合同签订后能变更主体吗-法师兄

合同签订后能变更主体吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-06 11:10:36 195 人看过

可以变更。合同主体变更的情形

所谓合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更，包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变，合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同一性，仅改换债权人或债务人的现象。不论是改换债权人，还是改换债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。

合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。

合同转让有两种情形：一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人；二是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。这两种情况，债权人和债务人都发生了变化，债的性质和内容则没有改变。

一、合同签订后如何作废

合同作废即合同的解除，出现约定解除或者法定解除情形的，可以解除合同。

根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

二、没有交定金的合同有效吗

如果在合同中没有约定以交付定金为合同成立或生效条件的，则定金是否交付对合同的效力不产生影响，要根据合同本身的内容来判断是否具有法律效力。如果在合同中约定以交付定金为合同成立或生效条件，给付定金的一方未支付定金且合同未履行的，合同的不成立或者生效，没有法律效力。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

保证
是否需要重新签订合同来变更合同主体？

这段内容讲述了合同当事人发生变化时,新的合同当事人将替代旧的合同当事人,但合同的标的并未发生变化,实际是合同的转让。同时,主体变更时,双方当事人不需要重新签订合同,如果协商一致,也可以重新签订合同。当合同当事人发生变化时,新的当事人将取代旧的当事人,但合同标的——即合同所涉及的物品或服务——并未发生更改。实际上,这是合同的转让。当主体发生变化时,并不需要重新签订合同。只要双方当事人达成一致,他们也可以重新签订合同。合同标的未变，合同主体变更，是否需要重新签订合同？根据我国《民法典》的规定，当合同标的未变，但合同主体变更时，需要重新签订合同。这是因为在合同签订时，当事人就已经达成了权利义务关系，合同标的即权利义务指向的事物已经确定。当合同主体变更时，新的当事人需要承担权利和义务，因此需要重新签订合同，以保证权利义务关系的明确和稳定。同时，《

2023-09-13

285人看过
债权转让
签订合同后主体变更的情形有哪些？合同变更的效力又是如何？

一、合同主体变更的情形所谓合同变更有广义与狭义之分。广义的合同变更，包括合同内容的变更与合同主体的变更。前者是指当事人不变，合同的权利义务予以改变的现象。后者是指合同关系保持同一性，仅改换债权人或债务人的现象。不论是改换债权人，还是改换债务人，都发生合同权利义务的移转，移转给新的债权人或者债务人，因此合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让。合同主体发生变更，即由新的合同当事人代替旧的合同当事人，但合同的客体，即合同的标的并没有发生变化。实际是合同的转让。合同转让有两种情形：一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人；二是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。这两种情况，债权人和债务人都发生了变化，债的性质和内容则没有改变。二、合同主体变更的效力(一)合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。(二)合同的变更以原

2023-06-26

431人看过
法律综合知识
签订劳动合同公司主体变更怎么办？

一、签订劳动合同公司主体变更怎么办？第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。第三种方式是三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此，企业将无需立即支付经济补偿金，而员工的合法权益也并不受到任何损害。二、员工劳动合同怎么填写？劳动合同一般在入职时由用人单位提供，劳动者只需要按照上面需要填写的内容如实填写便好。以下为填写劳动合同需要注意的事项：1、甲方为用人单

2024-01-22

308人看过
口头合同
合同的主体变更如何变更主体

合同主体变更的符合法定有效条件就是有效的，当事人协商一致，可以变更合同。合同主体变更需要符合的条件有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；变更的内容符合法律、行政法规的强制性规定；法律其他规定等。一、怎样订立口头合同订立口头合同要符合下列要件：1、口头合同的当事人具备相应的民事行为能力；2、当事人之间协商一致，意思表示真实；3、口头合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定；4、不违背公序良俗。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。二、没有过户的房屋买卖合同是否有效？符合合同的生效要件的合同有效。合同的一般生效要件合同的一般生效要件如下：(1)当事人

2023-02-16

171人看过

继续履行
续签合同变更单位主体

用人单位与劳动者续签合同时,原用人单位主体变更,那么根据《劳动合同法》规定,单位变更法人、负责人以及公司合并,都不影响原合同履行,因此,原单位主体和现在主体与劳动者协商一致,是可以变更劳动合同的。一、用人单位变更对劳动合同有什么影响用人单位变更一般包括两种形式：用人单位主体不变，但一些登记注册事项发生变化；另外一种是用人单位主体变化，由原有的用人单位变成一个新的用人单位，两个单位是不同的法律主体。1、用人单位登记注册事项发生变化《劳动合同法》第三十三条规定列出四种常见的较为重大的登记注册变更事项，包括用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，在这些情况发生变化时，不影响劳动合同的履行。用人单位的名称是用人单位区别于其他单位的识别符号，用人单位在设立时必须具备名称并在登记机关登记，用人单位签订的劳动合同上也需要注明单位名称。用人单位改变名称应当向原登记机关申请变更登记，但无论

2023-04-01

361人看过
变更劳动合同
变更劳动合同主体，算不算与新主体新签订了劳动合同

一、变更劳动合同主体,算不算与新主体新签订了劳动合同公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。主体变更原来的劳动合同是否有效在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合

2023-06-05

177人看过
法律综合知识
签订合同后主体变更可以吗，法律上的标准是什么

签订合同后主体可以变更，但是需要双方一致同意。根据2021年实施的《民法典》第五百五十五条规定，当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。第五百五十六条规定，合同的权利和义务一并转让的，适用债权转让、债务转移的有关规定。第五百四十五条规定，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。《民法典》第五百五十五条当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。《民法典》第五百五十六条合同的权利和义务一并转让的，适用债权转让、债务转移的有关规定。

