属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律途径解决。
一、操作不当引起的工伤怎么处理
属于工伤的,先申请工伤认定,根据伤残鉴定等级结果和你的收入水平,才能确定具体赔偿项目和金额,协商不成的,可以起诉解决。由于自身操作不当造成人人身损害应该被认定为工伤,所以可以进行工伤认定,只要被认定为工伤就能获得工伤的赔偿。
二、违规操作的工伤怎么处理
如果员工的工伤是因为违规操作而导致的,那么也应该认定为工伤。法律对此的具体规定是,违规操作不影响工伤的认定,按正常流程申报工伤,属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额。因此违规操作导致的工伤,并不影响劳动者的申请及其权益的保护。
三、工伤应该赔偿怎么赔?
对于工伤的赔偿问题,根据我国相关法律规定,其劳动者应当先向劳动局申请工伤认定;再申请进行劳动能力鉴定;根据其鉴定结果申请相应的工伤待遇赔偿,最后由工伤保险机构进行赔偿。其具体的赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及停工留薪的工资,其具体赔偿金额以实际为准。
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下班路上受伤,跟公司谈工伤赔偿怎么谈贵州在线咨询 2022-06-02请公司报工伤(谈话录音,这些都有可能成为证据),公司不配合再自己到劳动局工伤科申请工伤认定(没有劳动合同就拿之前准备的材料到劳动局找仲裁委员会仲裁劳动关系,再申请工伤认定),认定之后申请伤残等级鉴定,最后申请赔偿。
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工伤辞职后还能跟公司谈赔偿吗河南在线咨询 2022-03-24工伤后须二次手术,在二次手术前辞职,跟单位协商好,是否一次性赔偿,如果是一次性赔偿,那后面所需要的治疗的费用,单位就不用负责,如果是分批赔偿,那就把前期的费用先支付了,在治疗好后再找单位赔偿治疗费用。 《工伤保险条例》第四十五条职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
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工伤出院的时候,公司要怎么和员工谈江西在线咨询 2022-03-27发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤认定,经劳动局依法认定工伤的,伤情稳定后申请劳动能力鉴定,根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇,工伤待遇项目包括:医疗费,住院伙食补助费,护理费,交通食宿费,残疾辅助器具费,后续治疗费,停工留薪期工资,一次性伤残补助金,解除劳动关系时再享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
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准备跟公司谈工伤的事情安徽在线咨询 2022-07-29经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