一、安徽职务侵占量刑标准

安徽省人民法院制定的职务侵占罪立案标准为10000元以上。

安徽省高级人民法院《关于常见犯罪的量刑指导意见实施细则》中规定，因职务侵占罪的数额没有具体标准，经与省检察院、省公安厅函商沟通，并经院审判委员会讨论决定，利用职务上的便利，非法侵占本单位财物，犯罪“数额较大”的起点为一万元，犯罪“数额巨大”起点为十万元，十年以上确定的数额起点为一百万元。

1.公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;

2.数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;

3.数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》中关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。即数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”；数额在二十万元以上不满三百万元的，应当认定为“数额巨大”。

二、职务侵占罪需要什么证据

职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。侦、控、审三部门搜集、采信的证据除必须具备客观性、关联性和合法性等三个条件特征,职务侵占罪的证据必须与本罪构成要件紧密关联外。

1、提供公司、企业或其他单位和营业执照，上级主管部门的批准文件等能证明单位依法成立的材料。

2、提供能证明涉嫌人是在单位职工的身份证明，如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金(养老金、公积金)缴纳材料等。

3、涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的依据及数额认定的依据。如涉案的发票、单据、银行提款单、财务账册中记载相关内容的帐页等材料的原件及复印件。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条

可以用于证明案件事实的材料，都是证据。

（一）物证；

（二）书证；

（三）证人证言；

（四）被害人陈述；

（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；

（六）鉴定意见；

（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；

（八）视听资料、电子数据。

证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

三、职务侵占罪的构成要件是什么

（一）行为主体

本罪中的单位在所有制属性上在所不问，既包括国有单位、集体单位，也包括私营单位。而这里的单位资质，需要细致探讨。

1、这里的“其他单位”包括事业单位及其他各类团体组织，例如，村民委员会、居民委员会、医院等。

2、个体工商户。单纯从事个人经营或家庭经营的个体工商户，不属于本罪的“公司、企业或者其他单位”，其从业人员不属于本罪的行为主体。

3、一人公司。例如，甲公司的股东只有张某一人，并有五位一般工作人员。一人公司虽然只有一名股东，但是因为具有法人资格，因此属于本罪中的“公司”，而非自然人。一般工作人员可以构成本罪的行为主体。从形式上看，唯一的股东也能成为本罪的行为主体。但是，职务侵占罪的属性是财产犯罪，侵犯的是他人（包括自然人和单位）的财产，而不包括自己的财产。由于张某是甲公司的唯一股东，张某将甲公司的财产据为己有，实质上处分的是自己的财产，并不会侵犯他人的财产。当然，如果张某通过将甲公司的财产据为己有，逃避债务或拒不支付劳动报酬，则有可能构成诈骗罪（诈骗财产性利益）或拒不支付劳动报酬罪。

（二）行为内容

利用职务上的便利，将数额较大的单位财物非法占为己有的行为。刑法理论的通说与司法实践均认为，职务侵占罪包括利用职务上的便利窃取、骗取、侵占本单位财物的行为以及其他将本单位财物占为己有的行为。换言之，刑法第271条规定的行为，实际上是公司、企业、单位人员的贪污行为，而不只是狭义的侵占行为。

首先，行为人必须利用了职务上的便利，即利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。但这里的“管理”、“经营”、“经手”并不是指普通意义上的经手，应是指对单位财物的支配与控制；或者说，利用职务上的便利是指利用本人职务上所具有的自我决定或者处置单位财物的权力、职权，而不是利用工作机会。

其次，必须将单位财物非法占为己有。按照通说，包括将基于职务管理的单位财物非法占为己有（侵占），以及利用职务之便的窃取、骗取等行为。其中的“非法占为己有”，不限于行为人所有，还包括使第三者所有。

最后，必须非法占有了数额较大的单位财物，6万元以上为数额较大。

（三）责任形式为故意

按照通说观点，职务侵占罪需要具有非法占有目的。但按照本书的观点，由于职务侵占行为仅限于将基于职务或者业务所占有的本单位财物据为己有，因此，行为人必须具有不法所有的目的。