6年工龄员工病假最长请多久-法师兄

6年工龄员工病假最长请多久

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-24 11:16:12 376 人看过

一、6年工龄员工病假最长请多久

最长请六个月。

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1．实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2．实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

3．五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

4．十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、6年工龄员工病假怎么写病假条

1．患者基本信息：包括员工的姓名、性别、年龄、工作单位及职务等。

2．就诊信息：记录员工就诊的医疗机构名称、科室、就诊时间等。

3．病情诊断：医生根据员工的病情进行检查后，给出的疾病诊断结果。

4．病假建议：医生根据员工的病情和身体状况，建议员工需要休息的天数。这部分通常会明确注明建议休息XX天或病假XX天。

5．医生签名和医疗机构盖章：病假条必须有医生的签名和医疗机构的盖章，以确保其有效性。

6．其他注意事项：有时医生会在病假条上注明一些注意事项，如需要继续治疗、定期复查等。

三、6年工龄员工病假怎么发工资

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发。具体如下：

1．职工患病休假在6个月内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发。

2．连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发，连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80％计发。

3．连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

4．职工患病休假在6个月以上，连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发，连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发，连续工龄满3年及以上的按本人工资的60％计发。

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