁吗

依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，而劳动者退休后不再适用劳动法的规定，所以是不能申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。员工退休后就能领取养老金了吗我们都知道养老金和退休金属于两个不同的概念，但是申请退休直接影响养老金的领取，政策规定是在办理退休之后才能依法领取养老金。不过，虽然办理退休跟领取养老金有直接的关系，但是具体而言要领取养老金得满足下面的条件：1、达到法定退休年龄当前规定员工

2023-04-27

197人看过

劳动仲裁
劳动仲裁撤诉后能否再申请?

可以“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，用人单位可以援引仲裁时效抗辩，而使劳动者部分主张不被支持。”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，用人单位可以援引仲裁时效抗辩，而使劳动者部分主张不被支持。罗浩律师建议：为了缓和劳动者和用人单位的劳资冲突，国家设置了劳动争议仲裁前置的程序，希望通过劳动仲裁将大部分劳动争议在仲裁阶段解决。劳动者应注意申请劳动仲裁的仲裁时效，各地对于不同的仲裁申请，可能有不同计算仲裁时效的方法，劳动者最好在劳动争议发生后，第一时间申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动

2023-04-28

229人看过
劳动仲裁
劳动仲裁撤诉后能否再申请?

可以。“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，用人单位可以援引仲裁时效抗辩，而使劳动者部分主张不被支持。”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，用人单位可以援引仲裁时效抗辩，而使劳动者部分主张不被支持。罗浩律师建议：为了缓和劳动者和用人单位的劳资冲突，国家设置了劳动争议仲裁前置的程序，希望通过劳动仲裁将大部分劳动争议在仲裁阶段解决。劳动者应注意申请劳动仲裁的仲裁时效，各地对于不同的仲裁申请，可能有不同计算仲裁时效的方法，劳动者最好在劳动争议发生后，第一时间申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳

2023-04-10

381人看过