老板必须批准辞职吗-法师兄

老板必须批准辞职吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:22:32 152 人看过

辞职是指员工提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为，一般有两种情况一是依法立即解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁方法强迫劳动者劳动或者不按照合同约定支付工资的，员工可以随时要求用人单位解除劳动合同

第二种是根据员工自己的选择提前30天通知用人单位解除劳动合同

法律咨询：

我在太原一家民营企业工作了两年。我最近在工作上遇到了麻烦。我不想再做了。听说你只需提前一个月提交辞职报告，就可以“全面辞职”。但是，一旦老板不签字，也就是不批准怎么办，律师的答复是：“如果员工想辞职，老板签字批准不是必要的程序。”省劳动保障中心法律援助科科长吕*Ling说，据介绍，根据《劳动合同法》的相关规定，员工提出解除劳动合同（辞职）包括三种情况：员工提出经老板协商一致同意解除劳动合同，因企业违法提出解除劳动合同，因员工个人原因提出解除劳动合同

辞职是否需要老板签字取决于员工选择哪种辞职方式。因个人原因辞职的，应当提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日书面通知用人单位。最后，即使老板不同意，双方的劳动合同也被依法确认终止。但是，在这里要特别注意。如员工与公司签订了培训协议、竞业禁止协议等特殊协议，辞职时应根据协议和双方法律规定承担相应的违约责任。在劳动关系管理实践中，由于离职涉及到离职证明、员工档案、社保关系的转移，一般建议双方协商一致解除劳动合同，避免产生新的劳动争议

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一、实习离职必须要经过批准吗劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。二、实习生怎么办离职手续对于实习生，要区分以下情况确定是否需要办理离职手续：由学校组织到用人单位实习的，只签订实习协议，未约定劳动权利义务关系的，实习生可以随时决定不再实习，不需要办理离职手续。如果签订的实习协议内容具有劳动合同的性质，如约定实习过程由用人单位主导，实习期满后合格的，与用人单位建立劳动关系的，应认为具有劳动合同的性质。实习期即为试用期，离职时，需要办理相关手续。三、那么一般离职都需要办理哪些手续呢1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;2、因

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一、劳动关系中员工辞职老板不批准怎么办?员工辞职不需要老板批准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单

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辞职报告不批然后直接走不可以，劳动者提交辞职报告后用人单位不批的在三十日后可以离职，否则需要承担相应的责任，辞职报告老板不批可以协商解决，协商不成可以通过仲裁等法律方式解决。一、辞职报告不批然后直接走可以吗辞职报告不批然后直接走不可以，在辞职未得到批准的情况下，劳动者是不可直接走人的。因为如果是劳动者个人原因辞职的话，那么试用期内要提前三天进行书面告知，而正式的劳动合同期限内，则要求要提前三十天书面通知，否则劳动者直接走人的行为属于违法。因此劳动者提出辞职申请之后，要得到单位的书面批准或者法定期限到期之后再辞职，否则都是违法的。二、辞职报告老板不批怎么办辞职报告老板不批可以先协商，协商不成走法律途径。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工按照正常手续辞职的，用人单位应当批准辞职报告，用人单位不批的，劳动者可以与

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劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。但是有了书面的通知，你才能证明你尽了告知的义务，而且有了书面证明，才能防止单位不认账。通知到达用人单位后，法律效力就会产生，劳动关系在通知期满后，就会解除，无论用人单位同意与否。一、离职一定要书面形式吗劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式)义务。有了书面的通知，你才能证明你尽了告知的义务，而且有了书面证明，才能防止单位不认账。书面证明在提交的时候，可以复印一份，一份给公司，一份让公司签收。也可以直接以快递的形式递交，留下快递单作为已经提交的证据。二、辞职报告需要领导签字吗劳动者递交了辞职报告,是不需要领导签字的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知

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1、单位的做法并不违反劳动合同法规定，至于交接工作的具体流程要看单位怎么规定了，可以与单位协商解决。2、按照合同约定，要求员工脱密后才可以离职的，应当在这段时间安排员工到不涉密的岗位工作，要求员工继续履行原工作是不合法的。3、你拒绝在原岗位工作，那这个可能会造成你不服从公司安排违纪被开除的，因为这个月内你还是要按照公司规章制度上班。所以最好还是服从，但是从单位角度说，你真的不适合还在原岗位再去接触保密性的工作。所以可以和公司协商，我最好还是不要涉及这些岗位秘密，去做其他工作。按照《劳动合同法》依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。《劳动合同法》颁布之后，脱密期与劳动合同法的立法精神实质上是有所违背的，前者赋予劳动者只要提前30天通知就可以解除劳动合同的权利，而脱密期却将提前通

