劳动关系应如何延续?劳动关系的本质是以劳动过程为基础的。工人提供劳动力,雇主使用劳动力。双方形成支配与劳动支配的关系;劳动法律关系的内容是一项法定权利和义务,双方必须依法享有权利,承担义务。以北京为例。1992年10月以后,城镇户口职工、单位和个人必须按规定比例缴纳社会保险费,才能计算所谓的工龄。因此,解决支付问题是单位和个人的责任和义务。1995年,一名员工因各种原因离开了该单位,但没有办理任何手续,他的档案也留在了原单位。从形式上讲,单位与职工之间存在一种合法的劳动关系,这种劳动关系只是一种形式要素,缺乏实质要素。没有实质要件的劳动关系不符合法律规定。所谓要素,就是劳动者在企业中提供劳动,企业应当为其支付报酬,社会保险费应当按照劳动者收入的比例缴纳。劳动者无工资收入的时期,应视为劳动关系中断、社会保险关系中断、缴费工资基数为零的时期。因此,该期间的社会保险不应由原单位缴纳。如果您自行支付,还应按照允许和不允许追加支付的相关具体规定执行。只要社会保险依法续保,所谓的工龄可以连续计算,并按缴费年限享受退休福利。事实上,不一定是劳动关系的延续,而是社会保险缴费费用和缴费年限的延续
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劳动关系的延续如何进行?
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何为劳动关系存续期间,如何认定劳动关系存续期间
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如何认定劳动关系存续期
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劳动关系存续期如何认定
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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劳动者应该如何确定劳动关系存续期间的劳动关系,劳动关系如何认定新疆在线咨询 2023-02-131、需要带上能证明双方存在事实劳动关系的证据; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障
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连续劳动关系如何认定重庆在线咨询 2022-03-14一,劳动关系衔接连续:是指在特定的情况下,劳动者的关系(工龄、视同缴费年限等)应该按连续的来计算(比如员工病假、工伤期间、产假、哺乳期间等);二,《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位
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如果员工犯罪劳动关系能否延续重庆在线咨询 2022-05-15员工犯罪被追究刑事责任的,劳动关系是否延续,由单位决定。 根据《劳动合同法》第三十九条,第三十九条:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。 也就是说,用人单位有选择是否解除劳动合同权利。
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劳动者如何举证证明劳动关系关系存续证明四川在线咨询 2022-06-23劳动者可以提供下列材料来证明存在事实劳动关系:工资条、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件;以及用人单位的考勤记录等。
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劳动法律关系续延的条件湖南在线咨询 2022-11-24根据《劳动合同法》第四十五条,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职