2024-05-10

100人看过
变更劳动合同
劳动合同签订后能否变更，变更劳动合同的条件？

一、劳动合同签订后能否变更一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。二、变更劳动合同的条件1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当

2023-02-18

433人看过

债务人
合同订立主体的变更的概念

合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不超出原合同关系之外。原合同关系有对价关系的仍保有同时履行抗辩权，原合同债权所有的利益与瑕疵仍继续存在，只是在增加债务人负担的情况下，非经保证人或物上担保人同意，保证不生效力，物的担保不及于扩张的债权价值额。合同的变更不影响当事人要求赔偿损失的权利。《民法典》第五百八十六条规定：“合同变更或者解除，不影响当事人要求损害赔偿的权利。”在合同变更以前，由于一方的过错而给另一方造成的损失，如果双方当事人没有对此另有约定，在合同变更以后，受损失的一方仍然有权请求过错方进行损害赔偿。根据《》第五百四十四条的规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。总之，应对合同订立主体的变更是一个复杂的过程，实践证明，由具备一定和工作经验的律师来处理，既可以防范法律纠纷，也可以更好地解决法律纠纷，最大限度地避免或降低经济损失，有效地保障您的合法权益。

2023-06-15

137人看过
法律综合知识
合同主体变更是什么以及合同主体如何变更

一、合同主体变更是什么以及合同主体如何变更合同主体变更指的是在合同履行的过程中，原合同的一方或双方主体发生变更，由新的主体替代原有主体继续履行合同义务和享有合同权利的行为。合同主体的变更过程需要遵循一定的程序和规定。1．原合同双方应当协商一致，并签订书面协议；2．变更后的主体应当具备履行合同的能力，包括资金、技术、人员等方面的要求；3．变更过程应当遵循法律规定的程序和规定，如通知义务等。在合同主体变更的过程中，需要注意以下几点：1．必须确保变更后的主体具备履行合同的能力，包括资金、技术、人员等方面的要求；2．变更过程应当遵循法律规定的程序和规定，如通知义务、协商一致等；3．变更后的主体应当继续履行原合同的义务，并享有原合同的权利。二、变更主体抗辩权利1．在合同主体变更后，变更后的主体可能会面临原合同中的抗辩权利问题。2．如果变更的是债权人，则债务人要向受让人履行义务，行使抗辩权；如果变更的

2024-03-31

375人看过
不可抗力
变更主体合同需要签三方协议吗

一、变更主体合同需要签三方协议吗合同主要内容变更应当签订新的合同，至于是三方协议还是两方协议即可视具体案情判断。合同变更的情形具体包括以下三种：（一）由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同；（二）当事人双方经协商同意，组不因此损害国家利益和社会公共利益；（三）由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。【法律依据】《民法典》第五百四十三条，当事人协商一致，可以变更合同。二、合同转让的法律规定有哪些《民法典》五百四十五条规定【债权转让】债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：（一）根据债权性质不得转让；（二）按照当事人约定不得转让；（三）依照法律规定不得转让。当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。第五百四十六条【债权转让通知】债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销

2023-05-06

493人看过
继续履行
主体变化与合同变更

当事人的变化，有形式上的(包括名称，称谓)，也有内容上的(如属性、实质性的)，它们有的会引起合同的变更，有的却并不属于变更的范围。具体地分析，主体变化的不同，会引出两种不同的结果。第一种并不影响合同履行;第二种是引发变更，变更后合同继续履行。主体变化引出合同终止的一种情况，比较常见。特别是建筑行业，冒名顶替较普遍。包工单位本来是和A签订的合同，但A做了几天后，或者觉得不合算，或者另有好机会，不想做了，于是让朋友B来顶岗，所以，有时工地上的花名册和干活的人是对不上号的。但是，这已经不属于合同变更的范畴。属于什么性质呢?要具体分析，如果用人单位不承认B的代履行的行为，则原劳动合同解除;如果用人单位承认B的顶替行为，则应先解除与A的合同，再与B重订新合同。当事人变了，但不影响合同履行，就不用变更，表现最多的就是当事人名称的改变。如一个单位，本来叫A厂，后来更名为A公司，其它一切都不变，即换汤不换

2023-06-08

126人看过

继承权
如果劳动合同主体发生变更，是否会重新签订变更协议

如果劳动合同主体发生变更，是否变更协议或重新签订公司主体。如发生名称变更、法定代表人变更或分立、合并，原劳动合同继续有效，无需重新签订劳动合同。如果双方协商一致，也可以重新签订劳动合同。》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、，主要负责人或出资人不得影响劳动合同的履行第34条规定，用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。用人单位与劳动者各执一份变更后的劳动合同无论主体发生变更时原劳动合同是否有效企业合并、分立时，原企业与劳动者签订的劳动合同不解除，新企业将继续履行劳动合同，而不是原企业。《劳动合同法》第34条规定：“用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。”《公司法》第175条规定：“公司合并时，合并各方的债权债务由合并后存续的公司或者新

2023-05-07

477人看过
法律综合知识
签订合同后合同主体不存在无效吗

签订合同后合同主体不存在，合同无效，但是如果合同已经进行了继承的话，那么就会存在新的主体，这个时候合同就可以生效。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

2024-05-09

165人看过