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提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都能走吗

提前一个月提出辞职申请后不管老板批不批准都可以走。因为我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。此时劳动者辞工只需要按照劳动合同法的规定解决就行，不需要用人单位的准许。《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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劳动者辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以再要回工资。一、急辞工资要怎么扣急辞一般企业是扣7天的工资。按我国法律规定，职工遇突发事件，可以辞职。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外，因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资，待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。1、如果劳动者和用人单位协商一致的，用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资；2、如果用人单位无过错，劳动者没有提前通知用人单位（劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同），用人单位通常会扣除招聘劳动者的造成的相关费用；3、劳动者急辞工给用人单位造成损失的，用人单位可以

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1、首先要完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交。2、确认社保的交接手续，看看养老手册，公积金卡，医疗卡，等是否都已拿到手。确认好，社保关系转出是否需要原单位提供证明或盖章，在离职时一并办妥。3、请原单位出具正规离职证明，经劳动部分盖章的。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章。4、户口在原单位集体户口中的，需要确认户口最晚什么时候需要迁出，需要哪些手续，需要原单位提供哪些材料或盖章，提前办好。5、与原单位签署的劳动合同及补充协议保存好，作为就业证明材料以免不时之需。6、若有签署竞业禁止合同的，接触劳动合同可能会涉及到一部分违约金或补偿金。一、二手房卖房合同注意哪些问题二手房卖房合同注意哪些问题：一、确认产权的可靠度；二、考察原单位是否允许转卖。确认标准价购买的公房出让时，是否已经按成本价补足费用或者与原单位按比例分成；大部分公房进行房改时原单位都保留优先回购权，因此要确认原单位是否

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老板在公司辞职不批我该怎么办

劳动者在公司上班，如果提前三十日书面通知单位，到期后不需要单位批准，可以完成工作交接后直接走；如果在试用期，则三日后可以解除劳动合同；但如果采取与单位协商一致的解约方式，要在双方达成一致时才能走。一、签了3年的劳动合同中途是否可以辞职呢劳动合同签了3年，在期满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。如果劳动合同的3年期限届满了，则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满，则需要解除劳动合同。首先，如果劳动者想提前辞职，可以选择和用人单位进行协商，根据劳动合同法第36条的规定，只要双方协商一致，随时都可以解除劳动合同。二、疫情期间辞职有补偿吗疫情期间员工自动辞职的，用人单位不需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、劳动合同到期后是可以立即走人吗劳动合同到期后是可以

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辞职报告提交后老板不批怎么办

一、辞职报告提交后老板不批怎么办在提交辞职报告后，如果老板不批准，劳动者首先需要了解自身的权益和法律规定1．劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，只要劳动者保留了提前30天提交辞职报告的证据，到了第30天，即使老板不批准，也可以自动解除劳动合同。2．如果老板不批准辞职并压着工资不发，劳动者可以采取进一步的措施。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。二、合法辞职的条件合法辞职的条件主要包括两个方面。1．劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位。这是《劳动法》的明确规定，确保用人单位有足够的时间找到替代人员。2．劳动者在辞职时应保留相应的证据，如提交辞职报告的副本或电子邮件记录等，以证明已经履行了通知义务。3．如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前30天通知。三、劳动者权益保障途径当劳动者的权益受

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2013年7月，杜某大学毕业后，被某国有银行正式录取，在柜台上从事银行对公业务。工作1年后，杜某感觉单位内部人际关系比较复杂，对发展前景很忧心。2014年8月，杜某悄悄联系了一家外资银行，对方也向他伸出了橄榄枝。听说辞职要提前一个月通知单位，2014年9月，杜某向部门经理、人力资源部分别递交了辞职报告。辞职报告上交三四个月，因部门经理不同意，杜某的辞职手续迟迟无法办理。外资银行也多次催促杜某来上班，杜某为此很苦恼，向江苏省镇江市总工会寻求帮助。那么，银行不批准，杜某是否就不能离职呢？法律贴士在许多单位的离职流程中，都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实，这是一个很大的误解。法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

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1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。一、劳动法关于如何解决因病辞职劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要

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辞职老板不可以不同意。当事人只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。辞职可以领取失业金吗员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。（二）非

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