春节加班几倍工资?怎么算的?
来源:互联网 时间: 2023-04-17 18:50:28 322 人看过

一、春节加班工资怎么算

春节放假安排:农历除夕到正月初六,其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。

二、国家法定节假日放假安排

经国务院批准,现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

1.元旦:每年1月1日,一般情况下放假1天,允许与周末调休

2.春节:每年农历除夕到正月初六放假调休,一般情况下放假7天,允许周末调休。

3.清明节:按照每年清明节气时间确定,一般情况下放假1天,允许与周末调休。

4.劳动节:每年5月1日,一般情况下放假1天,允许与周末调休。

5.

端午节:每年农历五月初五,一般情况下放假1天,允许与周末调休。

6、中秋节:每年正月十五,一般情况下放假1天,允许与周末调休。

7、国庆节:每年10月1日,一般情况下放假3天,与周末调休4天。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月07日 20:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 2023年清明节加班工资的计算方法及加班几倍工资
    一、清明节加班工资的计算方法及加班几倍工资1、节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数乘以300%;清明当天的工资是平时的三倍。清明放假,但不少人仍要坚守在工作岗位上。从市人力资源和社会保障局获悉,凡在清明当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、根据国务院办公厅通知,今年清明节放假安排如下:清明节:4月5日放假,共1天。3、加班工资这样计算:日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为:节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数乘以300%。4、实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定
    2023-04-30
    365人看过
  • 中秋节的加班工资是几天几倍?
    中秋节有一天的工资假期,也就是中秋节,安排工人在这一天工作的,支付不低于工资的300%的工资。法定节假日加班工资=加班工资基数21、75天数300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数21、758小时300%。中秋节有三倍工资吗只有在2021年9月21日中秋节当日加班是有三倍工资的。其他两天加班没有三倍工资,但是有双倍工资。在我国,依据法律规定,法定假日不可以调休,公休日可以调休。法定假日和公休日的区别:1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期。法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。2、公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。3、法定假日不可以调休,公休日可以调休。《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条《全国
    2023-08-18
    117人看过
  •  春节加班几天算正常?
    春节加班规定摘要:春节长假通常有7天,由法定休假日和法定休息日组成。用人单位在春节前三天安排劳动者加班的,应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资;春节后四天用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。春节加班的规定是,春节长假通常有7天,这7天由两个部分组成(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日,后四天是休息日。休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同。用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天是用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 春 节 加 班 工 资 : 法 定 节 假 日 与 休 息 日 支
    2023-09-10
    285人看过
  • 春节怎么算加班费?
    春节加班的三倍工资的日期是农历初一、初二、初三,加班工资不低于本人日或小时工资3倍。相关法律规定:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。一、春节加班没有加班费合法吗?春节加班单位不支付加班费不合法。相关法律规定:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动
    2023-03-24
    158人看过
  • 春节7天长假加班工资系日工资17倍
    劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。市民如果春节7天长假都加班,领取的加班费会有所不同。记者前天获悉,对于春节7天始终坚持上班的职工,他们7天的加班费足有日平均工资的17倍之多。根据有关规定,在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,而在周末休息日工作的,用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者
    2023-06-10
    50人看过
  • 春节加班3倍工资的标准有哪些
    春节法定节假日加班需要向劳动者支付三倍的工资报酬,而除夕属于正常的休息日,如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。同时如果在剩下四天加班不能为劳动者安排补休的则需要支付劳动两倍的工资作为报酬。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班的种类1、法定加班,是指法律规定的,在发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的情况下或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的以及在法律、行政法规规定的其他情形下用人单位可以无需
    2023-03-02
    376人看过
  • 春节加班工资金哪些算呢
    初一、二、三(即28-30日),三倍工资。1月27日、1月31日-2月2日为两倍工资。全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。劳动法第四十条【法定节假日】
    2023-02-15
    310人看过
  • (3) 春节加班工资的三倍日期是什么时候?
    春节加班工资的三倍日期是农历初一、初二、初三。加班工资不低于本人日或小时工资3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。2022年春节加班工资怎么计算春节加班工资计算方式是,按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而如果安排加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第
