当事人没要求签劳动合同怎么处理-法师兄

当事人没要求签劳动合同怎么处理

来源：互联网时间： 2023-06-23 17:51:41 74 人看过

劳动者即使没说要求签订劳动合同的，用人单位也应在办理入职时一并签订劳动合同，劳动者拒不签订劳动合同的，用人单位可解除与其之间的劳动关系，但用人单位不签订的，劳动者可在一个月后不满一年内要求签订及支付双倍月工资的经济赔偿金，用人单位一年不与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。

一、相关法律依据

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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