劳动关系如何延续-法师兄

劳动关系如何延续

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:32:04 192 人看过

劳动关系应如何延续？劳动关系的本质是以劳动过程为基础的。工人提供劳动力，雇主使用劳动力。双方形成支配与劳动支配的关系；劳动法律关系的内容是一项法定权利和义务，双方必须依法享有权利，承担义务。以北京为例。1992年10月以后，城镇户口职工、单位和个人必须按规定比例缴纳社会保险费，才能计算所谓的工龄。因此，解决支付问题是单位和个人的责任和义务。1995年，一名员工因各种原因离开了该单位，但没有办理任何手续，他的档案也留在了原单位。从形式上讲，单位与职工之间存在一种合法的劳动关系，这种劳动关系只是一种形式要素，缺乏实质要素。没有实质要件的劳动关系不符合法律规定。所谓要素，就是劳动者在企业中提供劳动，企业应当为其支付报酬，社会保险费应当按照劳动者收入的比例缴纳。劳动者无工资收入的时期，应视为劳动关系中断、社会保险关系中断、缴费工资基数为零的时期。因此，该期间的社会保险不应由原单位缴纳。如果您自行支付，还应按照允许和不允许追加支付的相关具体规定执行。只要社会保险依法续保，所谓的工龄可以连续计算，并按缴费年限享受退休福利。事实上，不一定是劳动关系的延续，而是社会保险缴费费用和缴费年限的延续

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

保险费
如何区分劳动关系与劳务关系，如何认定劳动关系？

一、如何区分劳动关系与劳务关系从法律关系的角度看，劳务关系与劳动关系的根本区别在于劳动过程的控制。劳务关系是民事法律关系，主体双方具有平等性，“劳动者”（自然人）一方在人身上和组织上是独立的，与“用人单位”之间不存在劳动过程的控制即不受“用人单位”的管理。“劳动者”有人身自由和意思自由，主体双方的权利与义务依据合同约定履行，劳动者支出劳动的过程和形式不受用人单位的控制，用人单位与劳动者双方的权利和义务适用民法调整。劳动关系的劳动过程是由用人单位的控制来实现的。劳动者在劳动过程中的行为受到用人单位的管理即劳动者应当在用人单位规章制度和主管人员的指挥下提供劳动。对于劳动者违纪行为，用人单位可以根据规定行使处罚权，双方当事人的权利和义务适用劳动法和劳动合同法的调整，享有劳动法上的权利，并履行相应的义务。二、如何认定劳动关系1、劳动者已经与一个用人单位建立劳动关系（包括下岗、内退职工）又到其他用人

2023-03-04

403人看过
不可抗力
劳动关系存续期如何认定

劳动关系存续期认定：劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括：试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。一、试用期间要不要交社保试用期间要交社保。试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，一样适用于试用期员工。也就是说，即使只是在试用期间，用人单位也必须要为新入职的劳动者缴纳社会保险费用。二、工资的诉讼时效是多久劳动争议在申请仲裁时的时效期限为一年。仲裁的时效期间是从当事人知道，或者应当知道其权利受到侵害的当天开始计算。劳动者为用人单位工作的，用人单位应该要向劳动者提供相应的劳动报酬，也是劳动者应得的一部分报酬。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行

2023-02-16

57人看过
劳动者
劳动关系存续期如何认定

一、劳动关系存续期间的判定劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括:试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。二、认定劳动关系有两个基本标准1、用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系表现方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理，也可以体现为劳动规章制度下的间接与抽象的管理。同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单位的管理、指挥与监督。这样表述只能站在劳动者一方面，不能反映用人单位一方面，从而无法全面认定劳动关系。2、用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。所谓劳动条件主要包括劳动场所、

2023-04-17

169人看过
工龄
劳动关系转移工龄怎么延续？

用人单位即使被拆分，劳动合同仍然存续，其工龄计算仍然延续原劳动合同。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。计算连续工龄的原则规定：职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前（］后工龄

2023-04-19

51人看过

从合同
如何区分劳动关系和劳动关系

第一，从合同主体的角度。劳动关系当事人必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个人经济组织，另一种是职工个人。劳务关系的双方可以是个人，也可以是单位，也可以一方是单位，另一方是个人。2、从两党关系的角度来看。劳动关系劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位交办的工作，服从用人单位的人事安排。劳动关系的双方是一种平等主体之间的关系。劳动者只按合同约定提供劳务，劳动者只按合同约定支付报酬。双方之间没有从属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。这是劳动关系与劳动关系最基本、最明显的区别。3、在付款方式方面。劳动关系中的支付方式是固定的（通常是每月）工资形式。劳动关系大多是一次性即时结算或分期分批支付，没有一定的规定。4、从法律适用的角度。劳动关系纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应当由劳动法予以调整。劳动关系中的纠纷

2023-05-02

456人看过
合同期限
如何理解劳动关系存续问题

一、怎么理解劳动关系存续问题？劳动关系存续期，是指用人单位与劳动者建立劳动关系后，到正式办理解除或者终止劳动关系之间的期限。包括：试用期间、实际劳动期间、病假医疗期间、产假期间、休假期间、停薪留职期间等。二、如何认定劳动关系存续期间？有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立事实劳动关系的时间段。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动

2023-02-26

224人看过