    2023-07-12
    279人看过
  • 除夕加班算2倍工资春节连续加班7天至少能拿977元
    春节快到了,你的心是不是已经进入放假模式?和去年不同,今年,国家将除夕纳入春节长假。要是除夕当天加班,能拿到多少加班费?今(3)日,重庆市人力社保局表示,除夕放假属调休,加班费按平日工资的2倍算。如果连续7天加班,主城市民至少能拿到977元加班费。除夕算调休当天加班能拿2倍加班费辛勤工作了一年,春节终于要到啦。根据《国务院关于修改的决定》,今年春节假期为2月18日至24日,即除夕到初六,共计7天。其中,初一、初二、初三3天为法定节假日,除夕、初四、初五、初六4天为调休。最近,一些单位、市民来电咨询,想知道要是单位春节不放假,连续7天都要加班,加班费该怎么算。市人力社保局相关负责人表示,大家问得最多的,就是除夕当天加班,该拿多少加班费。该负责人称,按照《劳动法》规定,实行标准工时制的市民,如果在法定节假日加班,能领到低于日或者小时工资基数300%的加班费。如果在调休日加班,单位应首先安排补休
    2023-06-10
    85人看过
  • 春节那个月的工资怎么计算加班费
    春节期间内法定节假日加班需要向劳动者支付三倍的工资报酬,而除夕属于正常的休息日,如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。同时如果在剩下四天加班不能为劳动者安排补休的则需要支付劳动两倍的工资作为报酬。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班的种类1、法定加班,是指法律规定的,在发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的情况下或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的以及在法律、行政法规规定的其他情形下用人单位可
    2023-02-22
    432人看过
  • 在除夕算几倍加班工资?
    除夕加班是两倍工资。除了除夕,正月初一到正月初三,这三天加班,工资按照三倍结算。正月初四到正月初六,这三天加班,工资是按照两倍结算。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,春节初一、初二、初三是法定假期,这三天加班,工资按照三倍结算,其他四天是调休放假,包括除夕,这四天加班,工资按照两倍结算。根据规定,加班工资的计算方法是,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资的基础上除以8小时。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%。公休日加班工资=月工资基数÷21.75×200%。《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。一、加班工资不给找什么
    2023-06-23
    298人看过
  • 春节加班工资按底薪算吗
    春节加班工资是按底薪算的。春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放,即三倍工资。根据国家《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-04-14
    136人看过
  • 双休日加班怎么算,是几倍工资
    双休日加班的加班工资是支付不低于工资的百分d之二百的工资报酬。依据《中华人民共和国劳动法》规定如下:1、第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。2、第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。双休日加班工资规定是什么双休日加班工资有《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》和《劳动法》,规定了用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,
    2023-08-04
    228人看过
  • 春节加班工资怎么算?7天加班费最低519.6元
    p$年终奖调查:你发了多少钱?达不到预期就跳槽?马上就要过春节了,长沙很多行业特别是服务业的劳动者需要加班。春节加班工资怎么算?昨日记者就此咨询了长沙劳动保障部门有关人员。据了解,今年春节的法定假日为除夕、春节、初二共计三天(2月13日至15日),加班费应按照日工资基数的3倍支付;而初三至初六(2月16日至19日)四天则是相邻双休日的调休,如果加班的话,可给劳动者安排补休;如不给补休,将按照平时工资的2倍支付加班费。p$职场人“新年新愿”三大榜单揭秘按国家和湖南省规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。以目前长沙市城区及长沙经济技术开发区月最低工资标准665元/月计算,长沙节日加班每天最低工资不应低于91.7元。如果劳动者除夕至初二加班,三天法定假日最低可以拿到加班费275.1元;如果初三至初六4个公休日加班,每日最低工资不少于61.1元。4天最少加班费244.5元。如果7
    2023-06-10
    276人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 春节加班时加班费3倍工资
      辽宁在线咨询 2022-11-12
      春节中的农历正月初 一、初 二、初三加班是三倍工资。根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
    • 春节几天算几天加班工资
      福建在线咨询 2022-03-14
      2009年春节的法定假日为除夕、春节、初二共计三天,加班费应按照日工资基数的3倍支付;而初三至初六四天则是相邻双休日的调休,如果加班的话应按照平时工资的2倍支付加班费。制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。以一名员工月工资3000元为例,春节几天的加班费为:除夕至初二3000÷21.75×300%×3=1241.38元,初三至初六3000÷21.75×200%×4=1103.45元,合
    • 2023春节加班工资计算:除夕到底是几倍?
      山东在线咨询 2023-02-12
      农历正月初一到正月初三属于法定节假日,如果劳动者在法定节假日当天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。在除夕、正月初四至初六加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    • 单位安排春节加班,春节加班工资怎么算
      重庆在线咨询 2023-10-05
      一、过年期间初一至初三为法定假日,在此期间的加班工资按不低于工资的300%计算。除夕和初四至初六为一般休息日,如果不能安排补休的,加班工资按不低于工资的200%计算。 二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排
    • 春节加班三倍工资是按哪天的工资计算的
      天津在线咨询 2022-11-03
      春节中的农历正月初 一、初 二、初三加班是三倍工资。根据法律规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。