该段内容讲述了竞业限制补偿金的支付期限应与劳动者履行竞业限制的期限保持一致，并由用人单位和劳动者协商确定，但不应超过两年。如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制协议，并按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制补偿金的支付期限应与劳动者履行竞业限制的期限保持一致，由用人单位和劳动者协商确定，但不应超过两年。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制违约金的数额如何确定？

竞业限制违约金的数额如何确定？

竞业限制是指用人单位在与劳动者签订劳动合同或者保密协议等合同中，要求劳动者在终止或者解除劳动合同后，不得在生产同类产品、经营同类业务等特定领域内从事与用人单位有竞争关系的活动的条款。而竞业限制违约金是指用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，要求劳动者承担的违约责任，即在竞业限制期限内，劳动者违反协议规定，向用人单位支付一定数额的违约金。

那么，如何确定竞业限制违约金的数额呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定竞业限制的期限和竞业限制的范围，但不得违反法律、行政法规的规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳动者违反竞业限制协议，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据上述法律规定，可以得出结论：竞业限制违约金的数额应当由用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定。同时，用人单位不得违反法律、行政法规的规定，也不得损害劳动者的合法权益。

竞业限制补偿金的支付期限应与劳动者履行竞业限制的期限保持一致，由用人单位和劳动者协商确定，但不应超过两年。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定竞业限制的期限和竞业限制的范围，但不得违反法律、行政法规的规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳动者违反竞业限制协议，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中应当明确约定竞业限制违约金的数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。